Відповідно до ст. 25, 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств»зі змінами та доповненнями, з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя у ефективному виконанні завдань з управління комунальним майном та кінцевих результатах діяльності підприємства з отримання прибутків, міська рада ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління майном керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя (додається).
2. Затвердити диференційовані показники та розміри матеріальної винагороди за ефективне управління майном підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади м Борисполя, та умови її виплати керівникам (додаються).
3. Відділу забезпечення роботи міської ради довести дане рішення до керівників комунальних підприємств для подальшого використання в роботі.
4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну депутатську комісію з питань житлово-комунального господарства, приватизації та благоустрою.
Міський голова А.С.Федорчук
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення міської ради
19 листопада 2013 року
№ 3626-43-VI
Положення
про виплату матеріальної винагороди керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя за ефективне управління майном
1. Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління майном керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя (далі – Положення) розроблене з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя, у ефективному виконанні завдань з управління комунальним майном, та кінцевих результатах діяльності підприємства з отримання прибутків.
2. Виплата матеріальної винагороди повинна здійснюватись з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку, за наявності приросту чистого прибутку, отриманого від провадження господарської діяльності.
3. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління майном (далі – винагорода) керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя, провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні прибутків.
4. Винагорода встановлюється за виконання конкретних показників та умов, розроблених по окремому підприємству на підставі диференційованих показників та умов, затверджених рішенням міської ради.
5. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.
6. Винагорода може виплачуватися один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності .
Розмір винагороди не може перевищувати розміру 5-ти посадових окладів керівника на момент призначення винагороди
7. Керівники підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя, подають виконавчому комітету міської ради звіт про результати виконання показників та умов за ефективне управління майном, передбачених пунктом 4 цього Порядку, згідно з додатком та подання про виплату винагороди, Один раз на рік керівники комунальних підприємств звітують на сесії міської ради.
До подання вносяться пропозицій головного управління житлово-комунального господарства та відділу економічної та інвестиційної політики виконавчого комітету міської ради. Подання погоджуються заступниками міського голови згідно з розподілом обов’язків з подальшим затвердженням міським головою.
8. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання рішень міської ради, виконавчого комітету міської ради розпоряджень міського голови, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.
___________________________
Додаток
до пункту 7 Положення
Звіт
керівника підприємства про результати виконання
показників та умов за ефективне управління майном
Загальні відомості
Керівник __________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Підприємство ______________________________________________________
(назва, юридична адреса)
Номер контракту та термін його дії ____________________________________
Звітний період ______________________________________________________
№ з/п | Найменування показників | Одиниця виміру | Фактично виконано за звітний період | ||
За звітний квартал | Відхилення (+,-) до передбачуваного | З початку року | |||
Керівник (підпис) Ініціал імені, прізвище
Погоджено:
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення міської ради
19 листопада 2013 року
№ 3626-43-VI
Диференційовані показники, умови та розміри матеріальної
винагороди за ефективне управління майном
комунального підприємства «Бориспільська центральна аптека № 24»
№ з/п | Показники | Розмір матеріальної винагороди | Умови виплати |
1. | Зростання показнику чистого прибутку | 1,5 посадових окладів | Зростання прибутку в порівнянні з аналогічним періодом попереднього року не менше 5 % |
2. | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості | 0,5 посадових окладів | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом |
3. | Зростання доходу (виручки) від реалізації товарів | 1,5 посадових окладів | Зростання доходу (виручки) від реалізації товарів в порівнянні з аналогічним періодом минулого року не менше 5 % |
4. | Розвиток торгівельної мережі | 0,5 посадових окладів | Поновлення та поліпшення основних фондів та інше. |
5. | 100% направлення амортизаційних відрахувань на оновлення основних засобів | 0,5 посадових окладів | - сума амортизаційних відрахувань - на що направлено |
6. | Своєчасна та в повному обсязі сплата податків, страхових внесків та інших обов’язкових платежів | 0,5 посадових окладів |
Диференційовані показники, умови та розміри матеріальної
винагороди за ефективне управління майном комунального підприємства «Бориспільське бюро технічної інвентаризації»
№ з/п | Показники | Розмір матеріальної винагороди | Умови виплати |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Зростання показнику чистого прибутку | 1,5 посадових окладів | Зростання прибутку в порівнянні з аналогічним періодом попереднього року не менше 3 % |
2. | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості | 0,5 посадових окладів | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом |
3. | Виконання показників фінансового плану по доходам | 1,5 посадових окладів | |
4. | 100% направлення амортизаційних відрахувань на оновлення основних засобів | 1 посадовий оклад | - сума амортизаційних відрахувань - на що направлено |
5. | Своєчасна та в повному обсязі сплата податків, страхових внесків та інших обов’язкових платежів | 0,5 посадових окладів |
Диференційовані показники, умови та розміри матеріальної
винагороди за ефективне управління майном комунального підприємства «Житлове ремонтно-експлуатаційне управління», комунального підприємства «Житлово-експлуатаційна контора-1»,
№ з/п | Показники | Розмір матеріальної винагороди | Умови виплати |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Зростання показнику чистого прибутку | 1,5 посадових окладів | Зростання прибутку в порівнянні з аналогічним періодом попереднього року не менше 3 % |
2. | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості | 0,5 посадових окладів | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом |
3. | Виконання показників фінансового плану по доходам | 1 посадовий оклад | |
4. | 100% направлення амортизаційних відрахувань на оновлення основних засобів | 1 посадовий оклад | - сума амортизаційних відрахувань - на що направлено |
5. | Своєчасна та в повному обсязі сплата податків, страхових внесків та інших обов’язкових платежів | 0,5 посадових окладів | |
6. | Виконання плану по проведенню поточного та капітального ремонту житлового фонду | 0,5 посадових окладів |
Диференційовані показники, умови та розміри матеріальної
винагороди за ефективне управління майном комунального підприємства теплових мереж «Бориспільтепломережа», комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства «Бориспільводоканал»
№ з/п | Показники | Розмір матеріальної винагороди | Умови виплати |
1. | Зростання показнику чистого прибутку | 1 посадовий оклад | Зростання прибутку в порівнянні з аналогічним періодом попереднього року не менше 3 % |
2. | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості | 1 посадовий оклад | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом |
3. | Поліпшення основних фондів | 1 посадовий оклад | Проведення поточного та капітального ремонту мереж та обладнання, спрямованих на підвищення ефективності виробництва |
4. | Виконання показників фінансового плану по доходам | 1 посадовий оклад | |
5. | 100% направлення амортизаційних відрахувань на оновлення основних засобів | 0,5 посадових окладів | - сума амортизаційних відрахувань - на що направлено |
6. | Своєчасна та в повному обсязі сплата податків, страхових внесків та інших обов’язкових платежів | 0,5 посадових окладів |
Диференційовані показники, умови та розміри матеріальної
винагороди за ефективне управління майном комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства»
№ з/п | Показники | Розмір матеріальної винагороди | Умови виплати |
1. | Зростання показнику чистого прибутку | 1 посадовий оклад | Зростання прибутку в порівнянні з аналогічним періодом попереднього року не менше 3 % |
2. | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості | 1 посадовий оклад | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом |
3. | Розширення ринку збуту | 1 посадовий оклад | Збільшення кількості заключних договорів на вивезення сміття в порівнянні з аналогічним періодом минулого року не менше 3 % |
4. | Виконання показників фінансового плану по доходам | 1 посадовий оклад | |
5. | 100% направлення амортизаційних відрахувань на оновлення основних засобів | 0,5 посадових окладів | - сума амортизаційних відрахувань - на що направлено |
6. | Своєчасна та в повному обсязі сплата податків, страхових внесків та інших обов’язкових платежів | 0,5 посадових окладів |
Диференційовані показники, умови та розміри матеріальної винагороди
за ефективне управління майном комунального підприємства «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль»
№ з/п | Показники | Розмір матеріальної винагороди | Умови виплати |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Зростання показнику чистого прибутку | 1 посадовий оклад | Зростання прибутку в порівнянні з аналогічним періодом попереднього року не менше 3 % |
2. | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості | 1 посадовий оклад | Зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом |
3. | Виконання показників фінансового плану по доходам | 1 посадовий оклад | |
4. | Розширення ринку збуту | 1 посадовий оклад | Збільшення кількості замовників послуг, збільшення покриття трансляції телепрограм. |
5. | 100% направлення амортизаційних відрахувань на оновлення основних засобів | 0,5 посадових окладів | - сума амортизаційних відрахувань - на що направлено |
6. | Своєчасна та в повному обсязі сплата податків, страхових внесків та інших обов’язкових платежів | 0,5 посадових окладів |
