В обговоренні взяли участь заступник міського голови Людмила Ковальова, заступник голови Бориспільської РДА Ілона Куровська, директор Бориспільського міськрайонного центру зайнятості Михайло Павленко, начальник управління економічного розвитку, торгівлі та інфраструктури Бориспільської РДА Наталія Паніна, начальник управління соціального захисту населення Бориспільської міської ради Любов Даниленко, начальник управління соціального захисту населення Бориспільської РДА Інна Пасько, начальник управління Пенсійного фонду в м. Борисполі та Бориспільському районі Олександр Чулков та місцеві роботодавці.

У вступному слові М. Павленко наголосив, що для підвищення зайнятості населення та створення нових робочих місць дуже важливим є залучення максимальної кількості роботодавців:
‒ Основним стимулом для залучення роботодавців є компенсація фактичних витрат на заробітну плату найманим працівникам за єдиним внеском. Ця практика нова і почала діяти лише в поточному році. Сьогодні держава готова підтримати роботодавців.

Н. Паніна підкреслила:
‒ За цей рік Бориспільський район отримав капітальних інвестицій на суму майже 380 млн грн, прямих іноземних інвестицій – 30 млн доларів. За рахунок введених потужностей у районі на сьогодні вже створено 925 робочих місць. На 2014 рік планується введення в експлуатацію декількох підприємств, що дасть змогу створити ще близько 600 робочих місць.
Про ситуацію в місті більш детально розповіла Л. Ковальова:

‒ Міська влада активно працює аби реалізувати у повній мірі в місті Борисполі завдання Президента України щодо стимулювання підвищення зайнятості населення та створення робочих місць, які насамперед дуже пов’язані з економічною ситуацією. Наразі у місті створено близько 1100 робочих місць. Працюємо над створенням робочих місць за рахунок нових підприємств.
Один із головних стимулів підвищення зайнятості населення – розмір заробітної плати. Це цікавить безробітних громадян в першу чергу. На сьогодні середній її показник по місту досить непоганий – 5200 грн. Проте існують так звані підприємці-мінімізатори, які платять менше мінімальної заробітної плати за повний робочий день. Такі працівники не отримують повного страхового стажу, через що можуть виникнути проблеми із вчасним виходом на пенсію.

Також існує проблема з виплатою заробітної плати «в конвертах», через що показник створення робочих місць досить високий, а надходження до міського бюджету мінімальні. Лише 40 % підприємств працюють з офіційною звітністю та виплатою заробітних плат.

Окрім цього, прихована зарплата впливає на розмір майбутньої пенсії. Та, на жаль, більшість працівників сьогодні про це не замислюється.

Але для себе ми ставимо завдання на 2014 рік – боротися зі згаданими негативними явищами та працювати на залучення внутрішніх та зовнішніх інвестицій у місто, аби створювалися нові робочі місця та покращувалася ситуація з безробіттям.

Інф «ТС»