Враховуючи вимоги постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», відповідно до статей 28, 40 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» виконавчий комітет міської ради ВИРІШИВ:
1. Затвердити Положення про преміювання та матеріальне стимулювання працівників виконавчих органів міської ради (додається).
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника міського голови Ковальову Л.О.
Міський голова А.С.Федорчук
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення виконавчого комітету
міської ради
23.12.2013 № 823
Положення
про преміювання та матеріальне стимулювання
працівників виконавчих органів міської ради
1. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання та матеріальне стимулювання працівників виконавчих органів міської ради (далі – Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про місцеве самоврядування в Україні, «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами – далі Постанова № 268), наказом Міністерства праці України від 02.10.1996 № 77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами ) – далі наказ № 77, інших законодавчих актів і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни і є підставою для нарахування і виплати премії.
1.2. Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання, виплати надбавок і винагород міського голови, секретаря ради, заступників міського голови, керуючого справами, керівників, спеціалістів, службовців (завідувача господарством, трудовим архівом, відповідальних чергових) та робітників (прибиральників, двірників, водіїв легкового автомобіля) виконавчого комітету міської ради.
1.3. Премія за цим Положенням є премією, пов’язаною з виконанням службових завдань і функцій, особистим внеском у загальні результати роботи виконавчого комітету.
1.4. Розмір премії за цим Положенням визначається у відсотках до місячного посадового окладу працівника, або розрахованою сумою.
1.5. Преміюванню підлягають працівники, визначені у пункті 1.2 цього Положення з дати їх призначення на посаду.
Преміювання працівників, призначених з випробувальним терміном, здійснюється після закінчення цього терміну, або з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.
1.6. Преміювання міського голови, його заступників, керуючого справами, секретаря ради здійснюється відповідно до цього Положення та відповідно з вимогами абз. 2 п. 6 постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», а саме: на підставі рішення міської ради з цього питання, що приймається на бюджетний рік.
2. Визначення фонду та умов преміювання
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата має таку структуру:
Основна заробітна плата. Встановлюється у вигляді тарифних ставок та посадових окладів.
Додаткова заробітна плата. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні виплати. До них належать виплати винагород за підсумками роботи за рік, премії до державних та професійних свят та інші премії, визначені чим положенням, як заохочувальні.
2.1. Преміювання здійснюється у межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання виконавчого комітету, як фонд оплати праці, за рахунок коштів місцевого бюджету.
2.2. Під час формування кошторису видатків на бюджетний рік, розмір річного фонду преміювання розраховується у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці від фонду оплати праці за посадовими окладами та виділяється у штатному розписі окремим рядком.
Премія, як додаткова заробітна плата
2.3 Розмір фонду преміювання на поточний місяць, як складової щомісячної додаткової заробітної плати, визначається до 25 числа у межах, визначених штатним розписом. Нарахування і виплата цієї премії здійснюється на підставі розпорядження міського голови.
Премії, що є складовою щомісячної заробітної плати, нараховуються за фактично відпрацьований робочий час, за винятками, встановленими у пункті 1.5 цього Положення.
Працівникам, які працювали неповний місяць у зв’язку з виходом на пенсію, звільненням у зв’язку зі скороченням чисельності штату працівників, хворобою, відпусткою нарахування премії проводиться пропорційно відпрацьованому часу в цьому місяці.
Премії, як заохочувальні виплати
2.4. Преміювання до ювілейних дат (50, 60 років) та у зв’язку з 55-річчям від дня народження працівника (для жінок) визначається у межах від 500 гривень до одного посадового окладу.
2.5. Преміювання до державних та офіційних свят, Дня місцевого самоврядування, за участь у підготовці заходів до святкування Дня міста, а також за результатами роботи за квартал, звітний рік для кожного працівника визначаються максимальним розміром – п’ять посадових окладів за кожним видом виплати, що передбачений цим пунктом.
Фонд для здійснення виплат, зазначених у пункті 2.5 Положення, утворюється у розмірірізниці між загальним фондом преміювання і фондами, зазначеними у пунктах 2.3-2.4 Положення та економії основної та додаткової заробітної плати.
2.6. Контроль за ефективністю використанням коштів на преміювання і матеріальне стимулювання та дотримання вимог і принципів цього Положення здійснює міський голова і головний бухгалтер.
2.7. Умови преміювання:
2.7.1. Преміювання працівників здійснюється за умов:
дотримання ними чинного законодавства;
належного, якісного і своєчасного виконання обов’язків, визначених посадовою інструкцією, доручень безпосереднього керівника;
дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку;
відсутності порушень нормативно-правових актів з питань служби в органах місцевого самоврядування;
2.7.2. Премії за поточний місяць не нараховуються:
за час
знаходження працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;
тимчасової непрацездатності;
підвищення кваліфікації (крім відрядження); стажування з відривом від основної роботи.
2.7.3. Та у випадках:
тютюнопаління у службових кабінетах та місцях загального користування;
порушення правил, норм та інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки, які могли призвести до нещасного випадку (ці порушення розглядаються як порушення трудової дисципліни).
2.8. За неналежне та/або несвоєчасне виконання умов і показників преміювання, визначених пунктами 2.7.1, 2.7.3, 3.1 цього Положення, працівники можуть бути частково позбавлені премії за місяць, в якому ними було допущено порушення, не виконано доручення, не підготовлено документи та ін.
2.9. У випадку застосування до працівника заходів дисциплінарного стягнення (догана; звільнення), премії, що передбачені пунктами 2,4-2,5 Положення, протягом строку дії стягнення, не нараховуються.
3. Показники преміювання
3.1. Показники преміювання визначаються з врахуванням посади та особливостей роботи працівника (таблиця 1).
3.2. Визначення розміру премії за кожним показником преміювання здійснюється керівником з врахуванням особливостей роботи працівника.
Таблиця 1
| № з/п | Показники, що застосовуються для оцінки роботипрацівників при нарахуванні премії | Структура щомісячної премії яка передбачена штатним розписом, % |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Дотримання законодавства з питань проходження служби в органах місцевого самоврядування | 50 |
| 2. | Подання у визначені терміни планів роботи (оперативних, квартальних, піврічних, річних) та їх виконання | 30 |
| 3. | Виконання в строк документів, що перебувають на оперативному контролі | 5 |
| 4. | Виконання рішень сесії, виконавчого комітету та розпоряджень міського голови | 5 |
| 5 | Відсутність обґрунтованих зауважень та скарг громадян, що звертаються за вирішенням питань до органів місцевого самоврядування | 5 |
| 6. | Відсутність зауважень щодо нормативно-правових,інформаційно-довідкових документів в підготовці яких вони брали участь | 5 |
| 7. | Виконання у повному обсязі обов’язків за посадою та відсутність зауважень до їх якості (для робітників) | 100 |
4. Порядок призначення премії і документообіг
4.1. Оцінювання показників роботи заступників міського голови, керуючого справами, секретаря міської ради, керівників і спеціалістів відділів і управлінь, підпорядкованих безпосередньо міському голові, з метою нарахування премії, проводить міський голова.
4.2. Пропозиції, пов’язані з преміюванням керівників та спеціалістів відділів, управлінь, служб надаються міському голові заступниками міського голови, керуючим справами за їх підпорядкованістю усно, або у формі службової записки.
4.3. При наявності невідкладних заходів та при виконанні непритаманних робіт (не передбачених Положенням про відділ, управління і посадовою інструкцією), робіт з більшою напруженістю під час виконання посадових обов’язків, при нарахуванні премії за поточний місяць застосовується преміювання понад розмір, передбачений штатним розписом. Із цією метою міському голові подається окреме подання (службова записка) з обґрунтуванням необхідності призначення премії понад встановлений розмір, а стосовно преміювання керівників, які перебувають у безпосередньому підпорядкуванні міського голови – за усним розпорядженням голови з наступною підготовкою проекту розпорядження.
4.4. Спори щодо встановлення, нарахування і виплати премій розглядаються та вирішуються у встановленому законодавством порядку.
5. Порядок встановлення надбавок
5.1. Надбавка за високі досягнення у праці посадовим особам та службовцям виконавчого комітету міської ради, у тому числі міському голові, його заступникам, керуючому справами, секретареві ради, встановлюється в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік у розмірі 50 відсотків посадового окладу, з урахуванням надбавок за ранг і вислугу років.
5.2. Надбавка за складність та напруженість у роботі водіям легкових автомобілів, відповідно до пункту 2 наказу № 77, встановлюється у розмірі 50 відсотків посадового окладу.
5.3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується.
6. Порядок надання матеріальної допомоги
6.1. Матеріальна допомога для оздоровлення та матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань надається в межах затвердженого фонду оплати праці на бюджетний рік, при наявності відповідних асигнувань, посадовим особам та службовцям виконавчого комітету міської ради, у тому числі міському голові, його заступникам, керуючому справами, секретареві ради, при наданні основної щорічної відпустки, та у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату.
6.2. Робітникам (прибиральникам, двірникові, водіям) виплачується матеріальна допомога для оздоровлення при наданні основної щорічної відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати.
