Втратив чинність пункт 2 відповідно до рішення виконавчого комітету міської ради від 11.05.2021 № 267 «Про затвердження диференційованих показників, умов та розмірів преміювання керівників комунальних підприємств»

Із метою встановлення єдиного підходу до укладання контрактів із керівниками комунальних підприємств, відповідно до частини 3 статті 21 Кодексу законів про працю України, Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, затвердженої відповідною постановою Кабінету Міністрів України № 597 від 02.08.1995, постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами і доповненнями), статті 40 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» виконавчий комітет міської ради ВИРІШИВ:

1. Затвердити Типову форму контракту з керівником комунального підприємства, що перебуває у власності територіальної громади міста Борисполя (додається).

 2. Затвердити диференційовані показники, умови та розміри премії керівникам комунальних підприємств (додається).

3. Контроль за виконанням цього рішення залишаю за собою.

Міський голова                                                                   А.С.Федорчук

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення виконавчого комітету
міської ради
06.02.2017№ 67

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ
з керівником комунального підприємства, що перебуває
у власності територіальної громади міста Борисполя

м. Бориспіль                                                          «___» _____________ 20 __ року
Виконавчий комітет Бориспільської міської ради, як Орган, на який покладено функції з управління майном (далі – Орган управління майном підприємства), що належить до комунальної власності територіальної громади міста Борисполя, в особі міського голови _______________________________________, з однієї сторони, та громадянина _______________________________________, іменований далі – Керівник, з іншої сторони, уклали цей контракт про призначення _______________________________________ на посаду директора комунального підприємства __________________________________________
на термін із _______________________року до _______________________ року.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію підприємства здійснювати поточне управління (керівництво) підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

1.2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником підприємства та Органом управління майном цього підприємства.

1.3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником підприємства під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків підприємства, передбачених актами законодавства, статутом підприємства, іншими нормативними документами.

1.4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

1.5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Керівник здійснює поточне (оперативне) керівництво підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
Керівник забезпечує складання в установленому порядку річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства на кожний наступний рік і подає його для затвердження або погодження Органу управління майном, з яким укладено цей контракт.
Керівник подає в установленому порядку Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, квартальну та річну фінансову звітність підприємства, а також квартальний та річний звіти про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності.
Керівник забезпечує виконання затвердженого річного з поквартальною розбивкою фінансового плану підприємства.

2.2. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку, а також майнового стану підприємства згідно з додатком до контракту.

2.3. ____________________________________________________________(інші зобов'язання, що покладаються на Керівника)

2.4. Керівник щокварталу подає Органу управління майном, із яким укладено цей контракт, звіт про результати виконання показників, передбачених контрактом, за встановленою формою.
У разі невиконання передбачених контрактом показників керівник подає Органу управління майном разом із звітом пояснення щодо причин їх невиконання.

2.5. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.

2.6. Орган управління майном:
інформує про галузеву науково-технічну політику;
інформує про державні потреби в продукції підприємства;
надає інформацію на запит Керівника;
звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;
організовує фінансовий контроль за діяльністю підприємства та затверджує або погоджує в установленому порядку його річний із поквартальною розбивкою фінансовий план на кожний наступний рік;
здійснює контроль за складанням у встановлені законодавством строки фінансового плану підприємства, виконанням показників затвердженого фінансового плану підприємства та показників, передбачених цим контрактом, а також за здійсненням підприємством витрат у разі не затвердження (непогодження) річного фінансового плану в установленому законодавством порядку;
здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за підприємством державного майна;
своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутству підприємства у разі його неплатоспроможності.

2.7. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом підприємства та цим контрактом.

2.8. Керівник має право:
діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
укладати господарські та інші угоди;
видавати доручення;
відкривати рахунки в банках;
користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;
у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства;
вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.

2.9. Орган управління майном делегує Керівнику повноваження*:
____________________________________________________________________

2.10. Керівник укладає трудові договори з працівниками підприємств відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов'язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
2.11. Під час укладення трудових договорів з працівниками підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями підприємства.
У разі делегування керівнику повноважень щодо проведення колективних переговорів і укладення колективного договору, він повинен забезпечити проведення колективних переговорів щодо укладення колективного договору у порядку, передбаченому Законом України «Про колективні договори і угоди».
________________________
*Орган управління майном може делегувати свої повноваження Керівнику, якщо це передбачено актами законодавства. Передача повноважень може здійснюватись шляхом укладання додаткової угоди до контракту.

3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:
3.1.1. Посадового окладу в розмірі _________________________________ гривень і фактично відпрацьованого часу;
3.1.2. Доплати _________________________________ у розмірі гривень
(вид доплати)
(або у відсотках до посадового окладу) і фактично відпрацьованого часу.

3.2. Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:
премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном;
премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном;
винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку.
У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія та винагорода Керівникові не нараховується.
Премія та винагорода не нараховується також у разі ____________________________________________________________________
(зазначити випадки, коли премія не нараховується).
Розмір оплати праці, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі ____________________________________________________________________.
(зазначити підстави).

3.3. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки Керівникові надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.
Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Органом управління майном.

3.4. Крім умов матеріального забезпечення, зазначених у пунктах 3.1.-3.3, Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі _________________________________________________
____________________________________________________________________
(зазначити підстави)

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

4.2. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ

ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

5.1. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

5.2. Цей контракт припиняється:
5.2.1. Після закінчення терміну дії контракту.
5.2.2. За згодою сторін.
5.2.3. До закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 5.3 і 5.4 цього контракту;
5.2.4. З інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

5.3. Керівник може бути звільнений із посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном, до закінчення терміну його дії:
5.3.1. У разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом.
5.3.2. У разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, у результаті чого для підприємства настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи і т. п.).
5.3.3. У разі невиконання підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати.
5.3.4. У разі неподання в установленому порядку на затвердження або погодження Органу управління майном річного, з поквартальною розбивкою, фінансового плану підприємства, або порушення порядку здійснення витрат суб'єктом господарювання.
5.3.5. У разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини керівника.
5.3.6. За поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці.
5.3.7. У разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті.
5.3.8. У разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості.
5.3.9. У разі коли у трьох звітних кварталах протягом календарного року спостерігається зростання обсягів дебіторської заборгованості підприємства, яке за загальним підсумком зазначених кварталів не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства.
5.3.10 У разі неподання Органу управління майном квартальної та річної фінансової звітності, а також квартального та річного звітів про виконання фінансового плану підприємства разом з пояснювальною запискою щодо результатів діяльності.
5.3.11. У разі порушення законодавства під час використання фінансових ресурсів підприємства, у тому числі при здійсненні закупівель товарів, робіт і послуг за кошти місцевого бюджету.
5.3.12. З інших підстав.
____________________________________________________________________
(визначити, у разі необхідності, інші підстави припинення контракту)

5.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:
5.4.1. У випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності підприємства.
5.4.2. У разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
5.4.3. У разі дострокового припинення контракту, з незалежних від Керівника причин, встановлюються такі додаткові гарантії та компенсації: ____________________________________________________________________

5.5. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

5.6. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

6.1. Цей  контракт діє з _____________________________ 20 _______ року до _____________________________ 20 _______ року.

6.2. Особливі умови (у тому числі конфіденційності):
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ

7.1. Відомості про підприємство:
Повна назва ____________________________________________________________________
Адреса
____________________________________________________________________
Розрахунковий рахунок №
____________________________________________________________________

7.2. Відомості про Орган управління майном:
Повна назва
____________________________________________________________________
Адреса
____________________________________________________________________
Посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника Органу управління майном ____________________________________________________________________
Службовий телефон керівника Органу управління майном ____________________________________________________________________

7.3. Відомості про Керівника:
Домашня адреса ____________________________________________________________________
Домашній телефон ____________________________________________________________________
Службовий телефон ____________________________________________________________________
Паспорт серія ____________ № _______________
виданий «___» ____________________ ________року
____________________________________________________________________
(назва органу, що видав паспорт)

7.4. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.

7.5. ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(зазначити у разі необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, наявність пільг з оподаткування Керівника)

Від Органу управління майном

_________________________________

(Посада, прізвище, ім'я по батькові) 

Керівник

_________________________________

(Підпис, прізвище, ім'я по батькові)

_________________________________

_________________________________

М.П. «_____» ___________ 20___ року

_______________________________________

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення виконавчого комітету
міської ради
06.02.2017 № 67

Диференційовані показники, умови та розміри премії

за підсумками роботи за квартал, рік керівників 

Комунальних підприємств

«Житлове ремонтно-експлуатаційне управління», 

«Житлово-експлуатаційна контора-1»

№ з/п

Показники

Розмір квартальної премії, пос.окла

дів

Розмір річної премії, пос.окладів

Умови виплати

1

2

3

4

5

1.

Виконання договірних зобов’язань по якісному обслуговуванню споживачів міста 

Відсутність обґрунтованих скарг

Одна обґрунтована скарга

Дві та більше обґрунтованих скарг

до 0,15

до 0,14

 до 0,12

до 0,15

до 0,14

 до 0,12

1.Відсутність обґрунтованих скарг

2.

Виконання планового показника «чистий фінансовий результат» 

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,5

до 0,4

до 0,2

до 0,5

до 0,4

до 0,2

1.Виконання показників чистого фінансового результату та доходів затверджених фінансовим планом підприємства, з наростаючим підсумком з початку року;

3.

Виконання планового показника доходів

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,5

до 0,4

до 0,2

до 0,5

до 0,4

до 0,2 

4. 

Відсутність заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам підприємства, обов’язкових платежів до бюджету та зборів (внесків) до цільових державних фондів

до 0,3

до 0,3

 1.Своєчасність виплати заробітної плати

 2.Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; 

5.

Відсутність зростання кредиторської та  

дебіторської  заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом

зменшення заборгованості

збільшення до 10%

збільшення  понад 10%

до 0,15

до 0,14

 до 0,12

до 0,15

до 0,14

 до 0,12

Відсутність росту кредиторської та дебіторської  заборгованості(крім бюджетних платежів) в порівнянні з попереднім звітним періодом

6.

Відсутність заборгованоності перед КП «ВУКГ»(за вивезення твердих побутових відходів), із сум, отриманих від споживачів міста, як плата за комунальні послуги

відсутність заборгованості

збільшення до 10%

збільшення  понад 10% 

до 0,4

до 0,3

      до 0,1

до 0,4

до 0,3

до 0,1

Відсутність заборгованоності перед КП «ВУКГ» (без бюджетних платежів) 

Всього

до 2

до 2

Комунального підприємства теплових мереж «Бориспільтепломережа»

1.

Виконання договірних зобов’язань по якісному обслуговуванню споживачів міста 

Відсутність обґрунтованих скарг

Одна обґрунтована скарга

Дві та більше обґрунтованих скарг

до 1,0

до 0,9

 до 0,7

до 1,0

до 0,9

 до 0,7

1.Використання природного газу у відповідність з нормативними потребами;

2.Відсутність обґрунтованих скарг

2.

Виконання планового показника «чистий фінансовий результат» 

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,1

до 0,09

до 0,07

до 0,1

до 0,09

до 0,07

1.Виконання показників чистого фінансового результату та доходів затвердженого фінансовим планом підприємства, затверджених фінансовим планом підприємства, з наростаючим підсумком з початку року;

3.

Виконання планового показника доходів

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,2

до 0,1

до 0,08

до 0,2

до 0,1

до 0,08 

4. 

Відсутність заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам підприємства, обов’язкових платежів до бюджету та зборів (внесків)  до цільових державних фондів 

до 0,6

до 0,6

 1.Своєчасність виплати заробітної плати

 2.Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; 

5.

Відсутність зростання кредиторської та дебіторської  заборгованості за спожитий природний газ в порівнянні з попереднім звітним періодом

зменшення заборгованості

збільшення до 10%

збільшення  понад 10%

до 0,10

до 0,09

 до 0,07

до 0,10

до 0,09

 до 0,07

Відсутність росту кредиторської та дебіторської  заборгованості(крім бюджетних платежів)за спожитий природний газ в порівнянні з попереднім звітним періодом

Всього

до 2

до 2

Комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства «Бориспільводоканал»

1.

Виконання договірних зобов’язань по якісному обслуговуванню споживачів міста 

Відсутність обґрунтованих скарг

Одна обґрунтована скарга

Дві та більше обґрунтованих скарг

до 0,10

до 0,09

 до 0,07

до 0,10

до 0,09

 до 0,07

1.Відсутність обґрунтованих скарг

2.

Виконання планового показника «чистий фінансовий результат» 

( без курсових різниць)

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 1,0

до 0,9

до 0,7

до 1,0

до 0,9

до 0,7

1.Виконання показників чистого фінансового результату та доходів затвердженого фінансовим планом підприємства, з наростаючим підсумком з початку року;

3.

Виконання планового показника доходів

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,5

до 0,4

до 0,2

до 0,5

до 0,4

до 0,2 

4. 

Відсутність заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам підприємства, обов’язкових платежів до бюджету та зборів (внесків) до цільових державних фондів

до 0,3

до 0,3

 1.Своєчасність виплати заробітної плати

 2.Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; 

5.

Відсутність зростання кредиторської та дебіторської  заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом

зменшення заборгованості

збільшення до 10%

збільшення  понад 10%

до 0,10

до 0,09

 до 0,07 

до 0,10

до 0,09

 до 0,07 

Відсутність росту кредиторської та дебіторської  заборгованості(крім бюджетних платежів) в порівнянні з попереднім звітним періодом

Всього

до 2

до 2

Комунального підприємства «Виробниче управління комунального господарства»

1.

Виконання договірних зобов’язань по безперебійному та якісному обслуговуванню споживачів міста послугами (роботами, виробництву продукції) 

Відсутність обґрунтованих скарг

Одна обґрунтована скарга

Дві та більше обґрунтованих скарг 

до 0,15

до 0,14

 до 0,12

до 0,15

до 0,14

 до 0,12

1.Відсутність обґрунтованих скарг;

2.

Виконання планового показника «чистий фінансовий результат» 

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,5

до 0,4

до 0,2

до 0,5

до 0,4

до 0,2

1.Виконання показників чистого фінансового результату та доходів затверджених фінансовим планом підприємства, з наростаючим підсумком з початку року;

3.

Виконання планового показника доходів

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,5

до 0,4

до 0,2

до 0,5

до 0,4

до 0,2 

4. 

Відсутність заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам підприємства, обов’язкових платежів до бюджету та зборів (внесків) до цільових державних фондів

до 0,1

до 0,1

1.Своєчасність виплати заробітної плати

 2.Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; 

5.

Відсутність зростання дебіторської та 

Відсутність росту кредиторської та дебіторської  

1

2

3

4

5

кредиторської заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом

зменшення заборгованості

збільшення до 10%

збільшення  понад 10% 

до 0,15

до 0,14

 до 0,12 

до 0,15

до 0,14

 до 0,12 

заборгованості (крім бюджетних платежів) в порівнянні з попереднім звітним періодом

6.

Збільшення щомісяця кількості договорів на вивезення твердих побутових відходів, укладених з власниками житлових будинків садибного типу та окремо розташованих будівель і споруд для здійснення підприємницької діяльності

до 0,6

до 0,6

Збільшення щомісяця на 80 одиниць кількості договорів на вивезення твердих побутових відходів, укладених з власниками житлових будинків садибного типу та окремо розташованих будівель і споруд для здійснення підприємницької діяльності

Всього

до 2

до 2

Комунального підприємства «Бориспільська центральна аптека № 24»

1.

Виконання договірних зобов’язань по якісному обслуговуванню споживачів міста медикаментами

Відсутність обґрунтованих скарг

Одна обґрунтована скарга

Дві та більше обґрунтованих скарг 

до 0,25

до 0,20

до 0,10

до 0,25

до 0,20

до 0,10

1.Забеспечення населення лікарськими засобами та виробами медичного призначення;

2.Збільшення асортименту якісних ліків;

3.Відсутність обґрунтованих скарг

2.

Виконання планового показника «чистий фінансовий результат»

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,5

до 0,4

до 0,02 

до 0,5

до 0,4

до 0,02 

1.Виконання показників чистого фінансового результату та доходів від реалізації лікарських засобів та виробів медичного призначення, затверджених фінансовим планом підприємства, з наростаючим підсумком з початку року;

3.

Виконання планового показника доходів

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

,

до 0,5

до 0,4

до 0,02

до 0,5

до 0,4

до 0,02

4.

Відсутність заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам підприємства, обов’язкових платежів до бюджету та зборів до цільових державних фондів

до 0,2

до 0,2

1.Своєчасність виплати заробітної плати;

 2.Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; 

5.

Відсутність простроченої кредиторської та дебіторської  заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом

до 0,05

до 0,05

1.Відсутність простроченої кредиторської та дебіторської  заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом

Всього

до1,5

Комунального підприємства «Бориспільське бюро технічної інвентаризації»

1.

Виконання договірних зобов’язань по якісному обслуговуванню споживачів міста 

Відсутність обґрунтованих скарг

Одна обґрунтована скарга

Дві та більше обґрунтованих скарг 

до 0,25

до 0,20

до 0,10

до 0,25

до 0,20

до 0,10

1.Відсутність обґрунтованих скарг

2.

Виконання планового показника «чистий фінансовий результат»

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,5

до 0,4

до 0,02 

до 0,5

до 0,4

до 0,02 

1.Виконання показників чистого фінансового результату та доходів, затверджених фінансовим планом підприємства, з наростаючим підсумком з початку року;

3.

Виконання планового показника доходів

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

,

до 0,5

до 0,4

до 0,02

до 0,5

до 0,4

до 0,02

4.

Відсутність заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам підприємства, обов’язкових платежів до бюджету та зборів до цільових державних фондів

до 0,2

до 0,2

1.Своєчасність виплати заробітної плати;

 2.Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;

5.

Відсутність простроченої кредиторської та дебіторської  заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом

до 0,05

до 0,05

1.Відсутність простроченої кредиторської та дебіторської  заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом

Всього

до 1,5

Комунального підприємства «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль»

1.

Виконання договірних зобов’язань по безперебійному та якісному обслуговуванню споживачів міста послугами 

Відсутність обґрунтованих скарг

Одна обґрунтована скарга

Дві та більше обґрунтованих скарг 

до 0,35

до 0,30

до 0,15

до 0,35

до 0,30

до 0,15

1.Відсутність обґрунтованих скарг

2.

Виконання планового показника «чистий фінансовий результат» 

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

до 0,5

до 0,4

до 0,2 

до 0,5

до 0,4

до 0,2 

1.Виконання показників чистого фінансового результату та доходів затвердженого фінансовим планом підприємства, з наростаючим підсумком з початку року;

3. 

Виконання планового показника доходів

на 100%

від 90% до 100%

менше 90% 

,

до 0,4

до 0,3

до 0,1

до 0,4

до 0,3

до 0,1

4.

Відсутність заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам підприємства, обов’язкових платежів до бюджету та зборів (внесків) до цільових державних фондів

до 0,2

до 0,2

 1.Своєчасність виплати заробітної плати

 2.Своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; 

5.

Відсутність зростання кредиторської та дебіторської  заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом

зменшення заборгованості

збільшення до 10%

збільшення  понад 10%

до 0,05

до 0,04

до 0,02

до 0,05

до 0,04

до 0,02

Відсутність зростання кредиторської та дебіторської  заборгованості в порівнянні з попереднім звітним періодом

Всього 

до1,5

_______________________________________