Враховуючи пропозиції постійної комісії міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я, відповідно до закону України «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 13.10.2015 № 827 «Про затвердження Порядку призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми власності», статті 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» міська рада ВИРІШИЛА:
        
1. Затвердити Порядок проведення конкурсного відбору керівників навчальних закладів міста Борисполя, що додається.

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я.

Міський голова                                                                  А.С.Федорчук

Додаток
до рішення міської ради
                                                                           ______________________
№ __________________

Порядок
проведення конкурсного відбору керівників
навчальних закладів міста Борисполя

1. Цей Порядок визначає механізм проведення конкурсного відбору керівників навчальних закладів міста Борисполя.

2. Керівником загальноосвітнього навчального закладу може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, має високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.

            Керівником дошкільного навчального закладу може бути особа, яка є громадянином України, має відповідну вищу педагогічну освіту не нижче освітнього кваліфікаційного рівня «спеціаліст», стаж педагогічної роботи у сфері дошкільної освіти не менш як три роки, а також організаторські здібності, та стан здоров'я якої не перешкоджає виконанню професійних обов'язків. 

Керівником позашкільного навчального закладу може бути особа, яка є громадянином України, має вищу педагогічну освіту, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, успішно пройшла підготовку та атестацію керівних кадрів освіти у порядку, встановленому законодавством.
3. Призначення керівників навчальних закладів здійснює управління освіти і науки Бориспільської міської ради (далі – Управління) за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Порядку, та погодження з Бориспільським міським головою шляхом укладення контракту.

4. Організаційне забезпечення проведення конкурсного відбору керівників навчальних закладів здійснює Управління.

5. Підставою для проведення конкурсного відбору є наказ Управління (далі – наказ).
Підставами для видання відповідного наказу є:
утворення нового навчального закладу;
наявність вакантної посади керівника навчального закладу;
прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником навчального закладу.

6. Оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації та розміщується на офіційному веб-сайті Управління не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
6.1. В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються:
найменування і місцезнаходження навчального закладу;
найменування посади та умови оплати праці;
кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника навчального закладу (далі — претенденти);
перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
6.2. Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.
6.3. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії такі документи:
заяву про участь у конкурсі;
особистий листок з обліку кадрів;
фотокартку розміром 3х4;
копію паспорта;
копії документів про освіту, підвищення кваліфікації;
копію трудової книжки;
копію військового квитка (для військовозобов’язаних);
згоду на обробку персональних даних (в довільній формі);
мотиваційний лист довільної форми;
перспективний план розвитку навчального закладу в короткостроковій (на один рік) та в довгостроковій (на п’ять років) перспективах, у якому повинні бути чітко відображені заходи, що вживатимуться претендентом для підвищення ефективності діяльності навчального закладу.
Претендент, який подає документи, відповідає за достовірність поданої ним інформації.
Особи можуть подати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації тощо).
6.4. Забороняється вимагати відомості й документи, подання яких не передбачено цим Порядком та законодавством.
6.5. Претендент має право відкликати свою заяву та документи до кінця строку їх прийняття, зняти з розгляду конкурсної комісії свою кандидатуру, повідомивши про це конкурсну комісію письмово.
6.6. Особи, документи якої не відповідають встановленим цим Порядком вимогам, за рішенням конкурсної комісії до конкурсу не допускаються.
6.7. Подані документи та матеріали конкурсної комісії зберігаються в Управлінні.

7. Для проведення конкурсного відбору Управління утворює конкурсну комісію у складі голови, заступника голови, секретаря та членів комісії.
До складу конкурсної комісії включаються:
заступник Бориспільського міського голови з питань реалізації повноважень виконавчого комітету Бориспільської міської ради в галузі освіти;
начальник управління освіти і науки Бориспільської міської ради;
завідувач міського методичного кабінету управління освіти і науки Бориспільської міської ради;
завідувач юридичного-кадрового сектору управління освіти і науки Бориспільської міської ради.
представник засновника – Бориспільської міської ради, обраний на підставі рішення постійної комісії Бориспільської міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я (далі – Комісія);
представник громадського об’єднання батьків учнів (вихованців) навчального закладу;
представник громадського об’єднання керівників навчальних закладів міста Борисполя;
Головою конкурсної комісії є заступник Бориспільського міського голови з питань реалізації повноважень виконавчого комітету Бориспільської міської ради в галузі освіти.
Функції секретаря виконує працівник управління освіти і науки.
До участі у роботі конкурсної комісії можуть з правом дорадчого голосу можуть бути залучені науково-педагогічні працівники вищих навчальних закладів, які здійснюють підготовку науково-педагогічних кадрів, експерти у сфері загальної середньої, дошкільної та позашкільної освіти.
Персональний склад конкурсної комісії затверджується наказом начальника Управління та складається не менше ніж із 7 осіб.
Конкурсна комісія працює на громадських засадах.
Засідання конкурсної комісії вважається правочинним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами конкурсної комісії. Кожен член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

8.Конкурсний відбір проводиться поетапно:
подання претендентом документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;
подання претендентом мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу на 1 (один) і на 5 (п’ять) років та проведенні ним відкритої публічної презентації;
вивчення конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу.
визначення конкурсною комісією переможця конкурсного відбору;
оприлюднення результатів конкурсного відбору.

9. Вивчення конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа, перспективного плану розвитку навчального закладу та проведення його публічного захисту не може здійснюватися більш як п’ять робочих днів.

10. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення вивчення поданих претендентами документів, результатів публічної презентації перспективного плану розвитку навчального закладу надає претендентам та Управлінню, висновок щодо результатів конкурсного відбору та надсилає його Бориспільському міському голові для погодження кандидатури, надання зауважень або пропозицій.

11. Бориспільський міський голова протягом 5 календарних днів погоджує чи надає зауваження або пропозиції щодо кандидатури на заміщення вакантної посади за результатами конкурсу.
Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку про результати конкурсного відбору до Управління, не пізніше ніж через п’ять робочих днів з дати його отримання.
За результатами розгляду рішення конкурсної комісії щодо результатів конкурсного відбору, письмових заперечень претендентів, письмових зауважень і пропозицій Бориспільського міського голови щодо обраної конкурсною комісією кандидатури начальник Управління не раніше ніж через п’ять робочих днів та не пізніше ніж через десять робочих днів з дати отримання рішення щодо результатів конкурсного відбору, призначає визначеного конкурсною комісією претендента на посаду керівника навчального закладу шляхом укладання з ним контракту із дотриманням вимог законодавства України про працю.

12. Конкурсний відбір визнається Управлінням таким, що не відбувся, в разі, коли:
відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
конкурсною комісією не визначено претендента.
Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є наказ начальника Управління.
Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до цього Порядку.

13. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті Управління та місцевих засобах масової інформації.
________________________________