Враховуючи пропозиції постійної комісії міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13.10.2015 № 827 «Про затвердження Порядку призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми власності», Закону України «Про освіту», статті 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» міська рада ВИРІШИЛА:
        
1. Затвердити Порядок проведення конкурсного відбору керівників навчальних закладів міста Борисполя (далі – Порядок), що додається.

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я.

Міський голова                                                                  А.С.Федорчук

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення міської ради
                                                                           03 серпня 2017 року
№ 2135-29-VIІ

Порядок
проведення конкурсного відбору керівників
навчальних закладів міста Борисполя

1. Цей Порядок визначає механізм проведення конкурсного відбору керівників навчальних закладів, що перебувають у комунальній власності територіальної громади міста Борисполя.

2. Керівником навчального закладу може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має фахову вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи у відповідній сфері не менше трьох років, має високі моральні якості, організаторські здібності та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.

3. Призначення керівників навчальних закладів здійснює управління освіти і науки Бориспільської міської ради (далі – Управління) за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Порядку, та погодження з Бориспільським міським головою шляхом укладення контракту.

4. Організаційне забезпечення проведення конкурсного відбору керівників навчальних закладів здійснює Управління.

5. Підставою для проведення конкурсного відбору є наказ Управління (далі – наказ).
Підставами для видання відповідного наказу є:
утворення нового навчального закладу;
наявність вакантної посади керівника навчального закладу;
прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником навчального закладу.

6. Оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих засобах масової інформації та розміщується на офіційному веб-сайті Управління не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.
6.1. В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються:
найменування і місцезнаходження навчального закладу;
найменування посади та умови оплати праці;
кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника навчального закладу (далі — претенденти);
перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
6.2. Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.
6.3. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії такі документи:
заяву про участь у конкурсі;
особистий листок з обліку кадрів, автобіографію;
фотокартку розміром 3х4;
копію паспорта та ідентифікаційного номеру;
копії документів про освіту, підвищення кваліфікації;
копію трудової книжки;
копію військового квитка (для військовозобов’язаних);
довідку про наявність або відсутність судимості;
витяг з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні правопорушення;
згоду на обробку персональних даних (в довільній формі);
мотиваційний лист довільної форми;
програму розвитку навчального закладу в короткостроковій (на один рік) та в довгостроковій (на п’ять років) перспективах, у якій повинні бути чітко відображені заходи, що вживатимуться претендентом для підвищення ефективності діяльності навчального закладу.
Копії поданих документів засвідчуються претендентом.
Претендент, який подає документи, відповідає за достовірність поданої ним інформації.
Особи можуть подати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації тощо).
6.4. Претендент має право:
відкликати свою заяву та документи до кінця строку їх прийняття, повідомивши про це конкурсну комісію письмово;
зняти з розгляду конкурсної комісії свою кандидатуру, повідомивши про це конкурсну комісію письмово.
6.5. Подані документи та матеріали конкурсної комісії зберігаються в Управлінні.

7. Для проведення конкурсного відбору Управління утворює конкурсну комісію.
7.1. Конкурсна комісія працює на громадських засадах.
7.2. До складу конкурсної комісії включаються:
представники засновника – Бориспільської міської ради: секретар Бориспільської міської ради, голова (представник) постійної комісії Бориспільської міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я;
представник громадського об’єднання батьків учнів (вихованців) навчального закладу;
представник громадського об’єднання керівників навчальних закладів міста Борисполя;
голова Бориспільської міської організації профспілки працівників освіти і науки України;
заступник Бориспільського міського голови з питань реалізації повноважень виконавчого комітету Бориспільської міської ради в галузі освіти;
начальник управління освіти і науки Бориспільської міської ради;
завідувач міського методичного кабінету управління освіти і науки Бориспільської міської ради.
До участі у роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені науково-педагогічні працівники вищих навчальних закладів, які здійснюють підготовку науково-педагогічних кадрів, експерти у сфері загальної середньої, дошкільної та позашкільної освіти, які мають досвід роботи у відповідній сфері не менше 8 років.
Голова, заступник голови конкурсної комісії обираються членами комісії на першому засіданні шляхом голосування. Порядок голосування визначається на засіданні конкурсної комісії.
Функції секретаря виконує працівник Управління, призначений начальником Управління. Секретар бере участь у засіданнях конкурсної комісії без права голосу.
Персональний склад конкурсної комісії затверджується наказом начальника Управління та складається не менше ніж із 7 осіб.
7.3. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:
за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
має судимість за вчинення злочину або така судимість не погашена або не знята у встановленому законодавством порядку, або на яку протягом останнього року накладалось адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
є близькою особою або членом сім’ї учасника конкурсу;
є членом трудового колективу закладу, в якому проводиться конкурс.
7.4. Конкурсна комісія:
опрацьовує подані претендентом документи та визначає відповідність їх установленим вимогам;
забезпечує відкритість та прозорість при проведенні конкурсу;
проводить конкурсний відбір;
визначає переможця за результатами проведеного конкурсу.
7.5. Члени конкурсної комісії мають право:
вносити пропозиції до порядку денного засідання конкурсної комісії;
брати участь в обговоренні питань порядку денного засідань конкурсної комісії;
висловлювати, в тому числі письмово, окрему думку щодо рішень, прийнятих на засіданні комісії.
7.6. Засідання конкурсної комісії вважається правочинним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії. Спосіб голосування визначається рішенням комісії.
7.7. Кожен член конкурсної комісії має один голос та голосує особисто. Голосування за інших осіб чи передача права голосу іншому членові конкурсної комісії не дозволяється.
7.8. Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами конкурсної комісії.

8. Конкурсний відбір проводиться поетапно:
подання претендентом документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;
подання претендентом мотиваційного листа і програми розвитку навчального закладу на 1 (один) і на 5 (п’ять) років та проведенні ним відкритої публічної презентації;
вивчення конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа і програми розвитку навчального закладу;
заслуховування конкурсною комісією публічних презентацій претендентів;
проведення співбесіди з претендентами на посаду керівника навчального закладу;
визначення конкурсною комісією переможця конкурсного відбору;
оприлюднення результатів конкурсного відбору.

9. Конкурсний відбір проводиться за наявності не менше як двох претендентів на одну посаду.
За наявності лише одного претендента на вакантну посаду конкурс не проводиться. Конкурсна комісія може прийняти рішення щодо рекомендації такого претендента на посаду керівника навчального закладу в разі подання ним повного пакета документів та відповідності умовам конкурсу або рішення про проведення повторної конкурсної процедури за умовами цього Порядку.

10. При проведенні конкурсного відбору конкурсна комісія розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника навчального закладу на їх відповідність кваліфікаційним вимогам та умовам конкурсу.
Особи, документи якої не відповідають встановленим цим Порядком вимогам, за рішенням конкурсної комісії до конкурсу не допускаються

11. Із претендентами, які допущені до участі у конкурсному відборі, конкурсна комісія, заслухавши публічні презентації програм розвитку закладу, проводить співбесіди та здійснює обговорення кожної кандидатури окремо. Програми розвитку навчального закладу, розроблені претендентами на посаду керівника навчального закладу, оприлюднюються на веб-сайті Управління.
Представники засобів масової інформації та громадськості можуть бути присутніми під час засідань конкурсної комісії.

12. Конкурс проводиться не пізніше 10 календарних днів після закінчення терміну прийняття документів від претендентів.
Вивчення конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа, програми розвитку навчального закладу, проведення його публічного захисту та співбесіда не може здійснюватися більш як п’ять робочих днів.

13. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення вивчення поданих претендентами документів, результатів публічної презентації програми розвитку навчального закладу та співбесіди надає претендентам та Управлінню, висновок щодо результатів конкурсного відбору та надсилає його Бориспільському міському голові для погодження кандидатури, надання зауважень або пропозицій.

14. Бориспільський міський голова протягом 3 календарних днів погоджує чи надає зауваження або пропозиції щодо кандидатури на заміщення вакантної посади за результатами конкурсу.

15. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку про результати конкурсного відбору, не пізніше ніж через п’ять робочих днів з дати його отримання.

16. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, в разі, коли:
відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
конкурсною комісією не визначено претендента.
Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є рішення конкурсної комісії.
Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до цього Порядку.

17. За результатами розгляду рішення конкурсної комісії щодо результатів конкурсного відбору, письмових заперечень претендентів, погодження чи письмових зауважень і пропозицій Бориспільського міського голови щодо обраної конкурсною комісією кандидатури, начальник Управління не раніше ніж через п’ять робочих днів та не пізніше ніж через десять робочих днів з дати отримання рішення щодо результатів конкурсного відбору, призначає визначеного конкурсною комісією претендента на посаду керівника навчального закладу шляхом укладання з ним контракту із дотриманням вимог законодавства України про працю.

18. Результати конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті Управління та місцевих засобах масової інформації.
________________________________