Відповідно до статей 29, 40, пункту 10 частини 3 статті 42, пункту 2 частини 2 статті 52 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні виконавчий комітет міської ради ВИРІШИВ:
 
     1. Затвердити Положення про порядок проведення конкурсного відбору керівника та кадрового резерву на цю посаду комунального підприємства «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» згідно з додатком.
 
    2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника міського голови Дмітрієва В.О.

     Міський голова                                                        А.С.Федорчук
                                     
 

ЗАТВЕРДЖЕНО
                                                                                 рішення виконавчого комітету
                                                  міської ради
                                                                                 від 13.08.2009 № 715

Положення
про порядок проведення конкурсного відбору керівника
та кадрового резерву на цю посаду комунального підприємства «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль»

1. Загальні положення

          Положення про порядок проведення конкурсного відбору керівника та кадрового резерву на цю посаду комунального підприємства «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» (далі Підприємство), що належить до сфери управління виконавчого комітету Бориспільської міської ради (далі–Положення), розроблено відповідно до статей 29, 40, пункту 10 частини 3 статті 42, пункту 2 частини 2 статті 52 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”.
         Положення визначає особливості процедури конкурсного відбору у виконавчому комітеті міської ради керівника та кадрового резерву на цю посаду комунального суб’єкту господарювання, що працює в телерадіо просторі міста Борисполя (єдиним засновником та учасником якого є міська рада).
         Рішення щодо проведення конкурсного відбору керівника КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» та кадрового резерву на цю посаду приймається міським головою при наявності вакансії та з метою формування кадрового резерву з вказаної посади.
         Підставою для оголошення (проведення) конкурсного відбору є розпорядження міського голови, який визначає порядок оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, строки його проведення (із зазначенням термінів приймання заяв від бажаючих брати участь у конкурсі (далі–Претенденти) та його учасників) і склад конкурсної комісії.
         Для проведення конкурсного відбору у виконавчому комітеті розпорядженням міського голови утворюється постійно діюча комісія (далі – Комісія) до складу якої входять заступники міського голови з гуманітарних та економічних питань, керівник відділу кадрового забезпечення, спеціаліст юридичного відділу, керівники комісій міської ради з питань регламенту, з питань освіти і культури.
           Очолює роботу Комісії міський голова.
         Члени Комісії повинні у повному обсязі володіти інформацією про стан справ у КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» (виробничі потужності, існуючі майнові фонди, фактичні показники фінансово-господарської діяльності, інше) і мати відповідну кваліфікацію щодо оцінки рівня готовності Претендентів до роботи на посаді керівника.
 
         Секретарем Комісії призначається начальник відділу кадрового забезпечення (далі-кадрова служба) виконавчого комітету міської ради.  
  
         Спроможність учасників конкурсу успішно управляти підприємством визначається за результатами обговорення їхніх конкурсних пропозицій щодо розвитку КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» на середньострокову перспективу (розроблених на підставі інформаційних матеріалів, що засвідчують фактичний стан справ Підприємства).
         Дане Положення розміщується на офіційному веб-сайті виконавчого комітету міської ради.
 
2. Основні завдання та організація роботи Комісії
щодо проведення конкурсного відбору керівника Підприємства

Основними завданнями Комісії щодо проведення конкурсного відбору (далі-Конкурсу) є:
- забезпечення оприлюднення оголошення про проведення Конкурсу в засобах масової інформації;
- забезпечення підготовки інформаційних матеріалів, що засвідчують фактичний стан справ Підприємства, необхідних для розробки конкурсних пропозицій Претендентів щодо розвитку організації на середньострокову перспективу (далі-конкурсні пропозиції);
- забезпечення відкритості при проведенні Конкурсу (залучення засобів масової інформації до висвітлення процедури проведення Конкурсу);
- прийом від Претендентів (із реєстрацією секретарем Комісії у спеціальному журналі) заяв та інших визначених документів (додаток №  1);
- перевірка на відповідність до встановлених вимог наданих Претендентами документів та ухвалення рішення щодо їхнього допуску до участі у Конкурсі;
- прийом від учасників (із реєстрацією секретарем Комісії у спеціальному журналі) запечатаних пакетів з їхніми конкурсними пропозиціями щодо концепції та стратегії розвитку комунального підприємства «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль»;
- розгляд та експертна оцінка конкурсних пропозицій учасників;
- визначення переможця Конкурсу та оприлюднення підсумкової інформації за результатами проведеного Конкурсу в засобах масової інформації.

Організаційною формою роботи Комісії є відкриті та закриті засідання, які є правомочними у разі участі в них не менш як двох третин складу Комісії.

Рішення Комісії приймається більшістю голосів присутніх на засідання її членів та оформляється протоколом (протокол ведеться секретарем Комісії).

У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос Голови Комісії.
 
3. Підготовка до проведення Конкурсу

          За дорученням Голови Комісії оголошення про проведення Конкурсу розміщується (не пізніше ніж за 30 (тридцять) календарних днів до початку Конкурсу):
- секретарем Комісії на офіційному веб-сайті виконавчого комітету міської ради та в рубриці рекламних оголошень газети «Трудова слава».
В оголошенні зазначається:
- найменування, місцезнаходження КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» та основні напрями виробничої діяльності (з додержанням вимог чинного законодавства про інформацію з обмеженим доступом);
- строк і місце приймання заяв від Претендентів на участь у Конкурсі та номери контактних телефонів для надання необхідних довідок;
- перелік комплекту документів, який особисто подається Претендентами для участі у Конкурсі, та вимоги щодо оформлення кожного документу;
- дата та місце проведення Конкурсу;
- вимоги до Претендентів на вакантну посаду керівника КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» (обумовлені специфікою діяльності Підприємства в інформаційному просторі міста Борисполя).
         Заяви від Претендентів щодо їхньої участі у Конкурсі приймаються протягом 30 (тридцяти) календарних днів після оприлюднення відповідного оголошення та реєструються секретарем Комісії.
         До спеціального журналу вноситься номер заяви, прізвище, ім’я та по батькові Претендента, відомості щодо місця його проживання (реєстрації), дата і час запису, розпис секретаря Комісії, що зробив запис (або особи, яка його заміщує).
         Зміст заяви та інших документів, поданих Претендентами, не розголошується до початку засідання Комісії, на якому проводиться їх розгляд.
         Підготовка інформаційних матеріалів, що засвідчують фактичний стан справ КП «ТРС «Бориспіль», покладається на керівництво підприємства.
         Вказані інформаційні матеріали мають містити відомості щодо фінансово-економічного стану КП «ТРС «Бориспіль» (баланс (форма N 1), звіт про фінансові результати (форма N2), звіт про рух коштів (форма N 3) звіт про власний капітал (форма N 4) примітки до річної фінансової звітності (форма N 5) розшифрування простроченої кредиторської заборгованості, фінансовий план, звіт про інвестиції в основний капітал).
          Строки підготовки та подання до Конкурсної комісії інформаційних матеріалів підприємства, порядок їхньої перевірки керівниками структурних підрозділів виконавчого комітету (щодо повноти та якості відпрацювання) визначається наказом директора КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» (проект наказу розробляється секретарем Комісії).
 
4. Порядок проведення Конкурсу

         Тривалість Конкурсу не може перевищувати 15(п’ятнадцяти) календарних днів.
         Початком Конкурсу вважається дата, на яку призначено засідання Комісії з розгляду заяв Претендентів та доданих до них документів.
         З метою забезпечення відкритості при проведенні Конкурсу на зазначене засідання Комісії можуть запрошуватись представники засобів масової інформації.
         Запрошення представникам засобів масової інформації на висвітлення процесу допущення Претендентів до участі у Конкурсі готується секретарем Комісії.
         Претенденти, документи яких визнані такими, що відповідають визначеним вимогам, допускаються до участі у Конкурсі і вважаються його учасниками.
         За рішенням Комісії до участі в Конкурсі не допускаються Претенденти:
- які не подали повного комплекту документів зазначеного у додатку №1;
- які не мають досвіду роботи на посаді керівника підприємства, установи, організації (досвіду роботи на керівній посаді за основними напрямами діяльності, що аналогічні напрямам КП ТРС «Бориспіль»ї);
- які мають не зняті або не погашені в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади та не допускаються займатися певними видами діяльності.
         Про відмову в участі у Конкурсі Претендент повідомляється офіційним листом виконавчого комітету(із зазначенням причини відмови) за підписом міського голови, який очолює роботу Комісії (проект листа готується секретарем Комісії).
         Ознайомлення учасників Конкурсу з інформаційними матеріалами, що засвідчують фактичний стан справ підприємства здійснюється секретарем Комісії у строки та у порядку визначеному Головою Комісії.
         Вказане ознайомлення проводиться з обов’язковим додержанням вимог законодавства про інформацію з обмеженим доступом.
         Приймання секретарем Комісії конкурсних пропозицій учасників Конкурсу розпочинається з дня ухвалення рішення щодо їхнього допущення до участі у Конкурсі та закінчується за день до початку засідання Комісії з їх розгляду.
         Конкурсна пропозиція (розроблена на підставі фактичних показників фінансово-господарської діяльності Підвідомчої організації) повинна містити проект програми діяльності підприємства на середньострокову перспективу (складові програми визначені додатком № 2).
         Порядок та строки заслуховування конкурсних пропозицій учасників Конкурсу визначаються Головою Комісії.
         Запрошення учасникам Конкурсу (із зазначенням дати, часу та місця проведення засідання Комісії) готується та доводиться секретарем Комісії.
         Розгляд конкурсних пропозицій учасників Конкурсу здійснюється на закритих засіданнях Комісії (на закрите засідання секретарем Комісії запрошуються тільки члени Комісії та учасник, конкурсна пропозиція якого спланована для розгляду).
         Розкриття наданого учасником Конкурсу пакету з документами проекту програми діяльності КП ТРС «Бориспіль» на середньострокову перспективу здійснюється тільки в його присутності.
         В ході закритих засідань члени Комісія заслуховують конкурсні пропозиції учасників Конкурсу, здійснюють експертну оцінку запропонованого розвитку Підвідомчої організації та оцінюють реалістичність прогнозованих показників її фінансово-господарської діяльності (обсяги чистого прибутку Підвідомчої організації за результатами фінансово-господарської діяльності).
         Одним із основних критеріїв визначення переможця Конкурсу є спрямованість його конкурсної пропозиції на ефективне використання виробничого потенціалу КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль».
         Особлива увага членів Комісії приділяється здатності Претендента висловлювати свої думки, умінню викладати інформацію в письмовій формі, його комунікабельності, тактовності, готовності взяти на себе відповідальність, умінню аналізувати проблеми і налагоджувати ділові зв'язки, виявляти творчий підхід до роботи, емоційну врівноваженість.
       Переможцем Конкурсу визнається учасник, конкурсна пропозиція якого визнана членами Комісією найкращою.
         Переможець Конкурсу оголошується Головою Комісії на підсумковому засіданні Комісії на яке запрошуються всі учасники Конкурсу та представники засобів масової інформації.
         Запрошення учасникам Конкурсу та представникам засобів масової інформації на висвітлення результатів Конкурсу готується секретарем Комісії.
Конкурс вважається закінченим в день ухвали Комісією рішення щодо затвердження його результатів.
         За дорученням Голови Комісії оголошення про результати проведення Конкурсу розміщується (не пізніше 3 (трьох) календарних днів після завершення Конкурсу):
- секретарем Комісії на офіційному веб-сайті виконавчого комітету міської ради.
         За результатами конкурсу міський голова виносить кандидатуру переможця на затвердження міською радою.   
         Рішення міської ради та Комісії є підставою для укладення контракту між виконавчим комітетом(як органом управління майном КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль») та переможцем Конкурсу.
            Рішення щодо повторного проведення конкурсного відбору на вакантну посаду керівника КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» приймається міським головою у випадках:
- відсутності Претендентів на участь у Конкурсі;
- визнання Комісією конкурсних пропозицій Претендентів такими, що не відповідають вимогам щодо розвитку КП «ТелеРадіоСтудія «Бориспіль» на середньострокову перспективу (реалізація яких не забезпечує належну ефективність управління підприємством).
 

Додаток №1
 

ПЕРЕЛІК
документів які особисто подаються Претендентом
для участі у конкурсному відборі та вимоги щодо їх оформлення

Для участі в конкурсному відборі Претендент особисто подає до Комісії наступні документи:
- адресовану Голові конкурсної комісії заяву щодо участі у конкурсному відборі (написану від руки на звичайному аркуші паперу у довільній формі з датою написання та особистим підписом претендента);
- завірену копію документу, що посвідчує його особу (паспорт громадянина України);
- завірену копію своєї  трудової книжки;
- завірену копію документу про вищу освіту за відповідною спеціальністю (диплом);
- заповнений від руки особовий листок з обліку кадрів;
- офіційно підтверджену інформацію про досвід успішної роботи на посаді керівника підприємства, установи, організації (досвіду роботи на керівній посаді за основними напрямами діяльності, що аналогічні напрямкам діяльності КП «ТРС «Бориспіль»);
- довідку про стан здоров'я (завірену медичною установою, на обліку в якій знаходиться Претендент);
- довідку про відсутність судимості, заборони займати відповідні посади та займатися певними видами діяльності (завірену відповідним органом МВС України);
- рекомендації та інші документи на розсуд Претендента.

Відповідальність за достовірність відомостей в наданих документах несе Претендент.

Збереження вказаних документів покладається на секретаря Комісії (документи зберігаються в одному із сейфів відділу кадрового забезпечення).

Зміст заяви та інших документів, поданих Претендентом, не розголошується до початку засідання Комісії, на якому проводиться їх розгляд.

Додаток № 2
 

ПЕРЕЛІК
документів конкурсної пропозиції учасника Конкурсу

(складових проекту програми діяльності КП ТРС «Бориспіль» на середньострокову перспективу)

 Проект програми діяльності КП ТРС «Бориспіль» на середньострокову перспективу включає:
 
- план виробничої діяльності Підприємства;
- заходи з виконання завдань та результати аналізу можливих ризиків, а також з поліпшення техніко-економічних та фінансових показників КП ТРС «Бориспіль», підвищення її конкурентоспроможності;
- обсяг надходження коштів;
- пропозиції щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників фінансово-господарської діяльності Підприємства.
 

       Вказані документи надаються учасником Конкурсу у запечатаному конверті.
       Збереження пакету покладається на секретаря Комісії (пакет зберігається в одному із сейфів відділу кадрового забезпечення).
Розкриття пакету здійснюється на закритому засіданні Комісії в присутності учасника Конкурсу.