Враховуючи пропозиції постійної комісії міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 № 545 «Про затвердження Положення про інклюзивно-ресурсний центр», статті 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» міська рада ВИРІШИЛА:
                                                                
1. Затвердити Порядок конкурсного відбору директора та педагогічних працівників комунальної установи «Бориспільський інклюзивно-ресурсний центр» Бориспільської міської ради Київської області, що додається.

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань освіти, культури, сім'ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я.

Міський голова                                                                  А.С.Федорчук

ЗАТВЕРДЖЕНО
                                                                      Рішення міської ради
                                                                           24 квітня 2018 року
№ 3090-41-VII
                                                            
Порядок
конкурсного відбору директора та педагогічних працівників комунальної установи «Бориспільський інклюзивно-ресурсний центр» Бориспільської міської ради Київської області

1. Порядок призначення на посаду директора та педагогічних працівників комунальної установи «Бориспільський інклюзивно-ресурсний центр» Бориспільської міської ради Київської області  (далі – Порядок) розроблений відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про освіту», з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 № 545 «Про затвердження Положення про інклюзивно-ресурсний центр» та визначає механізм призначення на посаду директора та педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру (далі – ІРЦ).
2. На посаду директора центру призначаються педагогічні працівники, які мають вищу освіту не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста за спеціальністю «Спеціальна освіта», «Корекційна освіта», «Дефектологія», «Психологія» та стаж роботи не менше п’яти років за фахом.
3. На посади фахівців ІРЦ призначаються особи, які є громадянами України, вільно володіють державною мовою, мають: вищу педагогічну (психологічну) освіту не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліст за спеціальністю «Спеціальна освіта», «Корекційна освіта», «Дефектологія», «Психологія» та кваліфікацію логопед, сурдопедагог, олігофренопедагог, тифлопедагог, практичний психолог, вчитель лікувальної фізкультури досвід корекційно-розвиткової роботи з дітьми та стаж роботи не менше трьох років за фахом.
4. Директор ІРЦ призначається на посаду строком на три роки на конкурсній основі, шляхом укладання контракту, та звільняється з посади уповноваженим органом – управлінням освіти і науки Бориспільської міської ради (далі – управління освіти і науки) за погодженням з відповідним структурним підрозділом з питань діяльності центру.
5. Призначення на посаду педагогічних працівників здійснює директор ІРЦ за результатами конкурсного відбору.
6. Для проведення конкурсного відбору кандидатів на заміщення вакантних посад директора та педагогічних працівників ІРЦ наказом управління освіти і науки утворюється комісія з конкурсного відбору у складі голови, секретаря та членів комісії.
Підставами для прийняття відповідного рішення є:
утворення ІРЦ;
наявність вакантної посади;
прийняття рішення щодо припинення (розірвання) контракту з директором ІРЦ.
Очолює комісію з конкурсного відбору начальник управління освіти і науки.
До складу конкурсної комісії включаються представники:
Бориспільської міської ради як засновника Центру;
постійної комісії Бориспільської міської ради з питань освіти, культури, сім'ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я;
управління освіти і науки Бориспільської міської ради;
закладів освіти м. Борисполя.
Кількісний склад комісії 7 чоловік. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів, вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
7. Конкурсний відбір проводиться поетапно:
         7.1. публікація оголошення про проведення конкурсного відбору в місцевих засобах масової інформації та/або на офіційному сайті управління освіти і науки, Бориспільської міської ради. Дата публікації оголошення вважається першим днем оголошеного конкурсу;
         7.2. прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
         7.3. попередній розгляд документів на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідної посади;
         7.4. проведення співбесіди та визначення її результатів;
         7.5. визначення результатів конкурсного відбору;
         7.8. оприлюднення результатів конкурсу.
8. Оголошення про проведення конкурсного відбору містить повну назву установи із зазначенням її місцезнаходження; найменування посад, на які оголошується конкурс; вимоги до претендентів; термін подання заяв та документів; номер телефону особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
         9. Про зміни умов конкурсного відбору або його скасування видається відповідний наказ управління освіти і науки, про що оголошується у місцевих засобах масової інформації та/або на офіційному сайті управління освіти і науки та Бориспільської міської ради.
         10. Термін подання документів для участі в конкурсному відборі становить не більше 15 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.
            11. Особи, які бажають взяти участь у конкурсному відборі, подають до управління освіти і науки такі документи:
заяву про участь у конкурсному відборі на ім’я начальника управління освіти і науки;
2 фотографії розміром 3х4;
заповнений особовий листок з обліку кадрів (підписаний начальником відділу кадрів за основним місцем роботи (для працюючих);
заповнену особову картку форми П-2;
автобіографію;
копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання (засвідчені відповідно до чинного законодавства);
копію паспорта громадянина України, копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номеру;
копію трудової книжки;
згоду на обробку персональних даних;
мотиваційний лист (обсяг 1 аркуш);
перспективний план розвитку установи (обсяг до 10 аркушів 14 шрифтом)(для претендентів на посаду директора ІРЦ)
12. Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, що не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.
         13. При прийнятті документів на участь у конкурсному відборі претендента знайомлять із цим Порядком. Після закінчення терміну подачі документів, інформують під підпис про місце та дату проведення співбесіди.
            14. При поданні заяви кандидат повинен мати при собі оригінали таких документів: паспорт, ідентифікаційний код, диплом про освіту, науковий ступінь, атестат про вчене звання.
15. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.
16. Претенденти, документи яких не відповідають встановленим вимогам, до конкурсного відбору не допускаються, про що їх впродовж 3-х днів повідомляє управління освіти і науки.
17. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.
18. Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
19. Співбесіда для директора та педагогічних працівників ІРЦ проводиться за напрямами:
знання з основ інклюзивної освіти;
знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;
знання основ спеціальної педагогіки та психології;
знання з основ андрагогіки.
20. Конкурсна комісія не пізніше наступного робочого дня після завершення співбесіди надає претендентам висновок щодо результатів конкурсного відбору.
21. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку конкурсної комісії не пізніше, ніж через три робочих дні з дати його отримання.
22. У разі відсутності заперечень Управління освіти і науки надсилає документи до структурного підрозділу з питань діяльності ІРЦ для погодження претендента на посаду директора ІРЦ та директору ІРЦ для призначення педагогічних працівників.
23. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, у разі, коли:
відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
конкурсною комісією не визначено претендента.
24. Якщо конкурсний відбір не відбувся, у місячний термін оголошується повторний конкурсний відбір відповідно до цього Порядку.
25. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в засобах масової інформації та/або на офіційному веб-сайті.
_____________________________________