Заслухавши інформацію міського голови Федорчука А.С., враховуючи пропозиції постійної комісії міської ради з питань планування бюджету, економічної реформи, відповідно до наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами ), Постанови Кабінету Міністрів  України від 9 березня 2006 року №268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” (зі змінами), Закону України “Про оплату праці”, Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», статей 25,26, 54, 64 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” міська рада ВИРІШИЛА:   

1. Затвердити Положення про преміювання працівників виконавчих органів міської ради, що додається.

2.Це рішення чинне з 1 червня 2018 року.

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань планування бюджету, економічної реформи.

Міський голова                                                                 А.С.Федорчук

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення міської ради
26 червня 2018 року
№ 3283-43-VII

ПОЛОЖЕННЯ
ПРО ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВИКОНАВЧИХ ОРГАНІВ
БОРИСПІЛЬСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

1.Загальні положення

1.1. Це положення розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України “Про оплату праці”, “Про місцеве самоврядування в Україні ”, «Про службу в органах місцевого самоврядування», “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, Постанови Кабінету Міністрів  України від 9 березня 2006 року №268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” (із змінами - далі Постанова №268), наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами ) –далі наказ №77), інших законодавчих актів і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни і є підставою для нарахування і виплати премії.

1.2.Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання, виплати надбавок і винагород міського голови, заступників міського голови, секретаря ради, керуючого справами, керівників, спеціалістів (у тому числі адміністраторів та державних реєстраторів), службовців та робітників виконавчих органів міської ради (виконавчого комітету, самостійних управлінь, відділів, служб).

1.3.Премія за цим Положенням є премією, пов’язаною з виконанням службових завдань і функцій, особистим внеском у загальні результати  роботи виконавчого комітету, самостійних управлінь, відділів, служб міської ради.

1.4.Розмір премії за цим Положенням визначається у відсотках до місячного посадового окладу працівника або визначеною сумою.
1.5.Преміюванню підлягають працівники, визначені у пункті 1.2 цього Положення, з дати їх призначення на посаду.
1.5.1.Преміювання працівників, призначених з випробувальним терміном, здійснюється  після закінчення цього терміну, або з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.

1.6.Преміювання міського голови здійснюється згідно з цим Положенням та відповідно з вимогами абз.2 п.6 Постанови КМ України від 09 березня 2006 року №268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”, а саме: на підставі рішення міської ради з даного питання, що приймається на бюджетний рік. Преміювання до державних свят, Дня місцевого самоврядування, за участь у підготовці заходів до святкування Дня міста, а також за результатами роботи за квартал, звітний рік визначаються максимальним розміром – п’ять посадових окладів за кожним видом виплати, що зазначені в даному пункті.

2. Визначення фонду оплати праці та умов преміювання

Відповідно до Закону України «Про оплату праці», заробітна плата має таку структуру:
- основна заробітна плата. Встановлюється у вигляді тарифних ставок та посадових окладів;
- додаткова заробітна плата. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
- інші заохочувальні виплати. До них належать виплати винагород за підсумками роботи за рік чи квартал, премії до державних та професійних свят та інші премії, визначені чим положенням, як заохочувальні.

2.1.Преміювання здійснюється у межах коштів, передбачених у кошторисі видатків на утримання виконавчого органу, як фонд оплати праці, за рахунок коштів місцевого бюджету.

2.2. Під час формування кошторису видатків на бюджетний рік, розмір річного фонду преміювання розраховується у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці від фонду оплати праці за посадовими окладами.

Премія, як додаткова заробітна плата

2.3. Розмір фонду преміювання на поточний місяць, як складової щомісячної додаткової заробітної плати, визначається  у межах, визначених штатним розписом. Нарахування і виплата цієї премії здійснюється на підставі розпорядження міського голови.
Премії, що є складовою щомісячної заробітної плати, нараховуються за фактично відпрацьований робочий час, за винятками, встановленими у пункті 1.5.1 цього Положення.
      
Премії, як заохочувальні виплати

2.4. Преміювання до державних свят, Дня місцевого самоврядування, за участь у підготовці заходів до святкування Дня міста, а також за результатами роботи за квартал, звітний рік для кожного працівника визначаються максимальним розміром – п’ять посадових окладів за кожним видом виплати, що передбачений цим пунктом.
2.4.1. Фонд для здійснення виплат, зазначених у пункті 2.4 Положення, утворюється у розмірірізниці між загальним  фондом преміювання і фондами, зазначеними у пунктах 2.3 Положення та економії основної та додаткової заробітної плати.

2.5. Контроль за ефективністю використанням коштів на преміювання і матеріальне стимулювання та дотримання вимог і принципів цього Положення здійснює міський голова, керівник самостійного управління, відділу, служби та головний бухгалтер.

2.6. Умови преміювання.
2.6.1. Преміювання працівників здійснюється за умов :
- дотримання ними чинного законодавства;
- належного, якісного і своєчасного виконання обов’язків, визначених посадовою інструкцією, доручень безпосереднього керівника;
- дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового  розпорядку;
- відсутності порушень нормативно - правових актів з питань служби в органах  місцевого самоврядування;
2.6.2. Премії за поточний місяць не нараховуються за час:
- знаходження працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;
- тимчасової непрацездатності;
2.6.3. та у випадках
- тютюнопаління у службових кабінетах,
- порушення правил, норм та інструкцій з охорони праці, протипожежної безпеки, які могли призвести до нещасного випадку (ці порушення розглядаються як порушення трудової дисципліни).

2.7. За неналежне та/або несвоєчасне виконання умов і показників преміювання, визначених пунктами 2.6.1, 2.6.3, 3.1 цього Положення, працівники можуть бути частково позбавлені премії за місяць, в якому ними було допущено порушення, не виконано доручення, не підготовлено документи та ін.

            2.8. У випадку застосування до працівника заходів дисциплінарного стягнення (догана; звільнення), премії, що передбачені пунктом 2.4 Положення, протягом  строку дії стягнення, не         нараховуються. 

                 
                                      3. Показники преміювання

3.1. Показники преміювання визначаються з врахуванням посади та особливостей роботи працівника:
3.1.1. перший заступник міського голови, заступники міського голови, керуючий справами, секретар міської ради – 170 %;
3.1.2. керівники самостійних управлінь, відділів, служб – 120%;
3.1.3. керівники, спеціалісти (у тому числі адміністратори та державні реєстратори) структурних підрозділів виконавчих органів міської ради (виконавчого комітету та самостійних управлінь, відділів служб) – 70%, службовці – 50%; робітники (прибиральники, двірники та інші) – 100%, водії легкового автомобіля – 110-160%;
3.1.4. заступники керівників самостійних управлінь, відділів служб – 110 %.
3.2. Визначення розміру премії за кожним показником преміювання здійснюється керівником з врахуванням особливостей роботи працівника за такими критеріями:
       

                                                                                                     
4.Порядок  призначення премії і документообіг

4.1. Оцінювання показників роботи першого заступника міського голови, заступників міського голови, керуючого справами, секретаря міської ради, керівників і спеціалістів відділів і управлінь, підпорядкованих безпосередньо міському голові, з метою нарахування премії, проводить міський голова.

4.2. Пропозиції, пов’язані з преміюванням керівників та спеціалістів відділів, управлінь, служб надаються міському голові заступниками міського голови, керуючим справами усно, або у формі службової записки.

4.3. При наявності невідкладних заходів та при виконанні непритаманних робіт (не передбачених Положенням про відділ, управління і посадовою інструкцією), робіт з більшою напруженістю під час виконання посадових обов’язків, при нарахуванні премії за поточний місяць застосовується преміювання понад розмір, передбачений штатним розписом. З цією метою міському голові подається окреме подання (службова записка) з обґрунтуванням необхідності призначення премії понад встановлений розмір, а стосовно преміювання керівників, які перебувають у безпосередньому підпорядкуванні міського голови – за усним розпорядженням голови з наступною підготовкою проекту розпорядження.

4.4. Спори щодо встановлення, нарахування і виплати премій розглядаються та вирішуються у встановленому законодавством порядку.

5. Порядок встановлення надбавок, доплат та компенсації

5.1. Надбавка за високі досягнення у праці - посадовим особам та службовцям виконавчих органів міської ради, у тому числі міському голові, його заступникам, керуючому справами, секретареві ради, встановлюється в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік у розмірі 50 відсотків посадового окладу, з урахуванням надбавок за ранг і вислугу років.
5.2. Компенсація у зв'язку з роботою,  яка передбачає доступ до державної таємниці - посадовим особам, визначеними розпорядженнями міського голови, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці» встановлюється в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік у розмірі 10 відсотків посадового окладу.

5.3.Доплата  за науковий ступінь - посадовим особам, відповідно до пункту 3.1 Постанови №268 встановлюється в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

5.4. Доплата – посадовим особам, відповідно пункту 2.1.г Постанови №268  спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників) за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік.
5.5. Надбавка за складність та напруженість у роботі -водіям легкових автомобілів, відповідно до пункту 2 наказу №77, встановлюється  в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік у розмірі 50 відсотків посадового окладу.

5.6.Надбавка за класність водіямлегкових автомобілів, відповідно до  норм ст. 96 КЗпП та п. 10 Загальних положень наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року N 336 «Про затвердження Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників» встановлюється в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік у розмірі 25 відсотків посадового окладу.

            5.7. Доплата за роботу у нічний час відповідальним черговим, відповідно до норм ст. 108 КЗпП, колективного договору, встановлюється в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік у розмірі 20-35 відсотків посадового окладу.
5.8.У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується.

6.Порядок надання матеріальної допомоги

6.1. Матеріальна допомога для оздоровлення посадовим особам та службовцям виконавчого комітету міської ради ,  у тому числі міському голові, його заступникам, керуючому справами, секретареві ради та   посадовим особам та службовцям самостійних управлінь, відділів служб надається при наданні частини основної щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату в межах затвердженого фонду оплати праці на бюджетний рік.
Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань посадовим особам та службовцям виконавчого комітету міської ради,  у тому числі міському голові, його заступникам, керуючому справами, секретареві ради та посадовим особам та службовцям самостійних управлінь, відділів служб у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату надається щорічно в межах затвердженого фонду оплати праці на бюджетний рік.   

6.2.Робітникам (прибиральникам, двірникові, водіям та іншим) виплачується матеріальна допомога для оздоровлення при наданні основної щорічної відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати.

____________________________________________