Враховуючи пропозиції постійної комісії міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я, відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 № 291 «Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти», Закону України «Про освіту», статті 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» міська рада ВИРІШИЛА:
        
1. Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності територіальної громади міста Борисполя, що додається.

2. Визнати таким, що втратило чинність рішення міської ради від 03.08.2017 № 2135-29-VII «Про затвердження Порядку конкурсного відбору керівників навчальних закладів міста Борисполя».

3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я.

Міський голова                                                                  А.С.Федорчук

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення міської ради
                                                                           ______________________
№ __________________

Положення
про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності територіальної громади міста Борисполя

1. Це Положення визначає загальні засади проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності територіальної громади міста Борисполя (далі – Положення).
Положення розроблене на виконання Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту» та наказу Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 № 291 «Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти».
2. Уповноваженим органом на проведення конкурсу, призначення та звільнення керівника закладу загальної середньої освіти є Управління освіти і науки Бориспільської міської ради (далі – Управління).
3. Призначення керівників закладів загальної середньої освіти здійснюється за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладення трудового договору (контракту) строком на шість років (строком на два роки – для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше).
4. Рішення про проведення конкурсу приймає Управління:
після прийняття Бориспільською міською радою рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;
не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;
упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти;
визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
5. Після прийняття рішення про організацію конкурсу Управління:
видає наказ про проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти із зазначенням дати проведення першого організаційного засідання конкурсної комісії (далі – Комісія);
розміщує оголошення про проведення конкурсу на офіційному веб-сайті Управління, наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу;
формує відповідну конкурсну комісію та затверджує її кількісний і персональний склад;
приймає документи від претендентів;
перевіряє правильність поданих документів;
передає до Комісії документи претендентів після закінчення строку їх прийому.
6. Оголошення про проведення конкурсу має містити:
найменування і місцезнаходження закладу;
найменування посади та умови оплати праці;
кваліфікаційні вимоги до керівника закладу відповідно до Закону України «Про загальну середню освіту»;
вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
дату та місце початку конкурсного відбору, його складові та тривалість;
прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству України.
7. До складу конкурсної комісії  включаються з рівною кількістю кожної із сторін:
представники Бориспільської міської ради;
представники Управління;
представники трудового колективу;
представники громадського об’єднання батьків учнів (вихованців) закладу загальної середньої освіти;
представники громадського об’єднання керівників закладів загальної середньої освіти м.Борисполя.
До участі у роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть залучатися представники громадських об’єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти.
Загальна чисельність членів конкурсної комісії становить від 4 до 16 осіб.
Проведення першого організаційного засідання конкурсної комісії організовує Управління.
Голову, заступника голови та секретаря комісії обирають члени конкурсної комісії на першому організаційному засіданні шляхом відкритого голосування.
Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу.
Організацію роботи конкурсної комісії здійснює секретар, який готує матеріали засідань конкурсної комісії, запрошує всіх членів комісії для участі в її роботі письмово на електронну адресу або за телефоном (з фіксацією дати і часу повідомлення).
Засідання конкурсної комісії проводить голова, за його відсутності – заступник голови.
Конкурсна комісія приймає рішення простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх на засіданні. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
Рішення конкурсної комісії оформлюються протоколами, які підписуються усіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюються на веб-сайті Управління впродовж одного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості.
Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
8. Конкурс складається з таких етапів:
прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
проведення конкурсного відбору;
визначення переможця конкурсу;
оприлюднення результатів конкурсу.
9. Для участі у конкурсі претенденти на посаду подають такі документи:
заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
довідку про відсутність судимості;
мотиваційний лист, складений у довільній формі.
Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та моральні якості.
Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
10. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством вимогам;
приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;
оприлюднює на веб-сайті Управління перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).
11. Управління організовує та забезпечує ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
12. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зокрема законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти, а також Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988-р;
перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.
Формою перевірки знання законодавства претендентів на посаду керівника закладу загальної середньої освіти є письмове тестування.
Перелік питань, ситуаційні завдання та критерії оцінювання тестувань і завдань затверджуються конкурсною комісією.
Перелік питань, зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання оприлюднюються на веб-сайті Управління.
Управління забезпечує відеофіксацію та за можливості відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму веб-сайті відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
13. Конкурсна комісія упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся, та оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті Управління.
14. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
відсутні заяви про участь у конкурсі;
до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
15. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу Управління призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт) з дотриманням вимог законодавства України про працю.
_______________________________________