1. Затвердити Умови та критерії виплати матеріальної винагороди за ефективне управління комунальним майном керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя (додаються).
2. Затвердити диференційовані показники та розміри матеріальної винагороди за ефективне управління майном підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади м Борисполя, та умови її виплати керівникам (додаються).
3. Визнати такими, що втратили чинність рішення міської ради від 19 листопада 2013 року № 3626-43-VI та від 18 квітня 2014 №4145-51-VI.
4. Відділу організації надання адміністративних послуг довести це рішення до керівників комунальних підприємств для подальшого використання в роботі.
5. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступників міського голови згідно з розподілом обов’язків.
Міський голова А.С. Федорчук
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення міської ради
_________________ № ______
І. Умови та критерії виплати матеріальної винагороди за ефективне управління комунальним майном керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя
1. Цими Умовами визначається порядок виплати матеріальної винагороди керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя (далі - керівники підприємств) за ефективне управління майном (далі - винагорода).
2. Винагорода керівникам підприємств встановлюється проводиться один раз на рік (за умови відпрацювання керівником підприємства повного календарного року) за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний рік на підставі даних бухгалтерської, статистичної звітності та річного звіту про виконання фінансового плану.
3. Винагорода визначається диференційовано, її виплати проводяться за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати встановлених законом податків.
4. Сума винагороди не може перевищувати 2 розмірів посадових окладів керівника підприємства на дату її встановлення.
5. Винагорода не виплачується за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.
6. Винагорода керівнику підприємства не виплачується, якщо діяльність підприємства протягом звітного періоду була неефективною.
7. Керівники підприємств до 20 березня, наступного за звітним роком, направляють до виконавчого комітету міської ради подання про виплату винагороди.
8. До подання вносяться пропозицій головного управління житлово-комунального господарства та відділу економічної та інвестиційної політики виконавчого комітету міської ради. Подання погоджуються заступниками міського голови згідно з розподілом обов’язків з подальшим затвердженням міським головою.
ІІ. Диференційовані показники та розміри винагороди
1. Винагорода керівникам підприємств за звітний рік виплачується за показниками виконання критеріїв оцінювання результатів фінансово-господарської діяльності підприємства згідно з результатами моніторингу ефективності управління підприємством. (додаток 1)
2. При задовільній діяльності підприємства керівнику встановлюється винагорода у розмірі 1-го посадового окладу.
При ефективній діяльності підприємства керівнику встановлюється винагорода у розмірі 2-х посадових окладів.
Максимальна кількість балів, що може бути нарахована за результатами річного звіту - 16 балів
Ефективною визнається діяльність, якщо нараховані більше ніж 75 % загальної кількості балів, набраних за обов’язковими критеріями: за результатами річного звіту - від 14 до 18 балів.
Задовільною, визнається діяльність, якщо нараховані від 50 до 75% загальної кількості балів - від 9 до 13 балів.
Неефективною, визнається діяльність, якщо нараховані менше 50% загальної кількості балів - 8 балів і менше.
Додаток 1
Звіт
керівника підприємства про результати виконання
показників та умов за ефективне управління майном
Загальні відомості
Керівник __________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Підприємство ______________________________________________________
(назва, юридична адреса)
Номер контракту та термін його дії ____________________________________
Звітний період ______________________________________________________
Результати моніторингу ефективності управління підприємством.
№ | Найменування критерію | Порядок розрахунку | Нормативне значення | Кількість балів за виконання критерію |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Відсутність заборгованості з виплати заробітної плати | х | відсутня | У разі відсутності заборгованості – 2 бали, у разі зменшення – 1 бал, у разі наявності – 0 балів |
2 | Темп зміни середньомісячної заробітної плати штатних працівників (порівняно з відповідним періодом минулого року) | (середньомісячна заробітна плата за звітний період) / (середньомісячна заробітна плата за відповідний період минулого року) х 100 | Тенденція до зростання | Темп зміни більше на 10 % - 1 бал, темп зміни менш ніж на 10 % - 0,5 балів |
3 | Виконання фінансового плану за показниками: | |||
3.1 | Чистого доходу (виручки від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) | (фактичне значення за звітний період) / (затверджено фінансовим планом за звітний період) х 100 | Затверджено фінансовим планом | Темп зміни більше на 10 % - 1 бал, темп зміни менш ніж на 10 % - 0,5 балів |
3.2 | Чистого прибутку | (фактичне значення за звітний період) / (затверджено фінансовим планом за звітний період) х 100 | Затверджено фінансовим планом | Темп зміни більше на 10 % - 1 бал, темп зміни менш ніж на 10 % - 0,5 балів |
3.3 | Частини чистого прибутку, що відраховується до місцевого бюджету | (фактичне значення за звітний період) / (затверджено фінансовим планом за звітний період) х 100 | Затверджено фінансовим планом | Темп зміни більше на 10 % - 1 бал, темп зміни менш ніж на 10 % - 0,5 балів |
3.4 | Капітальних інвестицій | (фактичне значення за звітний період) / (затверджено фінансовим планом за звітний період) х 100 | Затверджено фінансовим планом | Темп зміни більше на 10 % - 1 бал, темп зміни менш ніж на 10 % - 0,5 балів |
4. | Зміна розміру чистого прибутку | х | Тенденція до зростання | Чистий прибуток збільшився у порівнянні з минулим періодом - 5 балів, не змінився - 2 бали, зменшився - 1 бал |
5 | Дебіторська та кредиторська заборгованість | |||
5.1 | Зміна розміру дебіторської заборгованості | х | Тенденція до зменшення | Дебіторська заборгованість зменшилась у порівнянні з минулим періодом - 1 бал, збільшилась – 0 балів |
5.1 | Зміна розміру кредиторської заборгованості | х | Тенденція до зменшення | Кредиторська заборгованість зменшилась у порівнянні з минулим періодом - 1 бал, збільшилась – 0 балів |
6. | Коефіцієнт покриття | (оборотні активи) / (поточні зобов’язання) | ≥ 1 | Коефіцієнт ≥ 1 - 1 бал, < 1 - 0 балів |
7. | Ступінь зносу основних засобів | (знос основних засобів) / (первісна вартість основних засобів) | < 70 % | Коефіцієнт < 70 % - 1 бал, > 70 % - 0 балів |
8. | Коефіцієнт фінансової стійкості | (власний капітал) / (довгострокові зобов’язання + поточні зобов’язання) | > 1 | Коефіцієнт > 1 - 1 бал, < 1 - 0 балів |
Загальна кількість набраних балів | | |||
Розмір матеріальної винагороди | | |||
Керівник (підпис) Ініціал імені, прізвище
__________________________________________________________
