1. Затвердити умови та критерії виплати матеріальної винагороди за ефективне управління комунальним майном керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя (додається).
3. Визнати такими, що втратили чинність рішення міської ради від 19 листопада 2013 року № 3626-43-VI «Про затвердження положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління майном керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя» та від 18 квітня 2014 року № 4145-51-VI «Про внесення змін до положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління майном керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя».
4. Відділу забезпечення роботи міської ради довести дане рішення до керівників комунальних підприємств для подальшого використання в роботі.
5. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну депутатську комісію з питань житлово-комунального господарства, приватизації та благоустрою.
Міський голова А.С.Федорчук
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення міської ради
29 січня 2019 року
№ 4037-52-VII
Умови та критерії виплати матеріальної винагороди за ефективне управління комунальним майном керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя
1. Цими Умовами визначається порядок виплати матеріальної винагороди керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя (далі - керівники підприємств) за ефективне управління майном (далі - винагорода).
2. Винагорода керівникам підприємств виплачується за розпорядженням міського голови один раз на рік (за умови відпрацювання керівником підприємства повного календарного року) за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства за звітний рік на підставі даних бухгалтерської, статистичної звітності та річного звіту про виконання фінансового плану.
Керівники підприємств з 01 до 20 березня, наступного за звітним роком, направляють до виконавчого комітету міської ради звіт керівника підприємства про виконання показників та умов виплати матеріальної винагороди за ефективне управління комунальним майном згідго з додатоком.
3. Винагорода визначається диференційовано, її виплати проводяться за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати встановлених законом податків.
Виплата винагороди повинна здійснюватись з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку, за наявності приросту чистого прибутку, отриманого від провадження господарської діяльності.
4. Сума винагороди не може перевищувати 2 розмірів посадового окладу керівника підприємства на дату її встановлення.
5. Винагорода не виплачується за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.
6. Винагорода керівнику підприємства не виплачується, якщо діяльність підприємства протягом звітного періоду була неефективною.
________________________________
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення міської ради
29 січня 2019 року
№ 4037-52-VII
Диференційовані показники та розміри матеріальної винагороди за ефективне управління майном підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя
1. Винагорода керівникам підприємств за звітний рік виплачується за показниками виконання критеріїв оцінювання ефективності управління підприємством.
2. При задовільній діяльності підприємства керівнику встановлюється винагорода у розмірі до 1-го посадового окладу.
При ефективній діяльності підприємства керівнику встановлюється винагорода у розмірі до 2-х посадових окладів.
Максимальна кількість балів, що може бути нарахована за результатами річного звіту - 16 балів
___________________________
Додаток
до умов та критеріїв виплати матеріальної винагороди за ефективне управління комунальним майном керівникам підприємств, заснованих на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя (пункт 2)
Звіт
керівника підприємства про результати виконання
показників та умов виплати матеріальної винагороди за ефективне управління комунальним майном
Загальні відомості
Керівник __________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Підприємство ______________________________________________________
(назва, юридична адреса)
Номер контракту та термін його дії ____________________________________
Звітний період ______________________________________________________
Критерії оцінювання ефективності управління підприємством
№ |
Найменування показника |
Порядок розрахунку |
Нормативне значення |
Кількість балів за виконання критерію |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Відсутність заборгованості з виплати заробітної плати
|
х |
відсутня |
У разі відсутності заборгованості – 2 бали, у разі зменшення – 1 бал, у разі наявності – 0 балів
|
2 |
Темп зміни середньомісячної заробітної плати штатних працівників (порівняно з відповідним періодом минулого року)
|
(середньомісячна заробітна плата за звітний період) / (середньомісячна заробітна плата за відповідний період минулого року) х 100
|
Тенденція до зростання |
Темп зміни більше на 10 % - 1 бал, темп зміни менш ніж на 10 % - 0,5 балів
|
3 |
Виконання фінансового плану за показниками: |
|||
3.1 |
Чистого доходу (виручки від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)
|
(фактичне значення за звітний період) / (затверджено фінансовим планом за звітний період) х 100
|
Затверджено фінансовим планом |
Темп зміни більше на 20 % - 1 бал, на 10 % - 0,5 балів
|
3.2 |
Чистого прибутку |
(фактичне значення за звітний період) / (затверджено фінансовим планом за звітний період) х 100
|
Затверджено фінансовим планом |
Темп зміни більше на 20 % - 1 бал, на 10 % - 0,5 балів
|
3.3 |
Частини чистого прибутку, що відраховується до місцевого бюджету
|
(фактичне значення за звітний період) / (затверджено фінансовим планом за звітний період) х 100
|
Затверджено фінансовим планом |
Темп зміни більше на 20 % - 2 бали, на 10 % - 1 бал
|
3.4 |
Власні капітальні інвестиції |
(фактичне значення за звітний період) / (затверджено фінансовим планом за звітний період) х 100
|
Затверджено фінансовим планом |
Темп зміни більше на 20 % - 1 бал, на 10 % - 0,5 балів
|
4. |
Зміна розміру чистого прибутку |
х |
Тенденція до зростання |
Чистий прибуток збільшився у порівнянні з минулим періодом - 5 балів, не змінився - 2 бали, зменшився - 1 бал
|
5 |
Дебіторська та кредиторська заборгованість |
|||
5.1 |
Зміна розміру дебіторської заборгованості |
х |
Тенденція до зменшення |
Дебіторська заборгованість зменшилась у порівнянні з минулим періодом - 1 бал, збільшилась – 0 балів
|
5.2 |
Зміна розміру кредиторської заборгованості |
х |
Тенденція до зменшення |
Кредиторська заборгованість зменшилась у порівнянні з минулим періодом - 1 бал, збільшилась – 0 балів
|
6. |
Коефіцієнт покриття |
(оборотні активи) / (поточні зобов’язання)
|
≥ 1 |
Коефіцієнт ≥ 1 - 1 бал,
< 1 - 0 балів
|
Загальна кількість набраних балів |
|
|||
Розмір матеріальної винагороди |
|
|||
Керівник (підпис) Ініціал імені, прізвище
__________________________________________________________
