Із метою створення ефективного, дієвого, економічно доцільного, суспільно прийнятного цивілізованого механізму зменшення чисельності безпритульних тварин гуманними методами та популяризації гуманного ставлення до тварин, відповідно до статті 56 та 78 Господарського кодексу України, пункту 30 статті 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» міська рада ВИРІШИЛА:

1. Створити комунальне підприємство «Центр стерилізації та адопції тварин» Бориспільської міської ради Київської області за адресою: 08301, Київська область, місто Бориспіль, вулиця Гоголя, 63.

2. Затвердити статут комунального підприємства «Центр стерилізації та адопції тварин» Бориспільської міської ради Київської області, що додається.

3. Доручити Хамракулову Олегу Рустамовичу подати документи на державну реєстрацію комунального підприємства «Центр стерилізації та адопції тварин» Бориспільської міської ради Київської області у визначеному законодавством порядку.

4. Комунальному підприємству «Виробниче управління комунального господарства» створити комісію з передачі матеріальних цінностей комунальному підприємству «Центр стерилізації та адопції тварин» Бориспільської міської ради Київської області.

5. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань житлово-комунального господарства, приватизації, благоустрою та екології.

Міський голова                                                                   А.С.Федорчук

СТАТУТ
комунального підприємства «Центр стерилізації та адопції тварин» Бориспільської міської ради Київської області

м. Бориспіль – 2020 рік

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

         1. Комунального підприємство «Центр стерилізації та адопції тварин» Бориспільської міської ради Київської області (надалі - Підприємство) - це ветеринарно-стерилізаційний центр для тварин. Завданням Підприємства є зменшення кількості безпритульних собак та котів на вулицях м. Бориспіль, безпека співіснування безпритульних тварин та мешканців міста, відповідальність власників тварин за своїх улюбленців та популяризація гуманного ставлення до тварин.

         1.2. Підприємство засновано на комунальній власності територіальної громади міста Борисполя, від імені якої виступають Бориспільська міська рада (надалі - Засновник) та уповноважений ним орган виконавчий комітет Бориспільської міської ради (далі – Уповноважений орган).

         1.3. Підприємство є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним Засновнику та Уповноваженому органу.

1.4. Підприємство здійснює господарську діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку для свого Засновника.

         1.5. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Господарським та Цивільним Кодексами України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, відповідними рішеннями Бориспільської міської ради, виконавчого комітету Бориспільської міської ради, розпорядженнями  Бориспільського міського голови, цим Статутом та іншими нормативними актами.
2. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ
2.1. Найменування:
2.1.1. Повне найменування Підприємства – Комунальне некомерційне підприємство «Центр стерилізації та адопції тварин» Бориспільської міської ради Київської області.
2.1.2. Скорочене найменування Підприємства: – КП «ЦСАТ».
2.2. Місцезнаходження Підприємства: 08301, Україна, Київська область, місто Бориспіль, вулиця Гоголя, 63.

3. МЕТА І ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
3.1. Підприємство створене з метою:
3.1.1. отримання прибутку;
3.1.2. зменшення кількості безпритульних тварин у м. Бориспіль;
3.1.3. підтримання належного санітарного стану та благоустрою міста;
3.1.4. повноцінне насичення регіонального ринку послуг для більш повного задоволення потреб населення та юридичних осіб;
3.1.5. створення додаткових місць праці на основі отримання прибутку покращення економічних та соціальних умов колективу підприємства.
3.2. Основними напрямками діяльності Підприємства є:
3.2.1. відлов безпритульних тварин з метою регулювання їх кількості;
3.2.2 надання необхідної ветеринарної допомоги тваринам;
3.2.3. проведення ветеринарної практики;
3.2.4. виробництво ветеринарних медикаментів і препаратів, оптова, роздрібна торгівля ветеринарними медикаментами і препаратами;
3.2.5. проведення дезінфекційних, дезінсекційних, дератизаційних робіт;
3.2.6. тимчасове утримання відновлених тварин;
3.2.7. повернення відновлених тварин їх власникам або уповноваженим особам;
3.2.8. організація збору, утилізації, захоронення, а також кремація трупів тварин, збір трупів тварин;
3.2.9. надання своїх послуг замовникам відповідно до угод;
3.2.10. підприємство діє на принципі самоокупності;
3.2.11. облік, реєстрація, ідентифікація тварин;
3.2.12. стерилізація, ідентифікація тварин;
3.2.13. рекламна діяльність;
3.2.14. посередництво в розміщенні реклами;
3.2.15. видання реклами та друкованої продукції;
3.2.16. здійснення діяльності, пов’язаної із придбанням, перевезенням, зберіганням, обліком, використанням, знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин, прекурсорів та їх аналогів, при наявності виданого дозволу;
3.2.17. оброблення та видалення безпечних відходів;
3.2.18. оптова та роздрібна торгівля товарами для тварин;
3.2.19. проведення інформаційно-просвітницької роботи серед населення з питань правильного поводження з тваринами.
3.2.20. готельні послуги для тварин;
3.2.21. організація та проведення конференцій, зустрічей, зборів щодо утримання та поводження з тваринами, регулювання їх чисельності та інше.
3.3. Здійснення окремих видів діяльності, які вимагають отримання різного роду дозволів, патентів, ліцензій тощо. Підприємство має право здійснювати з моменту отримання відповідних дозволів, патентів, ліцензій тощо.

4. ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС ПІДПРИЄМСТВА
4.1. Підприємство є юридичною особою. Права і обов’язки юридичної особи підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
4.2. Підприємство здійснює свою діяльність на основі та відповідно до чинного законодавства України і цього статуту, який затверджується Уповноваженим органом та реєструється у встановленому законодавством порядку.
4.3. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку, штампи, бланки зі своїм найменуванням. Підприємство може мати товарний знак, який реєструється відповідно до чинного законодавства.
4.4. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов’язаннями у межах належного йому майна згідно з чинним законодавством. Підприємство не несе відповідальності за зобов’язаннями держави, Засновника та Уповноваженого органу. Держава, Засновник, Уповноважений орган не несуть відповідальності за зобов’язаннями Підприємства.
4.5. Участь Підприємства в асоціаціях, корпораціях, концернах та інших об’єднаннях здійснюється на добровільних засадах, за погодженням з Уповноваженим органом та Власником, якщо це не суперечить антимонопольному законодавству та іншим законодавчим актам України.
4.6. Підприємство має право укладати договори/угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському суді та інших юрисдикційних органах.
4.7. Підприємство забезпечує фінансування витрат по організації своєї діяльності, соціального розвитку і матеріальному стимулюванню працівників, забезпечує безпеку виробництва, санітарно-гігієнічні норми і вимоги щодо захисту здоров’я його працівників, екологічні нормативи.

5. МАЙНО ПІДПРИЄМСТВА
5.1. Майно Підприємства складають виробничі та невиробничі фонди, оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.
5.2. Майно, закріплене за Підприємством Засновником є власністю територіальної громади міста Борисполя. Майно територіальної громади м. Борисполя знаходиться у користуванні підприємства на праві господарського відання, підлягає обліку згідно з чинним законодавством. Здійснюючи право господарського відання, Підприємство володіє, користується зазначеним майном на свій розсуд, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать чинному законодавству та цьому Статуту. Списання основних засобів здійснюється за погодженням із Засновником, яке оформляється відповідним рішенням.
5.3. Підприємство, у встановленому порядку, за згодою Засновника або уповноваженого ним органу, має право продавати, передавати, обмінювати, надавати в оренду належне йому майно та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу згідно рішення сесії Бориспільської міської ради .
5.4. Підприємство має право приймати майно на технічне обслуговування чи в оренду на підставі відповідних договорів за погодженням з виконавчим комітетом Бориспільської міської ради.
5.5. Основні засоби Підприємства не можуть бути предметом безкоштовного використання, застави, внеском до статутного капіталу інших юридичних осіб, не можуть бути продані, передані або відчужені у будь-який спосіб без згоди Засновника.
5.6. Джерелами формування майна Підприємства є:
5.6.1. комунальне майно, передане йому Засновником, Уповноваженим органом та комунальним підприємством «Виробниче управління комунального господарства»;
5.6.2. доходи, отримані від продажу товарів, надання послуг, виконання робіт, а також від інших видів фінансово-господарської діяльності;
5.6.3. кредити банків та інших кредиторів;
5.6.4. капітальні вкладення;
5.6.5. безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;
5.6.6. придбання майна інших юридичних чи фізичних осіб;
5.6.7. інше майно, цінності, набуті на підставах, не заборонених чинним законодавством;
5.7. Збитки, завдані Підприємству в результаті порушення його майнових прав фізичними, юридичними особами чи державними органами, відшкодовуються Підприємству за рішенням суду або господарського суду чи в іншому порядку, передбаченому чинним законодавством.
5.8. Застава майна, що є власністю Засновника і закріплене за Підприємством на праві господарського відання, здійснюється за рішенням Засновника.
5.9. Директор та головний бухгалтер Підприємства у встановленому порядку несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність бухгалтерського обліку, фінансової та статистичної звітності.

6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПІДПРИЄМСТВА
6.1. Права Підприємства:
6.1.1. Підприємство планує свою діяльність, визначає стратегію та основні напрямки свого розвитку відповідно до кон’юнктури ринку товарів (робіт, послуг), галузевих науково – технічних прогнозів, програми соціально – економічного розвитку міста, галузевих програми та економічної ситуації.
6.1.2. Підприємство реалізує свої товари, роботи і послуги за цінами, що формуються відповідно до умов економічної діяльності, а у випадках, передбачених законодавством України чи нормативними актами Засновника – за фінансовими цінами.
6.1.3. Підприємство за погодженням з Уповноваженим органом та Засновника може створювати на території України дочірні підприємства, філії, представництва та інші відокремлені підрозділи, які будуть діяти на основі відповідних статутів і положень.
Підприємство за рішенням Власника може створювати спільні підприємства, у тому числі з іноземними інвестиціями.
6.1.4. Підприємство самостійно приймає рішення, видає накази, вказівки у межах своєї компетенції.
6.1.5 Здійснює види діяльності, передбачені Статутом.
6.1.6. Набуває, отримує в оренду чи лізингових умовах техніку, будівлі, споруди та інше майно, необхідне для статутної діяльності.
6.1.7. Підприємство має право користуватися банківським кредитом з дозволу Засновника, може давати банку по договору право користуватися своїми вільними грошовими коштами та встановлювати відсоток за їх використання.
6.1.8. Організовує підготовку та підвищення кваліфікації кадрів за всіма напрямками своєї діяльності. 
6.2. Обов’язки Підприємства:
6.2.1. Підприємство забезпечує своєчасну сплату податків та інших відрахувань згідно з чинним законодавством.
6.2.2. Підприємство здійснює будівництво, реконструкцію, а також капітальний ремонт основних засобів, забезпечує своєчасне освоєння нових виробничих потужностей та ведення у дію придбаного обладнання.
6.2.3. Підприємство здійснює оперативну діяльність з матеріально – технічного забезпечення виробництва, проводить придбання необхідних матеріальних ресурсів у підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності, а також у фізичних осіб.
6.2.4. Підприємство створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує дотримання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.
6.2.5. Підприємство здійснює заходи з вдосконалення організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи Підприємства, забезпечує економне та раціональне використання фонду споживання і своєчасні розрахунки з працівниками підприємства.
6.2.6. Підприємство виконує норми та вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки. У разі порушення Підприємством законодавства про охорону навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки. У разі порушення Підприємством законодавства про охорону навколишнього природного середовища його діяльність може бути обмежена, тимчасово заборонена або припинена відповідно до чинного законодавства.
6.2.7. Підприємство забезпечує виконання річного фінансового плану.
6.2.8. Забезпечувати виконання робіт (надання послуг), реалізацію. Виробництво та поставку продукції, товарів, інших матеріальних цінностей відповідно до договорів/угод.
6.2.9. Забезпечувати цільове використання закріпленого за Підприємством майна та виділених коштів місцевого бюджету.
6.3. При визначенні стратегії господарської діяльності підприємство повинно враховувати державні контракти, державні та комунальні замовлення. Доведені у встановленому порядку державні та комунальні контракти і державні та комунальні замовлення є обов’язковими до виконання.
6.4. Підприємство здійснює бухгалтерський, оперативний облік та веде статистичну звітність згідно з чинним законодавством.

7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
7.1. Поточне (оперативне) управління Підприємством здійснює його директор.
7.2. Призначення директора на посаду відбувається шляхом укладання з ним контракту. Контракт укладає Уповноважений орган за погодженням з міським головою.
Підприємство за погодженням за погодженням з Уповноваженим органом визначає структуру управління і встановлює штатний розпис.
7.3. Умови контракту з директором Підприємства передбачають:
7.3.1. термін дії контракту;
7.3.2. права та обов’язки сторін;
7.3.3. відповідальність керівника перед Засновником та Уповноваженим органом;
7.3.4. умови оплати праці та компенсації;
7.3.5. умови звільнення з посади та гарантії.
7.4. Директор Підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, органів державної влади, а також інших органів управління даного Підприємства.
7.5. Директор Підприємства:
7.5.1. забезпечує виконання рішень Бориспільської міської ради, виконавчого комітету Бориспільської міської ради, розпоряджень міського голови в межах їх компетенції та здійснює поточну і перспективну діяльність Підприємства;
7.5.2. за погодженням з виконавчим комітетом Бориспільської міської ради затверджує форми і системи оплати праці, встановлює працівникам розміри премій, винагород, надбавок і доплат відповідно до чинного законодавства;
7.5.3. несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство функцій, повноважень, завдань визначених цим Статутом, контрактом, а також за дотримання Підприємством чинного законодавства України;
7.5.4. надає наступну звітність: квартальну (бухгалтерський звіт та іншу інформацію) - виконавчому комітету у термін до 20-го числа наступного за кварталом місяця; річну звітність (бухгалтерський звіт та іншу інформацію) - виконавчому комітету та міській раді у термін до 20-го числа наступного за кварталом місяця; інші документи та інформацію за вимогою виконавчого комітету Бориспільської міської ради;
7.5.5. діє від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, у підприємствах, організаціях та установах, в тому числі в суді та у відносинах з фізичними особами;
7.5.6. видає накази, та інші акти з питань, пов’язаних з діяльністю Підприємства, які є обов’язковими для виконання всіма структурними підрозділами та працівниками Підприємства;
7.5.7. розпоряджається коштами та майном відповідно до чинного законодавства та цього статуту;
7.5.8. укладає договори, видає довіреності, у тому числі і з правом передоручення;
7.5.9. відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки;
7.5.10. несе особисту відповідальність за формування та виконання фінансових планів та своєчасну виплату заробітної плати працівникам Підприємства, ефективне і раціональне використання коштів Підприємства.
7.5.11. приймає на роботу і звільняє працівників Підприємства, вживає заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення;
7.5.12. несе відповідальність за організацію роботи по охороні праці і техніки безпеки , пожежної безпеки на Підприємстві у відповідності до чинного законодавства України;
7.5.13. звітує про роботу Підприємства в порядку та з періодичністю, визначеними Законом України «Про місцеве самоврядування»;
7.5.14. здійснює інші функції, що не суперечать чинному законодавству.
7.6. Директор Підприємства не вправі приймати рішення, обов’язкові для Засновника, Уповноваженого органу.
Директор Підприємства підзвітний та підконтрольний Уповноваженому органу.
7.7. Заступник директора Підприємства призначається на посаду і звільняється з посади директором Підприємства за погодженням з Уповноваженим органом; керівники підрозділів (виробництв, цехів, відділів, відділень дільниць та інших аналогічних підрозділів Підприємства) призначаються на посаду і звільняються з посади директором Підприємства без погодження з Уповноваженим органом.
7.8. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
7.9. Трудовий Колектив Підприємства:
7.9.1. розглядає і затверджує проект комплектно договору;
7.9.2. розглядає та вирішує згідно зі статутом Підприємства питання самоврядування.
7.10. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізується загальними зборами (конференцією) через їх виборні органи. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах (конференції) трудовий колектив може обирати органи колективного самоврядування, до складу яких не може обиратися директор Підприємства. Вибори здійснюються таємним голосуванням строком на 2 роки не менш як 2/3 голосів. Члени виборного органу не можуть звільнятися з роботи або переводиться на інші посади з ініціативи адміністрації Підприємства без згоди відповідного виборного органу цього колективу.
7.11. Рішення соціально – економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участю трудового колективу та уповноважених ним органів і відображаються у колективному договорі. Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства.
7.12. Право укладання колективного договору від імені Засновника надається директору Підприємства, а від імені трудового колективу уповноваженому ним органу.
7.13. До виключно компетенції Засновника належить:
7.13.1. створення, ліквідація, реорганізація та перепрофілювання, припинення Підприємства;
7.13.2. затвердження статуту Підприємства та внесення змін до нього;
7.13.3. встановлення порядку відчуження та списання майна Підприємства;
7.13.4. прийняття рішення про передачу в заставу майна Підприємства, що закріплене за ним на праві господарського відання;

8. ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ МІЖ УПОВНОВАЖЕНИМ ОРГАНОМ І ПІДПРИЄМСТВОМ
8.1. Стратегія розвитку, фінансово-економічна, інвестиційна та інші програми Власника покладаються в основу діяльності Підприємства.
8.2. До виключної компетенції Уповноваженого органу належать:
8.2.1. визначення основних напрямків діяльності Підприємства;
8.2.2. затвердження Положень про філії та представництва, затвердження статутів дочірніх підприємств;
8.2.3. призначення та звільнення за погодженням з міським головою директора Підприємства;
8.2.4. погодження Підприємству створення, реорганізації та ліквідації дочірніх підприємств, філій і представництв;
8.2.5. створення спільно з головним управлінням житлово – комунального господарства виконавчого комітету Бориспільської міської ради ліквідаційної комісії, затвердження проміжного ліквідаційного балансу та ліквідаційного балансу;
8.2.6. Затвердження річних фінансових планів Підприємства та контроль їх виконання;
8.2.7. затвердження штатного розпису та організаційної структури Підприємства.
8.3. Уповноважений орган має право:
8.3.1. отримувати повну інформацію щодо діяльності Підприємства;
8.3.2. ознайомитись з даними бухгалтерського обліку, звітності та іншими документами;
8.3.3. надавати Підприємству допомогу у вигляді грошових коштів, майна, обладнання та інших матеріальних цінностей, необхідних для діяльності Підприємства;
8.3.4. встановлювати рівень рентабельності діяльності Підприємства;
8.3.5. контролювати виконання завдань, покладених Власником на Підприємство.
8.4. Уповноважений орган приймає на себе такі зобов’язання;
8.4.1. виконувати прийняті на себе у встановленому порядку зобов’язання стосовно Підприємства;
8.4.2. сприяти Підприємству у здійсненні мети його діяльності;
8.4.3. не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність Підприємства.

9. СТАТУТНИЙ ФОНД ПІДПРИЄМСТВА

9.1. Мінімальний розмір статутного фонду підприємства становить 9 034 562,06 гривень.
9.2. Для здійснення фінансово – господарської діяльності Засновник наділяє підприємство статутним фондом у розмірі 9 487 125 24 гривень, який формується оборотними і необоротними активами.
9.3. Засновник має право власності на статутний фонд, включаючи права на управління, отримання відповідної частки прибутку підприємства, а також активів у разі його ліквідації відповідно до чинного законодавства.
9.4. Виконавчий комітет Бориспільської міської ради здійснює передачу оборотних і необоротних активів від одного комунального підприємства до іншого, а також передачу оборотних і необоротних активів від уповноваженого органу до підпорядкованого комунального підприємства.

9.5. У разі, якщо вартість Підприємства за результатами його діяльності виявиться меншою ніж розмір статутного фонду, передбачений статутом підприємства, Уповноважений орган зобов’язаний провести у встановленому законодавством порядку зменшення його статутного фонду, але не нижче встановленого ухвалою міської ради мінімального розміру статутного фонду.

10. ГОСПОДАРСЬКА ТА СОЦІАЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
10.1. Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є чистий прибуток.
10.2. Частина чистого прибутку Підприємства, яка вилучається до бюджету м. Бориспіль, визначається Засновником згідно з чинним законодавством та зазначається у фінансовому плані Підприємства. Частка чистого прибутку, що залишається після вилучення до бюджету, є власністю Підприємства та використовується ним для підприємницької та фінансово-інвестиційної діяльності.
10.3. Підприємство може створювати цільові фонди, призначені для покриття витрат пов’язаних з його діяльністю: Фонд розвитку виробництва; Фонд проживання; Резервний фонд; інші фонди.
10.3.1. Фонд розвитку виробництва створюється за рахунок коштів відрахувань від чистого прибутку та амортизаційних відрахувань, у порядку, передбаченому чинним законодавством. Кошти фонду використовуються для розвитку матеріально – технічної бази Підприємства. Напрямки витрат фонду визначаються кошторисом.
10.3.2. Фонд споживання створюються у розмірах, які визначаються згідно з чинним законодавством. Джерелом надходження коштів на оплату праці працівників Підприємства є частина доходу, отриманого в результаті господарської діяльності Підприємства Директор Підприємства за погодженням Уповноваженим органом обирає форми та системи оплати праці, встановлює працівниками конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат згідно з чинним законодавством. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати. Умови оплати праці та матеріального забезпечення директора Підприємства (заробітна плата, одноразові виплати, винагороди, та інші умови) визначаються контрактом.
10.3.3. Резервний фонд Підприємства утворюються у розмірі не більше 15-ти відсотків Фонд споживання і призначається для покриття витрат, які пов’язані з відшкодуванням збитків та позапланових витрат.
10.4. Джерелом формування фінансових ресурсів Підприємства є чистий прибуток, амортазиційні відрахування, кредити та інші кошти, передбачені чинним законодавством.
10.5. У разі, якщо вартість активів Підприємства за результатами його діяльності виявиться меншою ніж розмір статутного фонду, передбачений статутом підприємства, Уповноважений орган зобов’язаний провести у встановленому законодавством порядку зменшення його статутного фонду, але не нижче встановленого ухвалою міської ради мінімального розміру статутного фонду.
10.6. Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність згідно з чинним законодавством України.
10.7. Аудит фінансової діяльності Підприємства здійснюється згідно з чинним законодавством України.
10.8. Питання соціального розвитку, включаючи покращення умов праці, життя та здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей, вирішується трудовим колективом за участю директора Підприємства, якщо інше непередбачене законодавством.
10.9. Підприємство створює працівникам безпечні умови праці і несе відповідальність за шкоду заподіяну їх здоров’ю і працездатності.

11. Зовнішньоекономічна діяльність
11.1. Підприємство бере участь у зовнішньоекономічній діяльності, яка сприяє зміцненню авторитету України та міста Бориспіль, створенню можливостей для розвитку виробничих та науково-технічних зв’язків                м. Бориспіль з іншими країнами.
11.2. Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність на засадах повної самоокупності та самофінансування.
Порядок використання коштів Підприємства в іноземній валюті визначається чинним законодавством України.
11.3. Підприємство несе повну економічну відповідальність за ефективність своєї зовнішньоекономічної діяльності згідно з чинним законодавством та укладеними договорами, угодами, контрактами.
11.4. Основними напрямками зовнішньоекономічної діяльності Підприємства є:
11.4.1. здійснення спільної підприємницької діяльності з іноземними юридичними та фізичними особами;
11.4.2. здійснення спільної з іноземними юридичними та фізичними особами діяльності відповідно до профілю Підприємства.
11.5. Підприємство має право у порядку, визначеному чинним законодавством, одержувати кредити від зарубіжних партнерів. За погодженням з міською радою по одержаних Підприємством кредитах, міська рада може виступати гарантом.
11.6. Підприємство може за погодженням із Засновником, відкривати за межами України свої представництва, філії, підрозділи, утримання яких здійснюється за кошти Підприємства.

12. Припинення діяльності Підприємства
12.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Підприємства здійснюється за рішенням Засновника чи за рішенням суду згідно з чинним законодавством.
12.2. Підприємство ліквідовується також у випадках:
12.2.1. визнання його в установленому порядку банкрутом;
12.2.2. у разі скасування його державної реєстрації у випадках, передбачених законом.
12.3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або судом. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк заяви претензії кредиторами встановлюється відповідно до чинного законодавства органом, що прийняв рішення про ліквідацію.
12.4. Від моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Підприємством. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Підприємства, розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс Підприємства і подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність і повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.
12.5. Майно, що залишається після задоволення претензій кредиторів, використовується за рішенням Бориспільської міської ради.
12.6. У разі реорганізації і ліквідації Підприємства працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
12.7. При реорганізації Підприємства в іншу юридичну особу до неї, як правонаступника, переходять усі майнові права і обов’язки реорганізованого Підприємства.

13. Прикінцеві положення

По питаннях не врегульованих статутом Підприємство керується чинним законодавством України.
Якщо одне з положень статуту буде визнано недійсним, це не торкається решти його положень.
Якщо одне із положень статуту в зв’язку із внесенням змін до законодавства стає таким, що йому суперечить, Засновник застосовує норми передбачені новим законодавством та зобов’язується внести відповідні зміни до статуту.
Внесення змін і доповнень до статуту здійснюється за відповідним рішенням Засновника та реєструється у встановленому порядку.
Контроль за діяльністю Підприємства та відносини його з органами державної влади і органами місцевого самоврядування здійснюються згідно з чинним законодавством України.
Ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється згідно з чинним законодавством України.

______________________________________________