Заслухавши депутата міської ради Луціва І.М., відповідно до статті 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» міська рада ВИРІШИЛА:
1. Звернутись до Верховної Ради України щодо недопущення прийняття законопроєкту про працю (додається).
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань регламенту та депутатської етики, контролю за виконанням рішень ради, законності, правопорядку, взаємодії із засобами масової інформації.
Міський голова А.С.Федорчук
Додаток до рішення міської ради 30 червня 2020 року № 5744-76-VII
ЗВЕРНЕННЯ депутатів Бориспільської міської ради VII скликання до Верховної Ради України щодо недопущення прийняття законопроєкту про працю
Депутати міської ради стурбовані законопроєктом про працю, що розглядається в Верховній Раді України. В даному законопроєкті: скасовується державна гарантія мінімальної заробітної плати на рівні не нижче прожиткового мінімуму, індексацію заробітних плат та компенсацію працівникам частини зарплати у зв1язку з порушенням термінів її виплати; встановлює для всіх категорій працівників, зайнятих на роботах із шкідливими, важкими та небезпечними умовами праці єдиний розмір підвищення заробітної плати; зменшує кількість видів щорічних оплачуваних відпусток, а також відпусток без збереження заробітної плати, які надаються в обов1зковому порядку; знижує мінімальну тривалість відпочинку; скасовує граничну норму застосування надурочних робіт; не передбачає вичерпного переліку випадків, коли допускається залучення працівників до надурочних робіт, роботи у вихідні дні та святкові дні, а також відкликання з відпустки; зменшує у п1ять разів мінімальний рівень оплати праці за роботу в надурочний час та у вихідні, святкові дні; зменшує у 1,5 рази мінімальний розмір оплати праці за роботу у нічний час; скасовує заборону залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до нічних та надурочних робіт; звужує коло працівників, які вважаються такими, що працюють у нічний час; погіршує існуючий рівень прав та гарантій для працівників з інвалідністю; зменшує розмір компенсації у разі звільнення працівника, який відмовляється працювати у змінених умовах праці; дозволяє звільнення працівників за ініціативою роботодавця без наведення будь-яких підстав або обґрунтування; дозволяє встановлювати у трудовому договорі додаткові, порівняно із законодавством, підстави для звільнення; розширює передбачений законом перелік підстав, коли допускається укладення строкових трудових договорів; запроваджує особливі види трудового договору – короткостроковий, про розірвання якого працівник попереджається всього за 3 дні та договір з нефіксованими робочим часом (працівник стає до роботи тільки за викликом роботодавця без гарантії того, що така робота буде надаватись постійно); скасовує вичерпний перелік працівників, з якими може укладатися договір про повну матеріальну відповідальність; скасовує процедуру застосування дисциплінарних стягнень: працівник втрачає можливість доводити свою невинуватість у вчиненні порушення (завданні шкоди); скасовує заборону звільнення одиноких матерів; пом’якшує матеріальну відповідальність роботодавця у разі порушення строків розрахунку з працівником; не передбачає матеріальної відповідальності керівника за шкоду, завдану підприємству незаконним звільненням працівника. Бориспільська міська рада вважає, що така законодавча ініціатива знижує існуючий рівень соціальних гарантій для працівників та просить не підтримувати даний законопроєкт.
