Належне ставлення обох  сторін трудових відносин до своїх прав та обов’язків  забезпечує позитивний результат і досягнення поставленої мети.
Легальне працевлаштування забезпечує працівникові:
- гідні умови праці;
- регулярну виплату заробітної плати на рівні, не нижчому від  мінімальної;
- оплату листів непрацездатності (лікарняних) - страхові виплати у зв’язку з  тимчасовою втратою працездатності, у зв’язку з настанням нещасного випадку на виробництві;
- гарантовані виплати у зв’язку з настанням безробіття;
- сплачені із офіційної заробітної плати страхові внески забезпечують право на гідну пенсію;
- дотримання норм трудового законодавства роботодавцем: встановлення тривалості робочого часу згідно з існуючими нормами, заборона роботи у вихідні дні, надання оплачуваної відпустки, створення належних умов праці на робочому місці, забезпечення охорони праці, тощо.
Легальне працевлаштування забезпечує працівникам впевненість у завтрашньому дні та створює можливості для  реалізації здібностей,  мотивує удосконалювати навики виконуваної роботи, стимулює продуктивний, творчий підхід до праці.
Неофіційно працевлаштована особа  ризикує  залишитися без права на отримання соціальних пільг та гарантованих державою виплат, а роботодавець ризикує отримати штрафні санкції.

Залишаємось на зв’язку:
Комунікаційна платформа: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. 
Підписатись на сторінку Фейсбук ГУ ДПС у Київській області https://www.facebook.com/tax.kyiv.oblast

ГУ ДПС у Київській області