З метою унормування установчих документів, враховуючи пропозиції постійних комісій міської ради з питань освіти, культури, сім'ї, молоді, спорту, у справах релігій, соціального захисту населення та охорони здоров'я та з питань планування бюджету, економічної реформи, відповідно до статті 25 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» міська рада ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Статут Муніципального театру «Березіль» Бориспільської міської ради Київської області у новій редакції (додається).

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту, у справах релігії, соціального захисту населення та охорони здоров’я.

Секретар міської ради                                                          Владислав БАЙЧАС

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Бориспільської міської ради
16 лютого 2024 року
№ 3218-51-VIII

СТАТУТ

Муніципального театру «Березіль»
Бориспільської міської ради Київської області
(нова редакція)

м. Бориспіль – 2024 рік

Стаття 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Муніципальний театр «Березіль» Бориспільської міської ради Київської області (далі Заклад)–  комунальний заклад культури, утворений Бориспільською міською радою на базі відокремленої частини комунальної власності Бориспільської міської територіальної громади, є правонаступником усіх майнових та немайнових прав Муніципального театру «Березіль» Бориспільської міської ради.
1.2. Засновником Закладу є Бориспільська міська рада (далі – Засновник).
1.3. Заклад безпосередньо підпорядкований Управлінню культури Бориспільської міської ради (далі – Орган управління), яке є виконавчим органом ради та представником власника – Бориспільської міської територіальної громади і виконує його функції у межах, визначених радою, Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про культуру», «Про театри і театральну справу», «Про авторське право і суміжні права», Цивільним та Господарським кодексами України та іншими законодавчими актами.
Діяльність Закладу спрямована на створення, публічне виконання та публічний показ творів театрального мистецтва.
1.4. Статут Закладу, доповнення та зміни до нього затверджуються Засновником. Зміни до Статуту реєструється відповідно до законодавства України.
1.5. Заклад є юридичною особою, організаційно-правова форма – комунальний заклад.
1.6. У своїй діяльності Заклад керується Конституцією та Законами України , актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами, розпорядженнями, інструктивними та методичними матеріалами Міністерства культури та інформаційної політики України, рішеннями Бориспільської міської ради, виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови та іншими документами, цим Статутом.
1.7. Найменування Закладу:
1.7.1. повне найменування:
1.7.1.1. українською мовою – Муніципальний театр «Березіль» Бориспільської міської ради Київської області;
1.7.1.2. англійською мовою – Municipal Theatre “Berezil” of Boryspil City Council;
1.7.2. скорочене найменування:
1.7.2.1. українською мовою – Муніципальний театр «Березіль»,
1.7.2.2. англійською мовою – Municipal Theatre “Berezil”.
1.8. Юридична адреса Закладу та його місцезнаходження:
08301, Україна, Київська область, м. Бориспіль, вул. Бежівка, 1. Код ЄДРПОУ: 37467775.
1.9. Органом управління як головним розпорядником бюджетних коштів затверджується штатний розпис Закладу за штатним нормативом Міністерства культури та інформаційної політики України. Загальна штатна чисельність Закладу затверджується Засновником.
1.10. Заклад утворений та зареєстрований у порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації. Заклад внесений контролюючим органом до Реєстру неприбуткових установ та організацій.

Стаття 2. МЕТА І ВИДИ ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

2.1. Метою основної діяльності Закладу є розвиток театрального мистецтва і театральної справи, формування та задоволення потреб населення в театральному мистецтві. Основна діяльність закладу не має на меті одержання прибутку.
2.2. Видами основної діяльності Закладу є:
створення, публічне виконання та публічний показ театральних вистав, інших творів театрального мистецтва на власній сцені (сценах) та на гастролях, організація мистецьких фестивалів, конкурсів, оглядів, а також реалізація квитків на зазначені заходи;
підготовка театральних постановок, театрально-концертних, концертних програм та інших заходів на основі договорів з юридичними та фізичними особами для їх публічного виконання чи публічного показу на власній чи орендованих сценах з додержанням прав авторів та виконавців ролей (партій) відповідно до законодавства про авторське право та суміжні права;
організація стажувань усіх категорій працівників театрів;
надання організаціям на основі договорів постановочних послуг, сценічних постановочних засобів для проведення вистав, концертів;
виготовлення на замовлення юридичних та фізичних осіб предметів художнього оформлення театральних постановок, концертів;
надання власної сцени іншим театрам, творчим колективам та виконавцям для проведення гастрольних заходів, спільних театральних проектів та програм;
підготовка, тиражування та реалізація інформаційно-довідникових і рекламних матеріалів, копій відеоматеріалів та фонограм, пов'язаних з діяльністю театру, з додержанням прав авторів та виконавців ролей (партій) відповідно до законодавства про авторське право і суміжні права.

Стаття 3. ПРАВОВИЙ СТАТУС ЗАКЛАДУ

3.1. Заклад є юридичною особою. Статус юридичної особи (права, обов’язки та відповідальність) Заклад набуває з дня його державної реєстрації.
3.2. Засновник від імені та в інтересах громади здійснює повноваження з володіння, користування, розпорядження та управління Закладом. Заклад є бюджетною неприбутковою установою.
3.3. Координацію та поточний контроль діяльності Закладу здійснює Орган управління.
3.4. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до законодавства України та цього Статуту, має відокремлене майно, круглу печатку зі своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом, бланки, фінансується з місцевого бюджету через відділ централізованої бухгалтерії та господарського забезпечення Органу управління в межах асигнувань, передбачених на утримання Закладу. Також Заклад має зареєстрований у встановленому порядку власний логотип, може від свого імені набувати майнові й особисті немайнові права і мати обов'язки, бути відповідачем і позивачем в суді.
3.5. Заклад несе відповідальність за своїми зобов'язаннями у межах належного йому майна відповідно до чинного законодавства. Заклад не несе відповідальності за зобов'язаннями Засновника та держави, а держава та Засновник не несуть відповідальності за зобов'язаннями Закладу.
3.6. Заклад, за погодженням із Засновником, має право брати участь у професійних та громадських організаціях з метою координації своєї творчої, наукової, виробничої та іншої діяльності для вирішення спільних творчих, економічних і соціальних питань.
3.7. Заклад має право:
3.7.1. У межах своєї компетенції здійснювати всі необхідні заходи, спрямовані на реалізацію мети і видів основної діяльності, що передбачені Статутом.
3.7.2. Відповідно до чинного законодавства та в межах повноважень, визначених Статутом:
укладати договори та угоди, що не суперечать чинному законодавству України, з державними установами, громадськими, кооперативними та іншими підприємствами та організаціями, окремими громадянами та творчими колективами;
укладати договори щодо розпорядження майновими правами на об'єкти права інтелектуальної власності із суб'єктами авторського або суміжних прав безпосередньо або через організацію колективного управління, що їх представляє;
здійснювати розрахунки через відділ централізованої бухгалтерії та господарського забезпечення Органу управління за зобов’язаннями перед бюджетами всіх рівнів та державними цільовими фондами, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності;
здійснювати захист своїх прав та інтересів у відповідних державних установах та закладах, у міжнародних організаціях, а також у судах;
за погодженням з Органом управління планувати свою творчу та господарську діяльність,визначати перспективи свого розвитку;
за погодженням із Засновником визначати пріоритетні перспективні напрями діяльності для забезпечення соціального розвитку Закладу, підвищення добробуту його працівників;
залучати при необхідності інші підприємства, організації та окремих спеціалістів для виконання робіт;
брати участь у проектах, у тому числі і міжнародних;
отримувати наукову, методичну та технічну допомогу для проведення  комплексу робіт, передбачених цим Статутом;
володіти, користуватися і розпоряджатися закріпленим за ним рухомим та нерухомим майном, фінансовими ресурсами та іншими цінностями, в тому числі інтелектуальними, у межах, визначених чинним законодавством;
утримувати або орендувати рухоме та нерухоме майно, необхідне для здійснення діяльності;
направляти працівників Закладу за рахунок власних та інших коштів на навчання, стажування, конференції;
вносити пропозиції Засновнику щодо внесення змін і доповнень до Статуту Закладу;
згідно з розрахунками (калькуляціями) установлювати економічно-обґрунтовані ціни на квитки;
добирати репертуар;
забезпечувати під час вистави охорону життя та здоров'я глядачів, а також їхнього майна, прийнятого на зберігання;
вивішувати для загального огляду в місцях продажу квитків та в місцях публічного виконання або публічного показу театральної постановки афішу, оформлення якої здійснюється відповідно до Порядку оформлення театральної афіші, затвердженого центральним органом виконавчої влади в галузі культури;
надавати глядачам інформацію про місце проведення, час початку та закінчення вистави, ціни на квитки, умови їх придбання та повернення, пільги, передбачені для певних груп глядачів, вікові обмеження на відвідання вистави;
повертати гроші за попередньо продані квитки на вимогу глядача, але не пізніше ніж за годину до початку вистави, або замінювати їх квитками на інші вистави за згодою глядача;
ціни (тарифи) на платні послуги, що надаються Закладом, установлюються в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;
3.8. Заклад зобов’язаний:
через відділ централізованої бухгалтерії та господарського забезпечення Органу управління забезпечувати своєчасний бухгалтерський, оперативний облік та вести податкову і статистичну звітність згідно з чинним законодавством України;
при визначенні стратегії діяльності та складанні планів роботи враховувати державну політику у сфері розвитку культури, пропозиції Засновника й Органу управління;
провадити діяльність відповідно до цього Статуту та реалізовувати визначені ним завдання;
забезпечувати цільове використання комунального майна;
створювати належні умови для покращення роботи працівників, додержуватися вимог чинного законодавства про працю, соціальне страхування, правил та норм охорони праці, техніки безпеки;
здійснювати заходи для поліпшення загальних підсумків роботи Закладу;
забезпечувати здійснення робіт, виконання доручень Засновника та Органу управління в межах їх повноважень, надавати послуги згідно з предметом діяльності;
організовувати і контролювати роботу з організації підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників;
забезпечувати розгляд звернень громадян з питань, що належать до  компетенції Закладу, у разі потреби вживати заходів щодо усунення причин, що зумовили їх появу;
здійснювати заходи з поліпшення загальних підсумків роботи Закладу;
здійснювати оперативну діяльність для матеріально-технічного забезпечення основних напрямів роботи;
виконувати інші функції, що випливають із покладених на Заклад завдань.

Стаття 4. МАЙНО ЗАКЛАДУ

4.1. Майно Закладу складають основні фонди (обладнання, технічні засоби й інше майно), оборотні та необоротні активи, а також інші цінності, вартість яких відображається у фінансових документах Закладу.
4.2. Майно, закріплене за Закладом Засновником, підлягає обліку згідно з чинним законодавством. За погодженням з Органом управління Заклад володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном на свій розсуд, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать  чинному законодавству та цьому Статуту. Відчуження, списання, передача в оренду, застава майна Закладом здійснюється за погодженням із Органом управління та Засновником, яке оформляється відповідним рішенням.
4.3. Заклад у встановленому порядку за рішенням Засновника має право передавати, обмінювати, належне йому майно та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу.
4.4. Джерелами формування майна Закладу є:
комунальне майно, передане Закладу відповідно до рішень, розпоряджень та актів передачі;
капітальні вкладення, дотації, фінансова підтримка з бюджетів;
безоплатні або благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб;
майно, придбане від інших суб’єктів господарювання, організацій, громадян у встановленому законодавством порядку;
бюджетні кошти;
інші джерела, які не заборонені чинним законодавством України.
4.5. Заклад через відділ централізованої бухгалтерії та господарського забезпечення Органу управління здійснює бухгалтерський, оперативний облік та веде статистичну звітність згідно з чинним законодавством України.
4.6. Розширення, оновлення, реконструкція основних фондів здійснюється за рахунок бюджетних коштів та інших джерел, не заборонених чинним законодавством.
4.7. Орган управління та відділ централізованої бухгалтерії та господарського забезпечення Органу управління у встановленому порядку несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність бухгалтерського обліку та статистичної звітності.
4.8. Майно Закладу, що забезпечує його статутну діяльність, не може бути предметом застави.
4.9. Вилучення майна Закладу може мати місце лише за погодженням із Органом управління та Засновником у випадках, передбачених чинним законодавством України.
4.10. Збитки, завдані внаслідок порушення майнових прав юридичними, фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.

Стаття 5. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ

5.1. Заклад згідно з планами роботи звітує  та  надає інформацію щодо своєї господарської діяльності в установленому порядку. Відділ централізованої бухгалтерії та господарського забезпечення Органу управління веде первинний бухгалтерський облік результатів роботи Закладу, а також надає відповідно до вимог закону фінансову та статистичну  звітність.
5.2. Джерелом надходження коштів є:
кошти з бюджету громади;
добровільні та благодійні внески юридичних і фізичних осіб, у тому числі з інших держав;
кошти від надання платних послуг, в тому числі від здачі приміщень, обладнання, інвентарю в тимчасове погодинне користування (оренду);
інші надходження, не заборонені чинним законодавством України.
Кошти, перераховані у п. 5.2., зараховуються на рахунки, відкриті у Державній казначейській службі України Київської області та використовуються відповідно до кошторису. Доходи (прибутки) Закладу використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Закладу, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених даним Статутом. Заборонено розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), працівників Закладу (крім оплати їх праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів Органу управління та інших пов’язаних з ними осіб.
5.3. Документація Закладу ведеться і зберігається відповідно до затвердженої інструкції діловодства, Закону України «Про Національний Архівний Фонд та архівні установи», а також правил роботи архівних підрозділів органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств і організацій.
5.4. Кошти, одержані від додаткових джерел фінансування, не підлягають вилученню та використовуються згідно з окремим кошторисом.
5.5. Кошти, що надійшли з додаткових джерел фінансування, не зменшують обсягів бюджетного фінансування Закладу.
5.6. Списання з балансу не повністю амортизованих основних фондів, а також прискорена амортизація основних фондів Закладу можуть проводитися  лише за згодою Засновника й Органу управління.
5.7. Інші особливості господарської та соціальної діяльності Закладу  визначаються законом.

Стаття 6. ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ

6.1. Суб’єктами управління Закладом є:
Засновник;
Орган управління;
Директор Закладу;
Художній керівник.
6.2. Здійснюючи управління Закладом, Засновник, в порядку і межах, визначених чинним законодавством:
приймає рішення про створення, припинення (злиття, приєднання, поділ, перетворення, ліквідацію) Закладу;
вирішує питання відчуження основних фондів Закладу;
погоджує умови і приймає рішення про приватизацію майна Закладу;
вирішує питання списання окремо визначеного рухомого і нерухомого майна Закладу;
приймає рішення про передачу під заставу майна Закладу;
встановлює певні умови та обмеження здійснення Директором Закладу їх повноважень відповідно до чинного законодавства;
надає дозвіл на проведення орендарями реконструкцій, технічного переоснащення, поліпшення орендованих приміщень Закладу;
здійснює інші повноваження щодо управління Закладом, передбачені законодавством України та рішеннями Бориспільської міської ради.
6.3. Орган управління здійснює наступні функції:
створює конкурсну комісію для проведення конкурсного відбору на посаду Директора Закладу та затверджує Положення про порядок діяльності вказаної комісії;
за погодженням із міським головою призначає на посаду Директора Закладу на контрактній основі за результатами проведеного конкурсу згідно із Законом України «Про культуру» відповідно до рішення конкурсної комісії;
відсторонює від виконання обов’язків Директора Закладу у випадках, передбачених законодавством та контрактом;
вирішує питання притягнення Директора Закладу до дисциплінарної відповідальності;
у разі необхідності для вирішення питань оперативного управління Закладом може встановлювати певні умови та обмеження здійснення Директором, іншими керівниками й Органом управління Закладом їх повноважень;
встановлює форму надання звітності та здійснює її аналіз;
здійснює контроль за ефективністю використання майна Закладу;
забезпечує дотримання порядку списання майна Закладу;
проводить інвентаризацію майна Закладу;
здійснює контроль за дотриманням Статуту Закладу;
здійснює контроль за дотриманням умов контракту з Директором Закладу, має право готувати пропозиції щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності або розірвання контракту з Директором Закладу;
узагальнює матеріали з відчуження, списання, передачі та придбання майна Закладу;
здійснює інші повноваження, передбачені рішеннями Засновника та Положенням про Орган управління;
поточну координацію роботи та контроль виконання функцій здійснює керівник Органу управління.
6.4. Управління діяльністю Закладу здійснює Директор.
Директором Закладу може бути особа, яка відповідає вимогам до керівників державного чи комунального закладу культури визначеним у Законі України «Про культуру», а саме: має вищу освіту, стаж роботи у сфері культури не менше трьох років, володіє державною мовою та здатна за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.
Директор Закладу:
забезпечує виконання рішень, нормативно-правових актів і доручень Суб’єктів управління Закладу у межах їх компетенції та здійснює поточну і перспективну діяльність Закладу;
призначає на роботу і звільняє з роботи працівників Закладу, визначає їх функціональні обов’язки;
оформляє трудові відносини з професійними творчими працівниками (художнім та артистичним персоналом) Закладу шляхом укладення контрактів;
може залучати артистичний та художній персонал понад штатну чисельність на підставі цивільно-правового договору у порядку, визначеному законом;
видає у межах своєї компетенції накази та дає вказівки, обов’язкові для виконання всіма працівниками Закладу, організовує і перевіряє їх виконання;
подає на погодження розміри премій, винагород, надбавок і доплат працівників відповідно до чинного законодавства;
розподіляє обов’язки між працівниками та затверджує їх посадові інструкції;

несе персональну відповідальність за виконання покладених на Заклад функцій, повноважень, завдань, визначених цим Статутом, а також за дотримання Закладом чинного законодавства України;
діє від імені Закладу, представляє його інтереси в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, у підприємствах, організаціях та установах, у відносинах з фізичними особами;
розпоряджається коштами і майном Закладу відповідно до чинного законодавства, Порядку управління майном громади та цього Статуту;
застосовує до працівників заходи заохочення та заходи дисциплінарного впливу;
забезпечує охорону праці, дотримання законності та правопорядку;
контролює виконання планів роботи Закладу;
приймає рішення щодо надання творчим працівникам Закладу відпусток для їх участі в конкурсах, фестивалях тощо відповідно до Положення про порядок проведення конкурсів, фестивалів та відповідно до Порядку формування творчих груп, затверджених центральним органом виконавчої влади у галузі культури;
здійснює інші віднесені до його компетенції функції щодо управління Закладом, відповідає за провадження культурно-мистецької діяльності, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна.
6.4.1. Інші права, обов’язки, а також умови оплати праці та матеріального забезпечення Директора Закладу визначаються контрактом.
6.4.2. У разі звільнення Директора на час проведення конкурсу на заміщення вакантної посади його обов’язки виконує посадова особа, призначена Органом Управління згідно з чинним законодавством.
6.5. Художній керівник Закладу:
затверджує склад постановочних груп і виконавців мистецьких програм;
затверджує плани культурно-мистецьких заходів творчої діяльності;
затверджує за погодженням з режисером, постановниками склади постановочних груп та виконавців, ескізи і макети оформлення вистав, плани роботи над новими  постановками та виставами і визначає в установленому порядку їх готовність і терміни випуску;
затверджує календарні плани публічного виконання та публічного показу вистав та інших заходів;
організує і забезпечує проведення вистав та інших заходів.

Стаття 7. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЗАКЛАДУ

7.1. Трудовий колектив Закладу становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності згідно з трудовим договором (контрактом, угодою).
7.2. Трудовий колектив Закладу формується на загальних засадах відповідно до вимог чинного законодавства України.
7.3. Повноваження трудового колективу:
розгляд і затвердження проєкту колективного договору;
розгляд і вирішення питання самоврядування трудового колективу згідно зі Статутом і чинним законодавством України;
участь у вирішенні питань, пов'язаних з матеріальним та моральним
стимулюванням продуктивної праці, заохоченням творчої і раціоналізаторської діяльності, порушення клопотань про представлення працівників до державних нагород.
7.4. Відносини між адміністрацією Закладу та трудовим колективом регулюються колективним договором.
7.5. Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин зокрема:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
організації оздоровлення і відпочинку працівників;
узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними
органів;
передбачення додаткових порівняно з чинним законодавством і угодами
гарантій, соціально-побутових пільг.
7.6. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижча рівня, встановленого чинним законодавством України.
7.7. Умови оплати праці працівників Закладу визначаються з урахуванням соціальних гарантій оплати праці згідно з законодавством України.
7.8. Загальні збори трудового колективу Закладу:
розглядають і схвалюють проєкт колективного договору;
заслуховують інформацію про виконання сторонами колективного договору;
беруть участь у визначенні критеріїв матеріального стимулювання праці співробітників Закладу;
беруть участь у вирішенні питань соціального розвитку Закладу;
обирають комісію з трудових спорів відповідно до Кодексу законів про працю України;
щорічно заслуховують звіт Директора Закладу та оцінюють його діяльність;
розглядають інші питання діяльності Закладу.

7.9. Правовий і соціальний захист професійних творчих працівників Закладу забезпечується Засновником відповідно до законодавства. 

7.10. Професійні творчі працівники Закладу мають право на:

діяльність відповідно до їх фаху та кваліфікації;

підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір програм і форм навчання, стажування, у тому числі за кордоном; 

доплату за вислугу років у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України; 

грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання трудових обов'язків і матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у порядку та в розмірі, встановлених Кабінетом Міністрів України. 

Стаття 8. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

8.1. Припинення діяльності Закладу здійснюється шляхом його ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділу перетворення) за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених чинним законодавством України, – за рішенням суду. У випадку реорганізації Закладу його права й обов’язки переходять до правонаступників.
8.2. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником.
8.3. Від моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Закладом. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Закладу, складає ліквідаційний баланс Закладу і подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність і повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.
8.4. У разі реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
8.5. У разі реорганізації або ліквідації Закладу його активи повинні бути передані одній або декільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховані до бюджету Засновника і можуть бути використані ним виключно в цілях культурно-освітньої роботи.
8.6. При ліквідації Закладу документи постійного зберігання, які мають науково-історичне значення, документи з особового складу передаються на зберігання до архівних установ. Передача документів здійснюється за рахунок Закладу відповідно до вимог архівних установ.

Стаття 9. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. З питань, неврегульованих Статутом, Заклад керується чинним законодавством України.
9.2. Якщо одним з пунктів Статуту буде визнано недійсним, це не торкається решти його пунктів.
9.3. Якщо одним із пунктів Статуту у зв’язку із внесенням змін до законодавства стає таким, що йому суперечить, Засновник застосовує норми, передбачені новим законодавством, та зобов’язується внести відповідні зміни до Статуту.
9.4. Внесення змін і доповнень до Статуту здійснюється рішенням Засновника та реєструються у встановленому порядку.
9.5. Цей Статут складено у двох примірниках.
9.6. Контроль за діяльністю Закладу та його відносин з виконавчими органами місцевого самоврядування здійснюється згідно з чинним законодавством України.
9.7. Ревізія фінансово-господарської діяльності Закладу здійснюється згідно з чинним законодавством України.
____________________________________________