Враховуючи пропозиції постійних комісій міської ради з питань планування бюджету, економічної реформи та з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту та у справах релігії, відповідно до п. 30 ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» міська рада ВИРІШИЛА:

       1.Створити Культурно-мистецький комплекс «АКАДЕМ» Бориспільської міської ради шляхом об’єднання Центру культури і мистецтв та Міського будинку культури відділу культури виконавчого комітету міської ради.

       2.Затвердити Статут Культурно-мистецького комплексу «АКАДЕМ» Бориспільської міської ради (додається).

       3.Затвердити організаційну структуру та штатну чисельність Культурно-мистецького комплексу «АКАДЕМ» Бориспільської міської ради (додається)

       4.Фінансовому управлінню виконавчого комітету міської ради забезпечити фінансування Культурно-мистецького комплексу «АКАДЕМ» Бориспільської міської ради в межах кошторисних призначень.

       5.Призначити відповідальною особою для здійснення державної реєстрації Культурно-мистецького комплексу «АКАДЕМ» Бориспільської міської ради директора Центру культури і мистецтв Арутюнян Ольгу Миколаївну.

       6.Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань освіти, культури, сім’ї, молоді, спорту та у справах релігії.

Міський голова                                                                                  А.С.Федорчук

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішення міської ради

від 23 грудня 2010 року
№ 198-3-VI

СТАТУТ

КУЛЬТУРНО-МИСТЕЦЬКОГО КОМПЛЕКСУ  «АКАДЕМ»
БОРИСПІЛЬСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

м. Бориспіль – 2010 рік

                                     Стаття 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

• Культурно-мистецький комплекс «АКАДЕМ» Бориспільської міської ради (далі – Заклад) – комунальний заклад культури клубного типу, утворений шляхом об’єднання Центру культури і мистецтв та Міського будинку культури відповідно до рішення міської ради на базі відокремленої частини комунальної власності територіальної громади міста Борисполя, є комунальним закладом клубного типу та входить до сфери управління виконавчого комітету міської ради.

Виконавчий комітет є виконавчим органом ради та представником власника - територіальної громади м. Борисполя  і виконує його функції у межах, визначених  радою, Законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», Законами України «Про власність», Цивільним та Господарським кодексами України, Основами законодавства України про культуру та іншими законодавчими актами.
1.2. Найменування Закладу:
повне – Культурно-мистецький комплекс «АКАДЕМ» Бориспільської міської ради;
скорочене – КМК «АКАДЕМ».
1.3. У своїй діяльності Заклад керується Конституцією та законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами, розпорядженнями, інструктивними та методичними матеріалами Міністерства культури України, Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, рішеннями Бориспільської міської ради, виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови  та іншими документами, цим Статутом.

Стаття 2. МЕТА І ВИДИ ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

                                       
2.1. Метою діяльності Закладу є:
- забезпечення свободи творчості, вільного розвитку культурно-мистецьких процесів, професійної та самодіяльної художньої творчості в усій різноманітності її видів та жанрів, розкриття творчих здібностей і обдаровань людей;
- сприяння процесам подальшого відродження, зберігання, пропаганди та розвитку української культури та національних культур народів, що мешкають на території міста;
- забезпечення духовного розвитку, художнього виховання підростаючого покоління, морально-естетичного формування особистості;
- створення умов для спілкування людей у сфері дозвілля, виховання у них навиків та основ культури дозвілля, сімейного відпочинку;
- підтримка ініціатив населення, громадських організацій у сфері дозвілля;
- надання широкого комплексу різноманітних послуг, які забезпечують найбільш повне задоволення духовних запитів та потреб населення, його активний відпочинок;
- популяризація провідних жанрів мистецтва, підтримки художньої творчості, іншої самодіяльної творчої ініціативи.
Основна діяльність Закладу не має на меті одержання прибутку.
2.2. Види основної діяльності Закладу:
- здійснення підготовки та проведення загальноміських заходів з нагоди відзначення державних та професійних свят, пам’ятних та ювілейних дат;
- здійснення підготовки та проведення культурно-мистецьких заходів: спектаклів і концертів художньої самодіяльності, театралізованих свят, спортивно-розважальних, оздоровчих, обрядових заходів, виставок творів образотворчого мистецтва;
- проведення тематичних, концертних, конкурсно-ігрових, виставочних, літературно-художніх, ритуально-обрядових та інших заходів та програм;
- проведення конференцій, форумів, круглих столів, свят, фестивалів, обрядів, конкурсів, вистав, концертів, дискотек, вечорів відпочинку, танцювальних вечорів, балів, дискотек, лотерей, аукціонів, виставок-продажів виробів майстрів аматорського мистецтва;
- створення самодіяльних та професійних колективів різних жанрів, гуртків, студій: хореографічних, вокальних, народно-етнографічних, образотворчо-мистецьких, циркових, музичних ансамблів і груп, фольклорних,   самодіяльних хорів, клубів за інтересами різних напрямків;
-  вивчення попиту населення на послуги і задоволення їх в межах своєї         діяльності;
- вивчення, узагальнення і розповсюдження передового досвіду клубних закладів та колективів народної творчості, клубів за інтересами та аматорських об’єднань;
- організація стажувань та підвищення фахової підготовки усіх категорій працівників Закладу;
- надання платних послуг населенню, організаціям, установам, підприємствам міста, доходи від надання яких спрямовуються на здійснення видатків, передбачених єдиним кошторисом, і не є метою отримання прибутку;
- організація видавничої діяльності, розповсюдження поліграфічної продукції;
- організація без створення юридичної особи тимчасових творчих колективів на умовах самоокупності, утворення інших підрозділів для виконання програм та проектів Закладу;
-  участь у благодійних акціях;
- пропаганда кращих традицій та досягнень національної та світової культури, мистецтва, підвищення культурно-освітнього рівня громадян шляхом організації культурно-просвітницької діяльності;
- здійснення та виконання інших завдань, передбачених чинним законодавством України.

2.3. Предметом міжнародного співробітництва Закладу є:

• демонстрування  колективами творчих надбань України за кордоном;
• здійснення культурно-мистецького взаємного обміну, вивчення міжнародного досвіду  організаційно-масової дозвіллєвої  роботи;
• проведення та участь у міжнародних фестивалях, конференціях, конгресах, симпозіумах, творчих конкурсах;
• організація спільної підготовки  працівників Закладу.

Стаття 3. ПРАВОВИЙ СТАТУС ЗАКЛАДУ

3.1. Заклад є юридичною особою. Статус юридичної особи (права, обов’язки та відповідальність) Заклад набуває з дня його державної реєстрації.
3.2. Засновник від імені та в інтересах громади міста здійснює повноваження з володіння, користування, розпорядження та управління Закладом. Майно Закладу перебуває в комунальній власності і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Заклад є бюджетною неприбутковою установою клубного типу.
3.3. Координацію та поточний контроль діяльності Закладу здійснює відділ культури виконавчого комітету міської ради (далі – відділ культури).
3.4. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до законодавства України та цього Статуту на основі права оперативного управління, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, штампи, бланки, кошторис, фінансується з місцевого бюджету через централізовану бухгалтерію відділу культури в межах асигнувань, передбачених на утримання Закладу, а також може мати зареєстрований у встановленому порядку власний логотип, може від свого імені набувати майнові і особисті немайнові права і мати обов 'язки, бути відповідачем і позивачем в суді.
3.5. Заклад несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах належного йому майна відповідно до чинного законодавства. Заклад не несе відповідальності за зобов'язаннями Засновника та держави, а держава та Засновник не несуть відповідальності за зобов'язаннями Закладу.
3.6. Заклад, за погодженням із Засновником, має право брати участь у професійних та громадських організаціях з метою координації своєї творчої, виробничої та іншої діяльності для вирішення спільних творчих, економічних і соціальних питань.
3.7. Відповідно до чинного законодавства та повноважень, визначених цим Статутом, Заклад має право надавати платні послуги, як додаткові джерела фінансування:
-  проведення музичних постановок, концертів, діяльність артистичних груп, оркестрів та окремих артистів;
- проведення концертів - презентацій,  фестивалів, бенефісів, естрадних шоу, циркових вистав, демонстрація кіновідеофільмів тощо;
- навчання у студіях, гуртках, заняття в літературно-музичних вітальнях, співу, акторської майстерності, класичного, народного, бального і сучасного естрадного танцю, кіно, фото, образотворчого і декоративно-ужиткового мистецтва, краєзнавства тощо;
- навчання на курсах фізкультурно-оздоровчих напрямів (групи аеробіки, ритмічної гімнастики тощо);

- проведення культурно-мистецьких заходів: спектаклів і концертів художньої самодіяльності, театралізованих свят, фестивалів,  конкурсів,
спортивно-розважальних, оздоровчих, обрядових заходів, виставок
творів образотворчого мистецтва, вечорів відпочинку, танцювальних вечорів, балів, дискотек;

- показ слайдо-кінопрограм;

- надання послуг під час проведення презентацій фірм, банків, організацій,  установ тощо;
-   розроблення сценаріїв, постановочна робота і проведення заходів за заявками підприємств, установ, організацій;
- надання організаціям на основі договорів культурно-музичного інвентарю, звукопідсилюючої апаратури  для проведення концертів тощо;
- виготовлення фонограм концертів і спектаклів, копій звукозапису музичних творів;
- надання підприємствам, установам і організаціям в оренду приміщення для проведення мистецьких заходів, культурно-просвітницьких проектів та програм;
- ремонт, настройка і налагодження музичних інструментів, звуко-, світло- та відеоапаратури;
- продаж рекламних видань, набори листівок, афіш, плакатів, у тому числі із зображенням творів мистецтв, пам’яток літератури, а також сувенірних виробів, значків, тощо;
- підготовка, тиражування та реалізація інформаційно-довідникових рекламних   матеріалів, копій відеоматеріалів та фонограм, пов’язаних з діяльністю Закладу, з додержанням прав авторів та виконавців  відповідно до законодавства про авторське право та суміжні права;
- надавати підприємствам, установам, організаціям та підприємцям в  оренду приміщення для проведення мистецьких, культурно-просвітницьких заходів, вистав, презентацій, тощо;
- прокат костюмів, взуття, обладнання, реквізиту, бутафорії по замовленню юридичних та фізичних осіб;
- здійснення інших видів діяльності, що не суперечать чинному законодавству України;
- спонсорські надходження, благодійні внески, надходження від надання інших платних послуг.
3.8.  Заклад має право:
- самостійно обирати форми і методи організації культурно-мистецького процесу, а керівники творчих колективів самостійно, з урахуванням загальних принципів культурної політики, визначати засоби і методи культурно-художнього розвитку членів своїх колективів;
- одержувати в установленому порядку від органів місцевого самоврядування, а також від установ та організацій інформацію та матеріали, необхідні для виконання покладених на Заклад завдань;
- вносити до відділу культури, Міністерства культури України пропозиції з питань удосконалення законодавства, організації культурно-мистецького процесу, поліпшення організаційно-методичного забезпечення  закладів культури і мистецтва;
- розробляти та запроваджувати власні програми творчої діяльності;
- створювати координаційні комісії, експертні та робочі групи для науково-організаційного супроводу виконання державних програм і проектів, залучати (з укладенням контрактів, договорів) спеціалістів для роботи в цих комісіях (групах);

• за погодженням із Засновником визначати  пріоритетні перспективні напрями основної діяльності для забезпечення соціального розвитку Закладу, підвищення добробуту його працівників;

- за погодженням з  відділом культури  планувати  свою  творчу та  господарську  діяльність;

• укладати договори та угоди, що не суперечать чинному законодавству України, з державними установами, громадськими, кооперативними та іншими підприємствами та організаціями, окремими громадянами та творчими колективами;
• здійснювати розрахунки через централізовану бухгалтерію відділу культури за зобов’язаннями перед бюджетами всіх рівнів, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності;
• здійснювати захист своїх прав та інтересів у відповідних державних установах та закладах;
• залучати при необхідності інвесторів, інші підприємства, організації та окремих спеціалістів для виконання робіт;
• отримувати наукову, методичну та технічну допомогу для проведення  комплексу робіт, передбачених цим Статутом;
• володіти, користуватися і розпоряджатися закріпленим за ним рухомим та нерухомим майном, фінансовими ресурсами та іншими цінностями, в тому числі інтелектуальними, в межах визначених чинним законодавством;
• утримувати або орендувати рухоме та нерухоме майно, необхідне для     здійснення діяльності;

- вносити пропозиції Засновнику щодо внесення змін і доповнень до   Статуту Закладу;
- згідно розрахунків (калькуляції) установлювати економічно-        обгрунтовані ціни на квитки, послуги (гуртки, хореографії, вокалу тощо);
- надавати  мешканцям міста  інформацію про місце проведення, час початку та закінчення, програму заходу, ціни на квитки, умови їх придбання шляхом підготовки та розповсюдження афіш, розміщення публікацій у засобах масової інформації та використання теле-, радіо-, інтернет-ресурсів.
- організовувати стажування та підвищення фахової підготовки усіх категорій працівників Закладу;
3.8. Заклад зобов’язаний:
- при визначенні стратегії діяльності та складанні планів роботи враховувати державну політику в сфері розвитку культури та пропозиції Засновника;
- через централізовану бухгалтерію відділу культури забезпечувати своєчасний бухгалтерський, оперативний облік та вести податкову і статистичну звітність згідно з чинним законодавством України;
- забезпечувати цільове використання комунального майна та коштів;
- створювати належні умови для високопродуктивної праці своїх працівників, додержуватися вимог чинного законодавства про працю, соціальне страхування, правил та норм охорони праці, техніки безпеки;
- забезпечувати здійснення робіт, виконання доручень Засновника та відділу культури в межах їх повноважень, надавати послуги згідно з предметом діяльності;
- здійснювати заходи для матеріальної заінтересованості працівників як результатами особистої праці, так і у загальних підсумках роботи Закладу.
- організовувати і контролювати роботу з організації підвищення кваліфікації та перепідготовки керівників художніх колективів;
- забезпечувати розгляд звернень громадян з питань, що належать до  компетенції Закладу, у разі потреби вживати заходів щодо усунення причин, що зумовили їх появу;
-  здійснювати оперативну діяльність для матеріально-технічного забезпечення основних напрямів роботи;
-  виконувати інші функції, що випливають із покладених на Заклад завдань. .

Стаття 4. МАЙНО ЗАКЛАДУ

4.1. Майно Закладу складають оборотні та необоротні активи, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Закладу.
4.2. Майно, закріплене за Закладом Засновником належить йому на праві оперативного управління, підлягає обліку згідно з чинним законодавством. Здійснюючи право оперативного управління, Заклад володіє, користується та розпоряджається зазначеним майном на свій розсуд, вчиняючи щодо нього будь-які дії, які не суперечать  чинному законодавству та цьому Статуту. Відчуження основних засобів здійснюється за погодженням із Засновником, яке оформляється відповідним рішенням.
4.3. Заклад у встановленому порядку за згодою Засновника має право передавати, обмінювати, належне йому майно та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу.
4.4. Джерелами формування майна Закладу є:
комунальне майно, передане Закладу відповідно до рішень, розпоряджень та актів передачі;
капітальні вкладення, дотації, фінансова підтримка з бюджетів;
безоплатні або благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб;
майно, придбане від інших суб’єктів господарювання, організацій, громадян у встановленому законодавством порядку;
бюджетні кошти.
інші джерела, які не заборонені чинним законодавством України.
4.5.  Додатковими джерелами фінансування Закладу є платні послуги, які можуть надаватися Закладом:
- кошти за навчання у гуртках, студіях, заняття акторської майстерності, хореографії, співу тощо;
- кошти за послуги проведення презентацій, розроблення сценаріїв, постановочну роботу, проведення заходів за заявками тощо;
- кошти від продажу квитків на театрально-обрядові вистави,      концерти,    музичні та інші постановки;
-  кошти за ремонт, налагодження музичних інструментів та  апаратури;
-  кошти одержані за прокат костюмів, взуття, обладнання, реквізиту, бутафорії;
- доходи від реалізації сувенірної продукції і видавничої діяльності з історії, теорії та практики клубних закладів;
-  плата за відео і фотозйомки, інтерв’ю за умови дотримання авторського або суміжних прав;
-  доход від надання підприємствам, установам і організаціям в оренду приміщення;
-  спонсорські надходження, благодійні внески, надходження від надання
інших платних послуг, які не заборонені чинним законодавством України.
4.6. Заклад через централізовану бухгалтерію відділу культури здійснює бухгалтерський, оперативний облік та веде статистичну звітність згідно з чинним законодавством України.
4.7. Директор Закладу та головний бухгалтер централізованої бухгалтерії відділу культури у встановленому порядку несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність  бухгалтерського обліку та статистичної звітності.

Стаття 5. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ

5.1. Заклад, згідно з планами роботи, звітує  та  надає інформацію щодо своєї господарської діяльності в установленому порядку. Централізована бухгалтерія відділу культури веде первинний бухгалтерський облік результатів роботи Закладу, а також надає відповідно до вимог закону фінансову та статистичну  звітність.
5.2. Структура, гранична чисельність, фонд оплати праці, штатний розпис Закладу встановлюється за штатним нормативом Міністерства культури України, затверджується рішенням Бориспільської міської ради.

5.3. Документація Закладу ведеться і зберігається відповідно до затвердженої інструкції діловодства, Закону України «Про Національний Архівний Фонд та архівні установи», а також правил роботи архівних підрозділів органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств і організацій.
5.4.Кошти, одержані від додаткових джерел фінансування, не підлягають вилученню та використовуються згідно окремого кошторису.
5.5. Кошти, що надійшли з додаткових джерел фінансування, не зменшують обсягів бюджетного фінансування Закладу.
5.6. Списання з балансу не повністю амортизованих основних фондів, а також прискорена амортизація основних фондів Закладу можуть проводитися  лише за згодою власника.
5.7. Інші особливості господарської та соціальної діяльності Закладу  визначаються законом.

Стаття 6. ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ

6.1. Суб’єктами управління Закладом є:
Бориспільська міська рада;
Міський голова;
Відділ культури;
Директор Закладу;
Художня рада.
6.2. Здійснюючи управління Закладом, Бориспільська міська рада, в порядку і межах, визначених чинним законодавством:
приймає рішення про створення, припинення (злиття, приєднання, поділ, перетворення, ліквідацію) Закладу;
затверджує Статут Закладу та вносить зміни до нього;
вирішує питання відчуження основних фондів Закладу;
погоджує умови і приймає рішення про приватизацію майна Закладу;
вирішує питання списання окремо визначеного рухомого і нерухомого майна Закладу;
приймає рішення про передачу під заставу майна Закладу;
встановлює певні умови та обмеження здійснення Директором Закладу їх повноважень відповідно до чинного законодавства;
надає дозвіл на проведення орендарями реконструкцій, технічного переоснащення, поліпшення орендованих приміщень Закладу;
здійснює інші повноваження щодо управління Закладом, передбаченні законодавством України, Порядком управління майном громади міста та рішеннями Бориспільської міської ради.

6.3. Міський голова:
призначає на посаду на контрактній основі та звільняє з посади Директора Закладу;
відсторонює від виконання обов’язків Директора Закладу у випадках, передбачених законодавством;
вирішує питання притягнення Директора Закладу до дисциплінарної відповідальності;
у разі необхідності для вирішення питань оперативного управління Закладом, може встановлювати певні умови та обмеження здійснення Директором та іншими керівниками і органами управління Закладом їх повноважень;
вирішує питання щодо визначення розміру премій та надбавок Директора Закладу;
погоджує структуру та штатний розпис, форми, системи оплати праці працівників Закладу.

• Відділ культури здійснює наступні функції:

проводить згідно з Положенням атестацію художнього та артистичного  персоналу  Закладу;
встановлює форму надання звітності та здійснює її аналіз;
здійснює контроль за ефективністю використання майна Закладу;
забезпечує дотримання порядку списання майна Закладу;
проводить інвентаризацію майна Закладу;
здійснює контроль за дотриманням Статуту Закладу;
здійснює контроль за дотриманням умов контракту з Директором Закладу, має право готувати пропозиції щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності, продовження або розірвання контракту з Директором Закладу;
узагальнює матеріали по відчуженню, списанню, передачі та придбанню майна Закладу;
здійснює інші повноваження, передбачені рішеннями Бориспільської міської ради та Положенням відділу культури виконавчого комітету Бориспільської міської ради;
поточну координацію та контроль виконання  функцій здійснює начальник відділу культури виконавчого комітету Бориспільської міської ради.

• Управління діяльністю Закладу здійснює Директор.

Директор Закладу:
забезпечує виконання рішень, нормативно-правових актів і доручень Суб’єктів управління Закладу в межах їх компетенції та здійснює поточну і перспективну діяльність Закладу;
встановлює працівникам розміри премій, винагород, надбавок і доплат відповідно до чинного законодавства;
несе персональну відповідальність за виконання покладених на Заклад функцій, повноважень, завдань, визначених цим Статутом, контрактом, а також за дотримання Закладом чинного законодавства України;
несе персональну відповідальність за формування та виконання кошторисних призначень, дотримання фінансової дисципліни, ефективне використання та охорону майна, закріпленого за Закладом;
діє від імені Закладу, представляє його інтереси в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, у підприємствах, організаціях та установах, у відносинах з фізичними особами;
розпоряджається коштами і майном Закладу відповідно до чинного законодавства, Порядку управління майном  громади міста та цього Статуту;
видає у межах своєї компетенції накази та дає вказівки, обов’язкові для виконання всіма працівниками Закладу, організовує і перевіряє їх виконання;
згідно з чинним законодавством та Порядком управління майном громади міста укладає угоди і контракти, видає довіреності, відкриває в установах банків рахунки, перерозподіляє у встановленому порядку фінанси за окремими статтями витрат;
подає на затвердження до міського голови структуру і штатний розпис Закладу;
призначає на роботу і звільняє з робот працівників Закладу, визначає їх функціональні обов’язки;
укладає угоди;
застосовує до працівників заходи заохочення та заходи дисциплінарного впливу;
забезпечує охорону праці, дотримання законності та правопорядку;
контролює виконання планів роботи Закладу;
приймає рішення щодо надання творчим працівникам Закладу відпусток для їх участі в конкурсах, фестивалях тощо відповідно до Положення про порядок проведення конкурсів, фестивалів та відповідно до Порядку формування творчих груп, затверджених центральним органом виконавчої влади в галузі культури;
- здійснює інші віднесені до його компетенції функції щодо управлінням Закладом, відповідає за провадження культурно-мистецької діяльності, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна.

• Інші права, обов’язки, а також умови оплати праці та матеріального забезпечення  Директора Закладу визначаються контрактом.
• У разі відсутності Директора його обов’язки виконує посадова особа призначена міським головою на термін не більше трьох місяців згідно з чинним законодавством.
• Художня рада Закладу:

об'єднує керівників художніх колективів та інших працівників Закладу, які беруть безпосередньо участь у культурно-мистецькому процесі, до її складу входить директор, художній керівник, заступники директора, завідувачі відділеннями, керівники професійних та самодіяльних колективів, інші працівники Закладу;
очолюється директором, а у разі його відсутності – художнім керівником;
розглядає питання художньо-мистецького процесу, художньої творчості, вдосконалення якості надання платних послуг, роботи секцій, гуртків, студій тощо, підвищення художньо-виховної педагогічної майстерності викладачів тощо.
погоджує сценарії проведення культурно-мистецьких заходів з нагоди відзначення державних та професійних свят, ювілейних та пам’ятних дат тощо, організовує і забезпечує їх проведення;
погоджує плани культурно-мистецьких заходів творчої діяльності.

Стаття 7. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЗАКЛАДУ

7.1. Трудовий колектив Закладу становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності згідно з трудовим договором (контрактом, угодою).
7.2. Трудовий колектив Закладу формується на загальних засадах відповідно до вимог чинного законодавства України.
7.3.      Повноваження трудового колективу:
розгляд і затвердження проекту колективного договору;
розгляд і вирішення питання самоврядування трудового колективу згідно зі Статутом і чинним законодавством України;
участь у вирішенні питань, пов'язаних з матеріальним та моральним
стимулюванням продуктивної праці, заохоченням творчої і раціоналізаторської діяльності, порушують клопотання про представлення працівників до державних нагород.
7.4. Відносини між адміністрацією Закладу та трудовим колективом регулюються колективним договором.
7.5. Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин зокрема:
зміни в організації виробництва і праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплати праці,  встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій);
режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
умов і охорони праці;
організації оздоровлення і відпочинку працівників;
узгодження інтересів працівників, власників та уповноважених ними
органів;
передбачення додаткових порівняно з чинним законодавством і угодами
гарантій, соціально-побутових пільг.
7.6. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижча рівня, встановленого чинним законодавством України.
7.7. Умови оплати праці працівників Підприємства визначаються з урахуванням соціальних гарантій оплати праці згідно з законодавством України.
7.8. Загальні збори трудового колективу Закладу:
розглядають і схвалюють проект колективного договору;
заслуховують інформацію про виконання сторонами колективного договору;
беруть участь у визначенні критеріїв матеріального стимулювання праці співробітників Закладу;
беруть участь у вирішенні питань соціального розвитку Закладу;
обирають комісію з трудових спорів відповідно до Кодексу законів про працю України;
щорічно заслуховують звіт директора Закладу та оцінюють його діяльність;
розглядають інші питання діяльності Закладу.

7.9. Правовий і соціальний захист професійних творчих працівників Закладу забезпечується Засновником відповідно до законодавства.

7.10. Професійні творчі працівники Закладу мають право на:

діяльність відповідно до їх фаху та кваліфікації;

підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір програм і форм навчання, стажування, у тому числі за кордоном;

атестацію з метою одержання кваліфікаційної категорії, порядок проведення якої визначається чинним законодавством;

доплату за вислугу років у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;

грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання трудових обов'язків і матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у порядку та в розмірі, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Стаття 8. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

8.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Закладу здійснюється за рішенням Засновника згідно з чинним законодавством.
8.2. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником.
8.3. Від моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Закладом. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Закладу, складає ліквідаційний баланс Закладу і подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність і повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.
8.4. У разі реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
8.5. У разі реорганізації або ліквідації Закладу його активи повинні бути передані іншій неприбутковій організації в галузі культури чи органу місцевого самоврядування і можуть бути використані ним виключно в цілях культурно-освітньої роботи.
8.6. При ліквідації Закладу документи постійного зберігання, які мають науково-історичне значення, документи з особового складу передаються на зберігання до архівних установ міста. Передача документів здійснюється за рахунок Закладу відповідно до вимог архівних установ.

Стаття 9. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. З питань не врегульованих Статутом, Заклад керується чинним законодавством України.
9.2. Якщо одним з пунктів Статуту буде визнано недійсним, це не торкається решти його пунктів.
9.3. Якщо одним із пунктів Статуту у зв’язку із внесенням змін до законодавства стає таким, що йому суперечить, Засновник застосовує норми передбачені новим законодавством та зобов’язується внести відповідні зміни до Статуту.
9.4. Внесення змін і доповнень до Статуту здійснюється рішенням Засновника та реєструються у встановленому порядку.
9.5. Цей Статут складено у двох примірниках.
9.6. Контроль за діяльністю Закладу та його відносин з виконавчими органами місцевого самоврядування здійснюється згідно з чинним законодавством України.
9.7. Ревізія фінансово-господарської діяльності Закладу здійснюється згідно з чинним законодавством України.

____________________________________________

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішення міської ради

від 23 грудня 2010 року
№ 198-3-VI