Бориспільської міської ради, Головного управління Пенсійного фонду України у Київській області, Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, Бориспільського районного управління поліції ГУ Національної поліції України в Київській області, Бориспільської філїї Київського обласного центру зайнятості.
З початку року під час цих заходів відвідано 39 суб’єктів підприємницької діяльності, які займаються роздрібною торгівлею та надають послуги громадянам. Роботодавці та наймані працівники дізнались про важливість легального працевлаштування, переваги офіційної заробітної плати, соціальні гарантії, умови зарахування трудового стажу, актуальні програми Державної служби зайнятості тощо.
Які ж наслідки нелегальної праці? Для найманих працівників - це відсутність соціальних гарантій: права на пенсію при повному страховому стажі, права на отримання субсидії, права на відпустку (у тому числі, на час вагітності та пологів), страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, права на оплату листків непрацездатності.
Така ситуація значно зменшує доходи місцевого бюджету, бюджету Пенсійного фонду. Наслідком «тіньової» зайнятості є також погіршення бізнес-середовища та інвестиційного клімату через формування недобросовісної конкуренції.
Отже, з кожним найманим працівником має укладатись трудовий договір в обов’язковому порядку!
Трудовий договір може укладатись в усній або письмовій формі. Усна форма передбачає: заяву працівника про прийняття на роботу, наказ про прийняття на роботу, запис в трудовій книжці. При письмовій формі до цих документів додається ще сам трудовий договір (строковий або безстроковий).
Якщо роботодавець має сумніви на предмет якісного виконання обов’язків працівником, то трудове законодавство дозволяє встановлення випробувального терміну для працівника.
Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу.
Проте, встановлення випробувального терміну не дає право роботодавцю не оформляти працівника!
Вкотре наголошуємо: кожен громадянин, як роботодавець, так і найманий працівник, повинен бути соціально відповідальним, дбати про своє майбутнє вже сьогодні і розуміти, що легальна праця і заробітна плата – це гарантія соціальної захищеності та запорука економічного розвитку нашої громади і держави в цілому.
Відділ соціально-трудових відносин
Управління соціальної та ветеранської політики Бориспільської міської ради
