Відповідно до ст. 14 Закону України „Про зайнятість населення”, п.п.1 п. б) ч. 1 ст. 34 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, наказу Міністерства соціальної політики України від 05.10.2011 № 383 „Про розроблення та узгодження проектів територіальних (регіональних) програм зайнятості населення на 2012-2013 роки” міська рада ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Програму зайнятості населення міста Борисполя на 2012-2013 роки (далі – Програма), що додається.

2. Координацію робіт, пов’язаних із виконанням Програми,  покласти на управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету міської ради.

3. Управлінню праці та соціального захисту населення виконавчого комітету міської ради разом із управліннями, відділами, службами виконавчого комітету  міської ради, установами, організаціями, задіяними у виконанні Програми, забезпечити безумовне виконання Програми та щорічно до 15 грудня інформувати  міську раду про хід її виконання.

4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань охорони здоров’я, екології та соціального захисту населення.

Міський голова                                                                             А.С.Федорчук

 

 

 

 

                                                                                             

ПРОГРАМА

зайнятості населення міста Борисполя
на 2012-2013 роки

Програма зайнятості населення міста Борисполя на 2012-2013 роки (далі-Програма) розроблена відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”, „Про місцеве самоврядування в Україні”.

І. Паспорт Програми

1.1. Ініціатор розроблення Програми:
управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету міської ради;
Бориспільський міськрайонний центр зайнятості.

1.2. Розробник Програми:
 управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету міської ради.

1.3. Співрозробники Програми:
міськрайонний центр зайнятості;
виконавчий комітет міської ради;
управління освіти та науки.

1.4. Відповідальний виконавець Програми:
управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету міської ради.

1.5. Учасники Програми:
управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету міської ради;
міськрайонний центр зайнятості;
виконавчий комітет міської ради (відділ культури, сім′ї, молоді та спорту, відділ економічної та інвестиційної політики, відділ торгівлі та підприємництва;
управління освіти і науки.

1.6. Термін реалізації Програми: 2012-2013 роки.

1.7. Загальний обсяг фінансових ресурсів, необхідних для реалізації Програми:
заходи Програми здійснюються за рахунок коштів Фонду загальнообов′язкового державного страхування на випадок безробіття та коштів роботодавців.

ІІ. Обгрунтування необхідності Програми

Програмою зайнятості населення міста на 2012-2013 роки визначені напрямки діяльності щодо питань ринку праці та поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення. Питання зайнятості населення в умовах соціально-економічної нестабільності є особливо актуальним. Основними причинами втрати роботи залишаються звільнення за власним бажанням та з економічних причин - у зв’язку з реорганізацією, ліквідацією виробництва, скороченням чисельності або штату працівників підприємств, установ, організацій, а також неможливість знайти роботу після закінчення навчального закладу. На підприємствах відсутній попит на робочу силу, зменшується чисельність працюючих працівників. Загострення фінансово-економічного стану підприємств в місті має наслідки збільшення обсягів часткового безробіття та вивільнення працівників з причин скорочення штатів. Так, рівень безробіття станом на 01.10.2011 року становив 0,8 %, що на 0,1% більше ніж в аналогічному періоді 2010 року.
Актуальною залишається проблема щодо легалізації заробітної плати та трудових відносин на підприємствах міста. Близько 20% підприємств виплачують заробітну плату найманим працівникам на рівні законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати. В 2011 році на неповний робочий день з економічних причин переведено 1072 працівника.
Проте, незважаючи на фінансово-екомічний стан та проблеми щодо розвитку виробництва, у поточному році юридичними особами створено 626 робочих місць при плановому річному завданні 600 робочих місць, фізичними особами підприємцями створено 840 робочих місць (включаючи робочі місця для найманих працівників у фізичних осіб-підприємців)  при плановому річному завданні 510 робочих місць.
Складною залишається ситуація із виплатою заробітної плати на підприємствах міста. Станом на 01.11.2011 сума боргу по заробітній платі склала 550,0 тис. грн.
Вирішення проблеми безробіття та інших проблем зайнятості, розширення сфери застосування праці буде здійснюватися завдяки впровадженню заходів Програми, а саме:

ІІІ. Мета Програми

Метою Програми є координація зусиль та ефективна співпраця органів місцевого самоврядування, органів виконавчої влади, роботодавців і профспілок, міського центру зайнятості щодо вжиття конкретних заходів спрямованих на регулювання ринку праці, забезпечення зайнятості населення та соціального захисту безробітних громадян.

ІV. Основні підсумки виконання завдань і заходів, передбачених Програмою зайнятості населення міста Борисполя на 2010-2011 роки

Програмою зайнятості населення міста на 2010-2011 роки визначені напрямки діяльності щодо питань ринку праці та поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення.
Питання зайнятості населення в умовах соціально–економічної нестабільності є особливо актуальним. Так, на ринок праці міста продовжують впливати демографічні процеси. Забезпечення демографічного відтворення населення, в першу чергу, залежить від поліпшення матеріального добробуту і умов проживання людей.
Демографічна ситуація в місті станом на 01.10.2011 характеризується такими показниками: чисельність постійного населення склала 58095 осіб, наявного – 58708 особа.

Основні показники природного руху населення:

Одним з факторів, який впливає на чисельність населення, є його міграція. Міграційний рух населення за січень-серпень 2011 року характеризується нижченаведеними даними.

Кількість осіб працездатного віку становить 35480, з них  молодь (особи віком від 15 до 35 років) - 12450 осіб. Чисельність  населення віком 15-70 років,  зайнятого в усіх сферах економічної діяльності, в т.ч., і на малих підприємствах становить 39060 осіб, або 66,5 % від загальної чисельності населення міста.
У 2010-2011 роках організація зайнятості населення в місті здійснювалася у відповідності до завдань Програми зайнятості населення міста на 2010 – 2011 роки, яка спрямовувалася на запобігання безробіттю, збереження існуючих та створення нових робочих місць, організацію професійної підготовки та підвищення кваліфікації безробітних, підтримку самозайнятості та підприємницької діяльності.
Зростання чисельності зайнятого населення відбувається, передусім, за рахунок створення нових робочих місць в основних галузях економіки міста - промисловості, будівництві, торгівлі та транспортній галузі. За 10 місяців поточного року юридичними особами створено 626 робочих місць при плановому річному завданні 600 робочих місць, фізичними особами підприємцями створено 640 робочих місць (включаючи робочі місця для найманих працівників) при плановому річному завданні 510 робочих місць.

Найбільше нових робочих місць створено в ДП “МА “Бориспіль” – 159, БФ ТОВ „Технополіс-1” - 84,  ТОВ “Фармекс Груп” – 111, ТОВ „Росомаха” - 34, ТОВ „КТА” – 20, ТОВ «Украерорух» - 20, ФЕГГ «Бориспільське газове господарство» - 11.
Також, в 2011 році в новоствореному розважально-торговому центрі „Аеромол” суб’єктами господарювання, зареєстрованими не в м. Борисполі, створено 102 робочих місця.
Завдяки поліпшенню інвестиційного клімату, подальшому розвитку малого і середнього бізнесу, збереженню, у цілому, обсягів промислового виробництва, посиленню контролю за дотриманням вимог чинного законодавства стосовно виплати заробітної плати, платіжної дисципліни суб’єктів господарювання по відрахуваннях до соціальних фондів та міського бюджету, показники соціально-економічного та культурного розвитку міста  за 2010 рік свідчать про позитивні тенденції зростання. Показники, передбачені Програмою в провідних галузях економічної діяльності міста в основному виконані.
Крім того, виконувались положення Конституції та закони України, забезпечувалась реалізація заходів, визначених актами та дорученнями Президента України, Кабінету Міністрів України, розпорядження голови обласної державної адміністрації, власні рішення та розпорядження.
Аналізуючи стан економічного розвитку міста слід зазначити, що проблеми, які переживають сьогодні галузі економіки країни позначилися і на основних показниках соціально-економічного розвитку м. Борисполя.
В економіку міста за 9 місяців 2011 року за рахунок усіх джерел фінансування надійшло біля 354,0 млн. грн. капітальних інвестицій, у тому числі інвестицій в основний капітал близько 324,0 млн. грн., що складає відповідно 58,3 відсотки та 55,0 відсотків від показника 2010 року.
З початку інвестування в економіку міста надійшло 131,3 млн. дол. США прямих іноземних інвестицій, в т.ч., з початку року - 26 млн. дол. США іноземних інвестицій.
Господарюючі суб’єкти міста протягом дев’яти місяців поточного року експортували товарів на суму біля 101,5 млн. дол. США, імпортували – біля 264,7 млн. дол. США, що відповідно на 104,7 відсотків та 126,6 відсотків більше, ніж торік.           
Підприємства і організації міста за 9 місяців 2011 року реалізували послуг населенню на 61,6 млн. грн., що становить 103,2 відсотки проти відповідного періоду минулого року. У розрахунку на одного жителя міста реалізовано послуг на суму 1066,7 грн.
З початку року спостерігається зростання доходів населення міста від трудової діяльності.
За офіційними статистичними даними середньомісячна номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств міста за січень – вересень 2011 року становила 4523 грн., що в 4,6 рази вище прожиткового мінімуму для працездатної особи (985 грн. станом на 01.10.2011). В порівнянні з аналогічним періодом 2010 року розмір заробітної плати збільшився на 28,0 відсотків. Серед міст та районів області за рівнем оплати праці м. Бориспіль займає 2 місце. Заробітна плата в місті в 1,8 рази перевищила середній розмір по області (2503 грн.).

Середній розмір пенсії за 9 місяців 2011 року збільшився на 10,4 відсотки проти відповідного періоду минулого року і склав 1368,5 грн.
Складною залишається ситуація із виплатою заробітної плати на підприємствах міста. Сума боргу станом на 01.11.2011 склала 550,0 тис. грн. Проте, спостерігається позитивна тенденція до зменшення заборгованості з виплати заробітної плати. В порівнянні з початком року заборгованість зменшилась на 999,0 тис. грн. або на 64,5 %.
Головною причиною заборгованості є борги дебіторів за виконані та неоплачені роботи.
Питання заборгованості з виплати заробітної плати та графіки її погашення постійно розглядається на засіданнях комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.
За результатами розгляду приймаються всі можливі заходи в межах повноважень виконавчого комітету міської ради відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».
З початку 2011 року на  засіданнях робочої групи з з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення розглянуті питання детінізації заробітної плати на 19 підприємствах міста.
За звітний період до загального та спеціального фонду бюджету міста надійшло 128,5 млн. грн., що становить 126,8 відсотки від планового показника. Зокрема, надходження до загального фонду ( без врахування субвенцій з державного бюджету) склали майже 118,0 млн. грн., а виконання – 126,6 відсотки.
Вилучення до державного бюджету у січні - вересні 2011 року склали 40,8 млн. грн.
З метою забезпечення потреб міста у продукції, необхідній для розв’язання соціально-економічних проблем, реалізації цільових програм здійснювалась закупівля товарів, робіт і послуг у межах коштів місцевого бюджету. За результатами проведених торгів у поточному році на закупівлю товарів, робіт і послуг за державні кошти було укладено 14 договорів на загальну суму 7,2 млн. грн.
У місті активно розвивається мале підприємництво, яке істотно впливає на структурну перебудову в економіці. Його діяльність спрямована на насичення споживчого ринку товарами та послугами, створення умов для розвитку конкуренції, впровадження інновацій, наповнення місцевих бюджетів коштами, зменшення рівня безробіття.
Підтримка розвитку малого підприємництва в місті здійснюється відповідно до заходів Програми розвитку малого підприємництва на 2010-2014 роки. Для фінансування програмних заходів з початку 2011 року використано 11,5 тис.грн.
Станом на 01.10.2011 сектор малого бізнесу нараховував 945 діючих малих підприємств, приріст їх кількості становить 107,3 відсотки у порівнянні з відповідним періодом 2010 року.
Питома вага малих підприємств у загальноміському обсязі реалізованої продукції, робіт і послуг зменшилась з 6,1 відсотки у 2009 році до 4,9  відсотки – у 2010 році. Всього за 9 місяців 2011 року малими підприємствами реалізовано продукції, робіт і послуг на суму близько 1 000,0 млн. грн. (що становить 102,5 відсотки до попереднього року).
Частка надходжень до бюджетів усіх рівнів від діяльності малих підприємств та фізичних осіб - підприємців становить майже 11,5 відсотків усіх надходжень.
Промисловий комплекс міста продовжує динамічно розвиватись, підвищується ефективність його роботи. У 2011 році в галузі функціонувало 12 вагомих за обсягами виробництва продукції підприємств різних форм власності, на яких працювало понад 2,3 тис. осіб.
Обсяги промислового виробництва за 9 місяців 2011 року склали близько 530,0 млн. грн., або 130,6 відсотки проти 2010 року. З початку 2011 року реалізовано продукції на загальну суму  405,1 млн. грн., у розрахунку на одного жителя – 7008,7 грн.
Протягом січня – вересня 2011 року в порівнянні до відповідного періоду минулого року спостерігається зріст виробництва комбікорму на 20,0 відсотків, виробництво поліетиленових труб зросло втричі. Проте,  на 76,9 відсотків зменшилось виробництво мила, на 30,6 відсотків – косметичних засобів, на 13,5 відсотків – виробів з вати.
Будівельними підприємствами міста за 9 місяців 2011 року виконано будівельних робіт на суму біля 200,0 млн. грн., що майже в 1,8 рази менше, ніж у відповідному періоді минулого року.
У 2011 році за рахунок усіх джерел фінансування введено в експлуатацію житлові будинки площею 22,0 тис. м2, що становить 104,8 відсотків проти відповідного періоду минулого року.
У 2011 році активізувалась робота щодо налагодження коопераційних зв’язків між суб’єктами господарювання, підвищення якості та конкурентоспроможності продукції, нарощення експортного потенціалу, впровадження систем управління якістю, освоєння нових видів промислової продукції, товарів народного споживання та підвищення рівня надання послуг.
На підприємствах міста проводиться підвищення кваліфікації, а також підвищення якості робочої сили.
За період січень-вересень 2011 року підвищили кваліфікацію 597 працівників: КП „Бориспільводоканал” – 28, РСП “Киівцентраеро” – 334, КПТМ “Бориспільтепломережа” – 9, ДП „Міжнародний аеропорт “Бориспіль” – 165, ТОВ „Фіге Україна” – 29, ДП „Український авіаційний метеорологічний центр” – 32.
Стан економічного розвитку міста та зайнятість населення тісно пов’язані між собою. Тому економічні перетворення, що відбуваються, в повній мірі знаходять своє відображення на ринку праці.
Протягом 2010-2011 років чисельність незайнятих громадян, які отримували соціальні послуги у центрі зайнятості, в порівнянні з 2009-2010 роками мала позитивну тенденцію до зменшення. Так, за січень-жовтень 2011 року їх чисельність становила 898 осіб, що на 22 особи менше, ніж у відповідному періоді минулого року. За цей же період статус безробітного отримали 465 осіб.
Станом на 01.11.2011 на обліку в центрі зайнятості перебували 259 осіб,  з них безробітних – 243 особи, що на 36 осіб менше , ніж в 2010 році.
Основним показником, який характеризує позитивні зміни в поточному році на ринку праці є  зниження рівня зареєстрованого безробіття в місті. На початок листопада цей показник становив 0,7 відсотка загальної чисельності населення працездатного віку, що на 0,1 відсотка менше, ніж в аналогічному періоді 2010 року.
Працевлаштування незайнятого населення центром зайнятості станом на 01.11.2011 становить 552 особи, що на 28 осіб більше, ніж у відповідному періоді 2010 року. Рівень працевлаштування становить 44,7 відсотка.
Ускладнює ситуацію на ринку праці невідповідність попиту і пропозиції робочої сили.

Тимчасова зайнятість та заробіток безробітних громадян забезпечувалися шляхом направленню їх на громадські роботи.
У січні-жовтні до участі у громадських роботах було залучено 90 осіб, що становить 8,6 відсотки від загальної чисельності тих, хто перебував на обліку.
Протягом  десяти місяців 2011 року підвищили свою конкурентоспроможність на ринку праці шляхом отримання нової професії, підвищення кваліфікації або перекваліфікації 132 безробітних, що склало 16,8 відсотка від загальної кількості безробітних.
Приділялась увага соціально-незахищеним категоріям громадян, які згідно законодавства мали право на  працевлаштування.
На 2011 рік для цих категорій було заброньовано 25 робочих місць, працевлаштовано 53 особи даної категорії, з них на заброньовані робочі місця - 2 особи.
Крім того, державна служба зайнятості сприяє у працевлаштуванні осіб з інвалідністю, які звертаються за допомогою у пошуку роботи.
З цією метою службою зайнятості постійно ведеться облік інвалідів та облік робочих місць, на які можуть бути працевлаштовані громадяни цієї категорії. Упродовж 10 місяців працевлаштовано 16 осіб з інвалідністю. Рівень працевлаштування склав 34,8 відсотка.
Серед активних програм сприяння зайнятості населення, що здійснює міськрайонний центр зайнятості – надання інформаційних, профорієнтаційних послуг, створення банку вакансій та пошук підходящої роботи, працевлаштування неконкурентноспроможних верств населення на заброньовані робочі місця, підвищення конкурентоспроможності незайнятих громадян шляхом організації професійного навчання тощо.
У заходах щодо реалізації активної підтримки політики зайнятості важливе значення має розвиток орієнтованої на працевлаштування системи профорієнтації та професійного навчання безробітних. Послуги із профорієнтації отримують практично всі відвідувачі центру зайнятості. Протягом січня-жовтня 2011 року проведено 124 семінари з техніки пошуку роботи, в яких взяли участь 780 осіб.
За десять місяців 2011 року управлінням праці та соціального захисту населення зареєстровано 97 колективних договори та змін до них. Станом  на  01.11.2011 року по м. Бориспіль укладено та зареєстровано 292 колективних договори, якими охоплено 22150 працюючих,   що становить 92,2  %  до середньооблікової кількості штатних працівників.

V. Основні тенденції соціально-економічного розвитку міста Борисполя та розвитку регіонального ринку праці у 2012-2013 роках

Основні прогнозні показники та перспективи економічного і соціального розвитку міста на 2012 - 2013 роки визначені з урахуванням оцінки реального стану економіки міста за підсумками 2010 року та тенденцій, що складалися протягом 2011 року.
За прогнозами у 2012-2013 роках продовжиться стабілізація економічної ситуації в місті, зростатимуть темпи росту як абсолютних, так і відносних економічних показників.
З метою вирішення проблемних питань у сфері зайнятості протягом 2012-2013 років передбачається підвищення ефективності та якості надання соціальних послуг, розвиток форм та методів роботи з незайнятим населенням, зокрема спрямованих на підвищення мотивації до праці в легальному секторі економіки, професійної якості робочої сили, її мобільності на ринку праці та оперативному працевлаштуванню за сприяння служби зайнятості, зменшення тривалості безробіття.
Основним пріоритетним напрямом розвитку підприємництва у 2012 році залишиться, як і в попередні роки, забезпечення сприятливого клімату для здійснення господарської діяльності  у місті, удосконалення рівня відносин і співпраці підприємств і влади з метою забезпечення його потужного розвитку.
У 2012 році передбачається, що основне коло підприємств залишиться на рівні 2010 року, перш за все, за рахунок збереження та підтримки існуючих підприємств, недопущення скорочення чисельності організацій та підприємств міста, створення робочих місць.
Програмою зайнятості на 2012-2013 роки за рахунок усіх джерел фінансування передбачається створити у 2012 році 1300 робочих місць. Очікується створення переважної частини робочих місць на малих та колективних підприємствах міста  у сфері  промисловості, логістики, торгівлі і транспортного обслуговування за рахунок власних коштів суб’єктів господарювання.
Прогнозні дані щодо розширення сфери застосування праці шляхом створення робочих місць відображені в таблиці 4.
Відповідно до демографічного прогнозу внаслідок міграційного та природнього прирісту загальна чисельність населення у 2012 році збільшиться на 900 осіб, в порівнянні з 2010 роком, і буде складати близько 58,8 тис. осіб. Основним джерелом формування трудових ресурсів залишатиметься  населення працездатного віку. Передбачається, що в зв’язку із збільшенням пенсійного віку його чисельність в 2012 році становитиме 37,4 тис.грн. Показники ринку праці відображені в таблиці 2.
Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" одним із видів соціальних послуг є пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні, у тому числі шляхом надання роботодавцю дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних та фінансування організації оплачуваних громадських робіт для безробітних. Тому, в 2012 році планується працевлаштувати за допомогою служби зайнятості 650 осіб, з них: 630 осіб працевлаштувати на вільні робочі місця, 20 осіб - на додаткові робочі місця, що створені за рахунок надання дотацій роботодавцям.
З метою здійснення активної політики зайнятості, розширення ділової активності незайнятого населення, підвищення його конкурентоспроможності на ринку праці передбачається в 2012 році залучити до участі у громадських роботах 110 осіб, які проживають в місті та здійснити профпідготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації 158 осіб.
Прогнозні показники надання соціальних послуг міськрайонним центром зайнятості відображені  в таблиці 5.
Серед багатьох факторів, від яких залежить стале економічне зростання, визначальним є інвестування.
У місті закріпилась тенденція стабільного росту обсягів інвестицій в основний капітал. Позитивним є те, що найвагомішу частку усіх інвестицій в основний капітал направлено у виробничу сферу. За дев’ять місяців 2011 року у розвиток економіки міста спрямовано близько 324,8 млн. грн. інвестицій в основний капітал (у капітальне будівництво, придбання машин та обладнання), що склало 91,6 відсотків від загального обсягу капітальних інвестицій. Передбачається , що в 2012 році інвестиції в основний капітал на одну особу складатимуть 7643,8 грн.
З початку інвестування в економіку  міста надійшло 131,3 млн. дол. США прямих іноземних інвестицій, у т.ч. за 2011 рік – 26,0 млн. дол. США, що в 4 рази більше, ніж у 2010 році. На одну особу припадає 2249 дол. США.
Фактичні та прогнозні показники соціально-економічного розвитку регіону відображені  в таблиці 1.
Відповідно до галузевої структури іноземних інвестицій – найбільше їх направлено у виробничу сферу, зокрема у виробництво сухих сніданків та виробництво засобів особистої гігієни. Географія інвестицій у розрізі країн свідчить, що основними країнами-інвесторами економіки міста є Великобританія, Кіпр, Польща, Австрія, США, Корея.
Перспективи розвитку міста пов’язані з закріпленням позитивних тенденцій останніх років, широкого використання цілого ряду можливостей. Місто має розвинену інфраструктуру, яка забезпечує активну життєдіяльність міста, розвинений транспорт і зв’язок, житлово-комунальне господарство, фінансово-кредитні установи. Впровадження інформаційних технологій та сучасного поштового обладнання дозволяє організувати надання послуг електронної пошти, здійснення банківських операцій, різних видів розрахунків та надання інформаційних послуг. Подальшому розвитку міста сприяють такі містоутворюючі фактори та ресурсні можливості:
близькість Борисполя до Києва та зручний автотранспортний зв’язок з ним;
вигідне географічне розташування міста на перетині великих транспортних коридорів, це автошлях Київ-Харків та автошлях з півдня України до Росії;
надійний транспортний зв’язок міста Борисполя з іншими містами (автошляхи, залізниця, аеропорт);
наявність у місті трудових ресурсів (високий професійний, освітній і культурний рівень жителів міста, наявність висококваліфікованих інженерів, робітників і службовців, відносна дешевизна робочої сили);
привабливість міста з точки зору престижності розташування біля столиці.
Розв’язання головних проблем соціально-економічного і культурного розвитку міста передбачає модернізацію виробництва, впровадження прогресивних технологічних процесів, збільшення обсягів випуску інноваційної продукції, освоєння випуску нових видів конкурентно-спроможної продукції за рахунок залучення власних та іноземних інвестицій, сприятиме збереженню і створенню робочих місць, підвищенню кваліфікації кадрів.
Подальше впровадження  спрощених дозвільних процедур, здійснення підприємницької діяльності сприятиме розвитку малого та середнього бізнесу.
За розрахунками зареєстрований ринок праці у 2012 році збільшиться на 61 особу.  На обліку в центрі зайнятості буде перебувати 1520 незайнятих громадян.
Протягом 2012-2013 років забезпечуватиметься контроль за:
ефективним використанням робочої сили на підприємствах усіх форм власності;
обґрунтуванням вивільнення найманих працівників роботодавцями та дотриманням ними норм законодавства щодо правильності вивільнення працівників та їх соціального захисту;
дотриманням роботодавцями вимог чинного законодавства про працю, особливо під час змін умов праці та надання відпусток без збереження заробітної плати;
дотриманням норм та реалізацією положень Генеральної і регіональних угод в частині сприяння зайнятості населення;
легалізацією трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками, детінізацією праці та заробітної плати.

Прогнозується подальше посилення соціального партнерства усіх гілок виконавчої влади, роботодавців та профспілкових організацій для виконання завдань по вирішенню питань зайнятості населення, спрямування зусиль на формування в суспільстві соціально-відповідального бізнесу та працевлаштування шляхом створення сучасних робочих місць, запровадження компонентів гідної праці, справедливої оплати, інших механізмів закріплення кадрів на підприємствах, зниження рівня безробіття.
Виконання завдань і заходів визначених Програмою зайнятості на 2012 рік, забезпечить поліпшення стану ринку праці і становище в сфері зайнятості, сприятиме виконанню планів і прогнозів соціально-економічного і культурного розвитку міста на 2012 рік і в подальшій перспективі.

Таблиця 1

 Основні показники соціально-економічного розвитку регіону

Таблиця 2
Основні показники ринку праці

Таблиця 3

 Показники професійної підготовки та використання робочої сили

Таблиця 4
Розширення сфери застосування праці шляхом
створення робочих місць

Таблиця 5
Надання соціальних послуг державною службою зайнятості
         

Таблиця 6
Показники сприяння зайнятості інвалідів

 VI. Заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення
в місті Борисполі на 2012 - 2013 роки

 

 

VIІ. Координація та контроль за ходом виконання Програми

Організаційне і методичне супроводження та контроль за реалізацією Програми здійснюється управлінням праці та соціального захисту населення виконавчого комітету міської ради та Бориспільським міськрайонним центром  зайнятості.
Механізм контролю за виконанням Програми включає: